“2K”月薪填不满用工缺口
今天（2月23日），金阊区劳动部门在火车站出站口附近设立了“春风行动”流动点，为农民工求职牵线搭桥。在几家人力资源公司列出的招聘信息上，很多企业都写着月收入2000元以上，一些专业技术岗位的年薪更定在3.5万至5万左右。金阊人力资源公司的工作人员说，2月份苏州将{zd1}工资标准从850元上调至960元后，很多企业的工人工资和津贴加到一起都要到1200元以上。工资涨了，加班工资也自然同比例提升，一般一个工人每天加班4小时，每xx再加{yt}班，一个月的加班工资也要在1000元左右。与此同时，很多企业为了留住工人，也增加了福利津贴的发放。按照这样的算法，现在苏州大多数企业的外来工每月收入都要在2000元以上，普遍在2300元到2500元左右。而在2月份以前，多数企业工人的月收入都在1800元上下。
不过收入的提升，仍没有给企业带来更多工人。苏州英格玛人力资源公司的数据显示，目前市区企业的岗位缺口在10%以上。也就是说，一个千人规模的工厂，就有100多岗位缺人。园区一家电子元件工厂的人事主管说，去年上半年受金融危机影响，他们流失了200多工人，占全厂工人总数的12%，到了下半年他们又开始接到订单需要人手时，却到处招不到工，缺口仍在12%上下，没想到今年这个缺口仍在进一步扩大，从1月份至今，他们只招到了50个工人，走掉倒有80多人。
企业招工急吼吼 工人应聘笃悠悠
阜阳来苏的刘刚一下火车就看到了“春风行动”的流动点。他来到几家人力资源公司的面前，仔细翻看招聘信息。他年前在一家电子工厂上班，春节前辞工回家过年，这次过来就打算重新找个工作。不过对于找工作一事，刘先生并不是很着急，打算好好比较一下。他说原来每月收入在1700元左右，不交保险。这次过来他打算换个单位，具体薪酬标准还没想好，但至少要2500左右，还要给交保险。
相比于农民工的笃定，各家企业的人事主管们可是急得要命。今天上午，名城网记者在火车站出站口外，看到竖着好几块“招聘”的宣传牌。其中一家印染企业的人事主管说，他们的厂在车坊，为了招人，特意一大早赶到火车站来，为的就是能{dy}时间接触来苏的打工人员。他们要招20到45周岁的印染操作工，给出的待遇是1800元到3500元，有吃有住有班休。“我们开出的薪酬算比较优厚了，哪怕什么都不会的学徒工，边做边学一个月也能拿到1500元。”这位人事主管说，“不过最近招得还是不理想，来的都是40多岁，甚至50多岁的，年轻人还是少。”
新区一家人力资源公司的主管说，以前企业都是自己招聘，后来招不到人，就开出优厚条件找人力资源公司。但是现在人力资源公司也有心无力，企业就进行内部动员，以提成的方式，让企业员工发动老乡来应聘。这样还不行，就纷纷到火车站来招工。
为了招人，各家企业也动足了脑筋。园区一家大型电子工厂考虑到很多农民工来苏后会遇到住宿问题，就承诺只要来他们厂应聘，就可以在他们的员工宿舍免费住三天体验。另有一些企业在每周一、周二的时候，在人力资源市场里请人弹奏吉他、表演歌舞，以吸引人气。还有的企业想出了请前来报名的农民工吃“肯德基”的办法。甚至还有不少企业采用了提前发工资的办法，哪怕当天来当天走，也能领走当月工资。在这些企业看来，损失点钱没什么，关键是要把人吸引过来，再想办法留住，能留多少是多少。
用工缺口短时间内恐难弥合
一位人力资源公司负责人认为，目前的用工紧缺问题是多方面原因综合到一起形成的。首先是内地经济逐渐发展起来，吸引了一部分劳动力，很多来苏务工人员在打工几年有所积蓄后，回家自己开店办公司，或者参与到当地旅游业中。同时，不少大型企业先后向内地搬迁，也带走大批劳动力。加上包括宿迁工业园等新建开发区的兴起，直接吸引了周边大量务工人员。
其次是苏州不少企业此前受到金融危机的影响，企业效益滑坡，流失了一批工人，也导致工人对企业发展失去信心，一心只求新的出路。即便现在企业出现复苏迹象，仍是无法吸引工人前来。同时求职应聘上对工人的众多利好消息，也让工人更愿意继续观望。
“这些因素综合作用,产生了用工荒，用工缺口很可能仍会持续一段时间，甚至缺口还会进一步扩大。”这位负责人说。
