继“家政服务工程”后，北京市人力资源和社会保障局近日表示，今年上半年起，将在业中试点“员工制”公司模式。市民聘用家政服务员时，将不再直接和家政服务员签约，而是同公司签约。届时，家政服务员将试行“员工制”管理，统一培训，持证上岗，还将享有职工社会保险。
市人力资源和社会保障局相关负责人表示，今年，劳动部门计划在家政服务业引进一种新模式，即“员工制”。该公司为政府扶持的半公益性家政服务机构。
负责人介绍，新模式下，家政服务员将与公司签订正规劳动合同，由公司按月支付工资，并由公司统一上养老、医疗保险。市民聘用家政服务员时，将不再直接和家政服务员签约，而是同公司签约，出现纠纷时由公司出面解决。此外，为避免出现季节性的“荒”，公司还将统筹安排、调配人手。
据悉，预计今年上半年将试点xx“员工制”家政服务机构，政府有望对其采取减免部分税收、保险费用等扶持政策。年内，新模式下{dy}批千余名服务人员将经过培训后上岗。
根据市人保局公布的统计数据，目前北京市约有3000家家政服务中介，共逾40万。
和即将推出的“员工制”新模式不同，现行家政服务人员上岗模式均是“中介制”，即采取中介、服务员双方签协议的形式，介绍到雇主家服务。相关负责人表示，这种家政服务市场容易发生各种纠纷。比如，家政服务人员素质参差不齐，队伍不稳定，逢年过节常出现“保姆荒”等。
而推行“员工制”模式之后，家政服务员将到专业技术学校接受半年以上的家政职能、职业道德等课程培训，合格之后将“持证上岗”，证书分为初、中、高 等级。由此，家政公司和家政服务人员的行业准入标准有望形成，有助于规范整个市场。今后，这种模式还有望向保安、家教、护理员等工种扩展推行。| 已投稿到： |
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