一个世界{dy}人口大国，一个劳动力极其丰富的国度，一个“就业难”依然是{zd0}问题之一的社会，难道真的出现了“用工荒”?以愚之见，新闻媒体过于多愁善感了，也过于忧国忧民了。

　　是古老的传统了。对中国人而言，一个完整的农历新年，是要到正月十五元宵节之后才结束。生活在城市的人们，因为生产、生活方式的变迁，已经不能享受如此“悠长的假期”。像候鸟一样往返于城市与乡村之间的农民工则不同，一年到头在外拼搏，难得回家与父母儿女共享天伦之乐。过完元宵节之后返城，是大多数农民工的选择。反映在劳动力市场上，农民工的求职高峰，一惯的规律，是在正月十五之后。这个时候，大量的农民工涌入城市寻找工作机会。劳动力市场的供给一方，数量是多是少，此时才会显示出真实的一面。在春节刚刚过到一半的初六、初七，劳动力尚未大量入市之时，骤然放言“用工荒”，未免“为赋新词强说愁”了。

　　然则作为劳动力市场需求一方的企业，为何如此着急?因为订单不等人，外贸订单的工期不会因为放假而可以延期。此所以众多企业春节过后没几天就开始大量招工。劳动力的需求提前启动，而劳动力的供给尚未跟上，两者的错位，这就是所谓的“用工荒”。然而这其实是一个常态。问题可以分两面说。对企业而言，劳动力不可能“招之即来，挥之即去”;而对农民工来说，企业也不是“我家大门常打开”，想去就可以去的。双方都在寻找合适的对象，而寻找需要时间。可以肯定，这期间，既有企业找不到工人的“用工短缺”，也有工人找不到企业的“劳力过剩”。这种劳动力需求与供给之间的错位与波动，在以订单经济为特征的外贸出口中尤其明显。而这，正是沿海一带的产业特征。

　　这似乎是一对矛盾，既“用工短缺”，为何又“劳力过剩”?企业需要之人与市场提供之人的不匹配，也就是所谓的结构性用工紧缺不是此番“用工荒”的重点，因为技术工人的缺乏由来已久。当下“用工荒”之所以引发关注，是因为像流水线上的操作工这样的普通岗位招不到人，这是以往所未见的。但这并非是什么难解的谜，其中的关键词是价格——劳动力的价格，也就是薪水。一定的价格，必然对应着一定的供应量。企业开出的薪水低，市场上愿意提供的劳动力数量就少;薪水上升，劳动力供应量随之上升。所谓提高工资依然招不到人之类的企业诉苦，大可不必当真，那是因为工资提得不够高。因此，在当下的市场上，在当下的工资水平下，劳动力的供应量就是这么多，市场出清。“用工荒”何荒之有?

　　但市场不是静止的，它无时不刻不在波动。当企业发现现有的工资招不到足够的人，它自然会提高工资。随着工资的提高，愿意提供劳动力的人就会增加。也就是说，劳动力市场的两方，企业与农民工，都在看着劳动力价格行事。企业与企业之间存在竞争，劳动者与劳动者之间也存在着竞争。企业之间的竞争会使得劳动力价格上升，劳动者之间的竞争会使价格下降。人力资源和社会保障部{zx1}发布的一项调查说，今年企业与劳动者都有提薪的预期，但企业预计提高幅度在9%，而劳动者预期提高幅度在12%。愚以为，最终的结果取决于市场双方的力量对比。或许，当农民工的求职季节过去，一切尘埃落定之时，最终的结果会在双方的意料之外。

　　不难明白，处于全球产业价值链低端的中国出口行业，其提薪空间其实是非常有限。在沿海一带商务成本不断高企之时，出路只有两条，或者向低成本地区转移;或者提升在产业链中的位置。因此，在这个农民工的求职季节，值得关注的不是什么“用工荒”，因为从市场的角度看，这根本是一个伪问题。最值得关注的其实是农民工的流向。倘若真如有报道所说的，因为大量的农民工流向了合肥、武汉、南昌等中部地区，从而造成了沿海地区农民工流入数量的减少，则这将是一个全新经济格局的开端。

　　这是这样么?这是一个尚待观察的问号。