经济危机下，面对国内经济渐渐复苏，企业用人需求提升，尤其技工类人才供不应求，对于这类人才，某人力资源HR如事说：“技术可以引进，设备可以引进，管理也可以引进，唯独技术工人不能引进。”技工类人才的缺少，以及企业需求的不断提升，已成为振兴地方经济，发展装备制造业的一个重要因素。
机械工程师热招依旧，传统的机械工程师的概念是从事机械加工制造设计方面工作的工程师；其他的工程师包括许多非机械行业的生产企业的设备维修工程师等。合格的机械工程师必须能处理各种机械加工问题，改善各种生产加工技术，评估和验收新购设备，并持有机械相关证书，能熟练使用计算机，运用AUTOCAD、Pro－E等软件，有机械设计、绘图的相关工作经验。
成都市第十一届高级管理、技术人才洽谈会在成都人才市场内举行，近500名应聘者前来参会，但大多是管理专业的博士、硕士，技术人员寥寥无几，以致有的用人单位只得空手而归。人才市场有关负责人称,专业技术人员是供不应求，市场只得采用跟踪服务，帮助其在各大高校物色人才。随着越来越多的国外企业在中国投资建厂，技术人员需求量逐渐增多。招不到理想的人才也有成都人不愿离家的原因。
在上海，技术工人呈现供不应求的局面，其薪金待遇也随之水涨船高。一名中层经理人员的薪水也不过10万元左右，而模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到7万元至9万元，高于一般管理岗位，且比上年增加50%。而其他技术工种的薪金待遇也不断上浮，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达40%；电工、钳工、刨工增幅在20%左右；车工、镗工、磨工的工资增幅也有10%。“蓝领”与“白领”之间已经很难从薪金上区分。
在沈阳装备制造业企业现有的35万职工中，技术工人只占23％，技术岗位上初级技工占60％，中级技工占35％，高级工占5％。而发达国家工人队伍中技术工人为75.9％，其中初级工为15％，中级工占50％，高级工占35％。由此看来，要切实满足越来越多的企业对技工不断增长的需求，全面提高我市工人队伍的素质，努力造就一支宏大的技能型人才队伍，已成为进一步增强我市汽车、装备制造业等整体竞争力，振兴沈阳老工业基地的一个重要课题和当务之急，而与之相关的我市职业教育等工作更显得任重道远。
在青岛，技工人才成了各大企业竞相争抢的“香饽饽”，其中车工、铣工、磨工十分抢手，其薪金待遇也令人艳羡不已。甚至有一家制造公司开出过年薪16万元的“天价”，只求一名具有丰富经验的高级模具技工。
在广东今年上半年人力资源市场供求状况显示，总体人力供求呈现“先降后升”的发展态势，对技工的需求仍居高不下，今年以来技工的缺口数达７５．４万人次。“专业技工人才紧缺，设计师职位需求回暖”这一系列的信号似乎都在预示着服装业人才市场需求回暖。 服装企业的技术工种目前处于“饥渴”状态。近年来北京的服装产业发展非常迅速，对于技工的需求也逐渐开始旺盛，但是熟练的技术人才却很不容易招到。
服装设计专业刚毕业的大学生王晓表示，自己更倾向于选择与所学专业对口的岗位。在此次招聘会上，她说自己投了四份简历，也与企业进行了比较愉快的交流，她很开心地说已有企业对她表现出了很大的兴趣，自己心里还是比较有把握的。
劳动和社会保障部宣传中心近日发布的一份调查报告显示，目前对技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比，未来20年内这样的需求仍将继续走高。据了解，在各种技工中，数控机床加工工人奇缺，机电一体化的人才培养断档是造成人才匮乏的根本原因。
南京地区的招聘职位数出现了小小的升幅，今年企业对传统专业毕业生需求量特别大，待遇也比往年有所提高。目前东大、河海等南京高校均已接到100多家单位的用人计划，提供的岗位超过2000个，大多集中在机械、水利、材料、化学等基础学科。
针对以上技工类人才需求大的情况下，很多企业出现了抢人的现象，“加薪”抢人，这也导致了技工类人才尤其吃香的原因之一。也有些是由于部分企业未能及时撤掉招工信息，企业的用工登记信息存在着一定的重复性，影响企业技工类人才招聘，更有是受金融危机影响，以前在这个时间都没出现招工难的，经济复苏加速，直接导致人才紧缺。
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