认为薪酬太低 三成大学毕业生频频跳槽
荆楚网消息 (楚天金报) 记者邵娟 通讯员罗惠文报道：大学毕业生跳槽的首要原因是什么？哪个地区的大学生离职比例{zg}？截至2月15日，麦可思调查公司和人民网携手对“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”，结果显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，比例为35%。 从地区来看，广东省的大学毕业生离职比例{zg}，其次为上海、北京等经济发达城市。原因是人才竞争激烈，就业机会相对较多，这造成毕业不久的大学生跳槽率较高，同时也说明大学生初次就业质量并不高。 从职业来看，离职比例{zg}的8个职业依次为：餐饮/娱乐、销售、生产/运营、房地产经营、服装／纺织／皮革、幼儿与学前教育、酒店／旅游／会展、保险等，这些职业入行门槛较低，而大学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”。这说明低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生，但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期，大学毕业生就可能展开“绝地反攻”，开始了“后择业”征途。 调查中，这些毕业生们反映，在工作中遇到的三大问题是：发展空间不够(25%)、经济压力太大(20%)和所学知识和能力不能满足工作需要(19%)。 另外，消费超前已经影响到大学生的择业取向。人民网-麦可思调查显示，当前有24%的2009届大学毕业生为“月光族”。 |
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