我在三流院校的硕士生活和导师选定的原则- 快乐的那把刀的日志- 网易博客
我在三流院校的硕士生活和导师选定的原则
2010-02-23 09:44:13
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我是06年本科毕业,考研英语不好,就去了南部的一所大学读研,我是学环境的,实验室条件不是很好,当时一去正好是老板新的课题开始,这样懵懵懂懂的就开始了自己的科研生涯。
我是做吸附剂再生的,当时的装置是我和师兄一起做的,几乎把整个城市都跑遍了,还在网上订购了一些,然后再找人焊接把它装起来,就这样一个学期过去了。
装置好了,试用了一下,问题就来了,再生吸附剂所需的气流热量不够高,因为当初的设想不能很好的实际应用,没有办法,再改,就这一个问题,我们做了很多设计和实验,一个不行,xx了再弄,日子过得很快,最终还是解决了,感觉人都精神些了:P。
装置调试好了,总要找符合这个条件的吸附剂吧,{zd0}的问题就来了,我试了很多种吸附剂,不是吸附性能达不到我们吸附所要的要求,就是粒度达不到装置的要求:cry:,总之两者不能很好的统一起来,当时我们学校无机专业的同学发文章那真是一个快,他们每次来借超纯水,都会说:“你们真是轻松,实验真是简单。”听了这些我当时很无语:sweat:,谁让我没有能力做出来呢,就这样,吸附剂找了大半年,才勉强找到一个合适的:D。
接着就是拼命做实验了,实验中装置也出现过一些小问题,但没有影响实验进程,直到今年5月快毕业了实验才全部做完。6月参加答辩通过;),我才松了一口气。当中还有一些时间用在考博上了:P
可惜当时做实验那会人还是想着偷懒:o,做完实验就歇了,没有去把数据整理,写写英文文章,到毕业的时候,才把所有文章写了给老师。后来发了些EI,其实我们做的写成英文的是肯定能中SCI的,可惜没有时间写了,也许是人生的一大遗憾吧:(。
对我的硕士生活有些感悟,希望能和大家探讨:
1.面对一个新课题,尽量的去试去做,不要拖,当时06年冬天特别冷,有一个月就停在那里了,没有做,后来就过年了,耽误了有3个月吧。
2.实验遇到问题多和老师请教和探讨,当时老板很忙,自己也不愿多找,有些问题自己瞎弄了很长时间,都弄不出,但是老板一说我就能做出来,可能还是自己没有什么科研能力吧。不知道现在读博还能否毕业:o
3.实验做不出和遇到冷嘲热讽的时候,自己要会调节,相信一切都会好起来的,风雨之后见彩虹。
4.对自己的数据要及时整理,文章要早些写,这样才能在你考博和找工作的时候发挥它该发挥的作用。
我啰啰嗦嗦的讲了这么多,不知道大家看明白没有?希望能对大家的科研有点帮助,哪怕一点也好,真诚希望大家在科研的路上越走越远。
看到有这么多同学的回复和祝福,心里真的很感动。也真诚祝福大家:)
研究生是人生一个新阶段的起步,好的起步就是成功了一半。然而,当你开始研究生的学习时,无论多早,你已经过了那个关键的起步阶段。我觉得,最为关键的研究生起步阶段,就是寻找导师,这个工作是你保送后、或者研究生录取考试后一定要着力做的工作。千万马虎不得。无论你读硕士还是博士,你的{zh1}目标必然是就业,而通常,选择了好的导师,就是选择了好的出路。
如何选择导师呢?现在的情况和以前不同了,要与时俱进,关注现在高校的科研团队化发展。
首先,现在,很多学校的专业老师都有团队,保送后、或者研究生录取考试后,尽可能去了解这方面的情况,情况主要包括这几方面就可以了:他们那里分了几个团队(或比较强的是哪2-3个团队),团队的带头人分别是谁,团队成员中的骨干分别是谁,团队的方向和特色是什么。
其次,根据自己可接受的程度,按照团队的方向和特色,先选择自己想进哪个团队,注意尽可能在比较强的团队里选择(不知道哪个强,很简单,团队人多就强),不要太强调自己的兴趣,因为刚本科毕业的你现在既不了解科研也不了解自己,不能让兴趣误导你,记住,强者总是优者,达尔文说的。
再次,一定要充分了解你准备选择的团队里的每一位硕导和(或)博导,通过同学、朋友、亲戚等一切可以利用的手段了解他们,并积极通过电子邮件等形式与他们中你较为倾向的几个进行交流,不要怕麻烦,相信我,导师喜欢积极主动、善于交流的人。
{zh1},根据自己的了解,将可以选择的导师排个选择次序,确保在面试选择导师的时候心中有数。
这四步说说简单,但做起来恐怕大家会在第三步与第四步之间出现困难,因为这里有一个关键步骤,就是对多个导师如何评价、选择和排序。这里我给大家一些原则,我想对大家会有用。
五选原则:
1. 选强团队,不知道哪个强,很简单,团队人多就强(团队人少,但带头人很强,很可能说明其人品不佳,靠剥削为生,进而使得作鸟兽散)。
2. 选大牛(团队带头人),很多人可以说出无数跟大牛的不足,还会说诸如跟大牛其实还是小牛在带等言论,我承认,这个情况有,但是跟大牛能给你带来的无形资产是人人心知肚明的,能择优为何求其次。
3. 选强团队里的青年骨干导师,这就要求大家要下点功夫去了解导师的大概年纪,虽然这些年轻导师经验也许不足,但是一者他们在强团队里,二者他们年轻有为,往往是强团队的中坚力量,前途无限,在没有现货的情况下应关注期货。
4. 选择人品好的导师。这方面很难全面掌握,但关注这些方面应该错不了:以对学生好为口碑(即使他的学生工作很辛苦、要求很严格,这是好事,莫怕),以周围老师高评价为口碑(一定要是他同单位不同团队的人,其他太远太近的人都不做参考),诚恳实在(只要你用心,在与他的交流中,一定能体会到,这就是前面说的要多交流的目的,因为一般人只能靠这一方法来了解导师是否诚恳实在。但要注意哪些把诚恳和实在挂在口边的虚伪者,很有迷惑性,真正诚恳实在的是让你听出来的而不是他自己告诉你的)
5. 选择社会交际能力强的导师。这类老师往往常常见诸于媒体或各类报道,其社会能力强,对将来大家就业能起到意想不到的效果。这类导师跟了也是很不错的。
五不选原则(上述提到一些,这里还要强调五点)
其实不选的原因除了{dy}点外,其他均为存在人品危险,而后四点往往是此类导师的重要表现。具体分析不展开了,请大家理解。
1. 硕导或博导上了几年,一直没有招生或断断续续招生的导师(此类要区别对待,认真分析原因,其中也有好导师)。
2. 交流中以强调前人成果和你未来成果如何丰富为主的导师(导师不应一开始就断定你的优秀,而是提醒你应努力)。
3. 对待遇、补助等问题回答始终含糊其辞的导师(其现有学生也一头雾水更甚之)
4. 其学生以招调剂生为主的导师。
5. 他人评价时闪烁其词,不好评论,含糊言之的导师。
以上经验教训仅供大家参考,里面必然有很多不全面和错误的地方,还请大家指正。
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