本已“僧少粥多”怎堪“同行操戈”

　　与去年元宵节后才开工不同，今年订单充足的家具企业不但早早开工，对劳动力的需求也大幅增长。昨日，厚街劳务大市场开年后举办的首场大型招聘会，便是家具人才专场招聘会。

　　与去年该镇首场招聘会集中了制鞋、家具和五金等多个行业不同，今年节后的首场招聘会以专场进行，共吸引了80多家家具企业入场招人，提供职位2000多个。

　　当日入场求职人次仅千余。

　　值得注意的是，一些来自其他城市的企业，也坐进了厚街的招聘会，与本地企业同台“抢人”了。

　　外地企业瞄准xx技工

　　在昨日的招聘会上，有不少招聘企业来自佛山、深圳乃至海南等地。这些外地企业加入“招聘大战”，进一步提升了劳动力争抢的火热程度。

　　佛山祺盛家具公司今年要扩大规模，昨日带来了数百个招聘职位。该公司招聘负责人刘先生说，近期求职人才不多，到处招人都很难。他一方面做好了心理准备，一方面采取了大撒网的招聘策略。

　　刘先生说，选择来厚街招聘的原因是，厚街家具业比较集中，也是家具业劳动力比较集中的地方。

　　来自海南的正瀚家具厂招聘负责人李先生说，该公司所需要的普工，在海南当地可以轻松招到，但开料师傅和排钻师傅则非常难招，所以他来到厚街，瞄准的是这里的xx技工。

　　来自佛山市的金华庭家具厂在招聘海报上写出“现场拍板”四个大字。该公司招聘负责人谢先生说：“现在人才难求。为了不放过一个人才，我们面试好了就现场拍板，招聘会结束就直接将新员工送到公司去。”

　　谢先生的这一举措，吸引了不少求职者前去面试。

　　在招聘会上，绝大多数企业需要招聘的都是技术工职位。据业内人士介绍，家具行业因为机械化程度较高，需要大量技术工人，普工需求很少。

　　熟手技术工人难招的现实，驱使部分家具企业加大对普工的培训以解决技工不足的问题。祺盛家具昨日便欲招聘80个普工，并逐步将其中合适的人才培养成技术工种。

　　1000人挑选2000职位

　　昨日上午，记者在厚街劳务大市场招聘会现场看到，现场求职者来来往往，各企业的招聘负责人也各显神通。虽然应聘者不多，但招聘会现场却是一片争夺人力的热火景象。

　　东莞城美家居的招聘负责人赵先生对招聘会现场的人气表示“比较满意”，与去年底的冷清相比，昨日的2000多岗位等待千余求职者挑选的现场，已经算是热闹的了。

　　厚街劳务大市场的市场营销中心总监黄京预测说，今年春节后的{dy}个招聘旺季应该会在3月5日前后到来，求职和招聘形势都好过去年。

　　对于新年首场招聘会求职人数近千余人的情况，黄京表示，家具人才专场招聘会毕竟与综合类招聘会不同，加上求职高峰尚未到，有千余求职者入场已属不错。形势与去年同期相比，家具企业招聘高峰不但提前了一个星期，招聘岗位也增加了5倍。

　　已从事企业人力资源工作10年的赵先生说，今年经济回暖订单增加，许多企业今年初六已经开工。相应的，家具企业对人才的需求也更加迫切，他昨日已经是参加的第三场招聘会了。

　　虽然近来为招聘的事情忙得不亦乐乎，赵先生并不觉得意外。在他看来，目前东莞家具业的工资与广州、深圳、长三角等地相比并没有优势，而且技术工人和普工的供不应求，也已经持续了好几年的时间了。

　　更多企业重视用工规划

　　即将在3月举行的第23届名家具展也为这次招聘会添上了一把火。

　　招聘会上，许多企业都将“区域经理”、“销售经理”等职位放在显著位置。

　　来自佛山市的金华庭家具厂谢先生说，距离名家具展还剩不到一个月时间了，他想利用这次展会推广品牌的家具企业，需要许多专业的销售人才在展会现场接待客商，捕获商机，许多公司都在近期突击招聘这样的人才。不少企业直接给区域经理职位明码标出10余万的年薪。

　　黄京说，用工紧张也让企业通过各种形式留住员工。一方面，企业自发地通过绩效奖等各种奖金，提高员工的实际收入，提升企业用工的竞争力。另外，求职者精神生活方面也受到重视，比如增加空调电视，改善居住条件，增加图书馆等等配套。

　　与此同时，越来越多的企业也更加重视用工规划，而过去只有大企业才会制订用工规划。

　　城美家居的赵先生说，饱受缺工之苦，该公司从去年开始，每半年制订一次用工规划，用人方面比过去稳定了许多。祺盛家具厂则认为用人规划很难实施。因为工人的流动性、订单不稳定等不确定性因素，一些企业认为用工问题难以规划。

　　对此，黄京建议，用工规划应提前，要建立一个好的配套机制才能减轻企业的用工难度。考虑到中小企业为了节省成本往往是“一个萝卜一个坑”，中小企业可以采取计划与变化灵活结合的方式，建立一个长期的招聘制度规划。比如不受时间、地点限制的网络招聘就是很好的补充方式。

　　应届生行情见涨

　　为及时补充用工缺口，很多企业纷纷将目光转向了应届毕业生。

　　昨日，记者从东莞市人事部门获悉，节后首场专门面向应届生提供就业岗位的高校毕业生供需见面会，定于3月6日在市中心人才市场举行，届时将有100多家企事业单位为应届生提供近3000个工作岗位。

　　这场应届生供需见面会，已经吸引了百余家xxxx报名参会，需求专业涉及机械制造、市场营销、电子商务、工业设计、计算机、财务、金融类等。

　　市中心人才市场负责人介绍说，目前报名参会的企事业单位中，制造类企业占据了半壁江山，比去年首场毕业生供需见面会有大幅上升。部分用人单位对应届生尤其是理工科毕业生的需求同比增幅明显，不少企业的毕业生需求量多达上百名。

　　石碣镇一企业HR负责人表示，该企业2010届大专及本科毕业生计划招募近200名。其中，理工科毕业生占了近70%，而在去年，该企业未招一名应届生。

　　该负责人说，应届生可塑性强，且许多人外语能力强、计算机操作熟练、工作上手快，公司会不惜花费大量人力、物力招聘应届生。

　　毕业生薪资上调

　　由于年后订单继续增加，企业用工吃紧的情况在去年的基础上不断扩大。部分行业的普工需求比较突出，技工、技术类以及销售人才也有较大缺口，这也影响到了毕业生的需求行情。一些企业主动上调薪资，放宽学历、年龄等限制，以吸引更多更好的优秀人才。

　　一家预约参会的企业代表说，春节前公司招聘了多名储备干部，月薪为2000元。此次招聘会上，公司将为同样岗位的工资上调至2500元，其他奖金、福利另计。该代表说，提高工资虽然会提升公司的生产成本，但尚在可控范围内，因此对公司的整体影响不大。

　　记者观察员工流动大令企业抓狂

　　目前，企业人力资源供不应求的情况比较明显，这一点大家都知道。但不一定明显的是：对许多企业来说，对缺工{zd0}的担忧，一方面在于实际的用工缺口，更在于已经发生并有可能继续扩大的“流动性缺工”。

　　笔者近日接触了数十家企业相关负责人，他们中很多人都表示，节后工人返工率基本处于正常水平。由于节前用工缺口已经出现，企业也采取了一些应对措施，因此，大部分受访企业整体上对实际用工缺口并不十分担心。

　　企业更担心的是，由于劳动力供给总量减少，年后企业用工需求又再次增加，供求矛盾进一步扩大，企业对劳动力的争夺更趋白热化。这种竞争不但影响到企业的招工计划，也影响到了返工回岗的员工。最明显的表现是，不少返岗工人“不安心工作”，流动性变大。

　　桑园工业区某企业行政经理说，该企业正常返工的工人中，不少人有可能在未来一两周内流失。所以企业现在紧急招人，不只是为了弥补缺口，更是未雨绸缪，应对工人流失。

　　笔者发现，在总量趋紧、争夺激烈的当下，用工更规范、待遇更有竞争力、管理更完备的企业在招工中越来越具有优势，其他企业则有可能在劳动力争夺中败下阵来。对工厂来说，没有人，再多订单也没用。这才是{zd0}的危机。