高手请进：这样拆分工资可以吗


案例：
某公司的工资原来只有两个项目组成，即基本工资和职务津贴，比如某员工月工资总额5000，基本工资4000元，职务津贴1000元。
现该公司要进行工资改革，要将原来的工资项目拆分成以下几个项目：基本工资、保密津贴、职务津贴、全勤津贴，比如上述的该员工，现工资情况改为：基本工资3500元、保密津贴500元、职务津贴800元、全勤津贴200元，合计5000元，总额不变。但规定全勤津贴只有在全勤的情况下才有，否则将被扣除。

问题：
1、企业在原来的基础上这样拆分工资组成项目，并且把其中一个列为浮动项目（全勤津贴），这样做法是否违法？
2、原来基本工资4000元，现在变成了基本工资3500和保密津贴500元，这样做是否违法？

以上问题，请各位各抒己见，如果不可以，请把理由或者对应的法律条款说出来，谢谢。


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个人认为：1、全勤津贴不能包括在原来的工资总额内，企业应单列资金进行该项目的支出；
2、保密津贴不应该每个岗位都有的。你块的分解针对高层管理人员是可以的。

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没有加班工资和其它福利？？？你们公司从不加班还是加班从不给钱？？？

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基本工资不能变，其他可以变，保密津贴指的什么，保密是义务吧，还用什么津贴

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只要员工同意就可以阿

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在现行的法律制度中只要，你的实发工资符合当地的{zd1}工资标准，是没有人会管你的，对于工资结构是公司自己决定的，但是要变更工资结构是要通过员工的同意的，否则一旦发生劳资纠纷，企业是要承担一定的赔偿责任的。

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建议同员工商量之后无异议可执行.

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同样6楼的看法，但公司要改革，可能伤害到部分人的利益，要和员工进行沟通，但有些是强制性的，否则，公司改革就是白搭。


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不太好,保密项是不符合法律规定的

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这样做并不违法啊

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没错，在改变各自结构之前需要得到员工的同意，否则员工可以以此理由提出解除劳动合同，公司要进行双倍经济赔偿。

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嗯，答案是可以的，在改变各方面前提需征求意见员工是否接受理解与支持，否则员工可以以此理由提出解除劳动合同，不然的话公司要负责经济赔偿。

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工资是可以存在浮动项目的，只要基本工资不低于当地{zd1}岗位工资就算是合法的。

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由于新劳动合同法出台后，在劳动中如果没有分解工资项目，如果要更改工资项目，须员工同意，否则企业要承担很大的风险。

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支持6楼和15楼的说法

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这个只是公司控制的遥控而已啊！规定规则可以好好的管理职员。但是作为职员的人们一定恨死公司了！我觉得这些津贴啊！满勤啊！应该放到工资之外！谢谢！这样改变比较好！

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愿望是好的,可是一旦实施,马上就有问题

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员工更多的是关心工资总和,至于这样拆分是否违反,法律没有明确规定,但如果员工的工资少了,员工肯定会不满意,甚至会有强烈的反应,一定要慎重.

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也不是什么高手请进
关于你说的{dy}条，你的工资总额怎样拆分均没错，没有违法。
关于你说的第二条，员工原来的基本工资是4000元/月，你给人家调为3500元/月，那你们公司是没事找事做，基本工资是{jd1}不能随意减的，否则员工可以依《工资支付暂行规定》中第十五条和《中华人民共和国劳动法