交大博通"独大"瓶颈:西部公司如何揽才?
[转贴 2010-02-20 11:36:32]
交大博通"独大"瓶颈:西部公司如何揽才?
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"我们是一个很特殊的企业。"
西安交大博通资讯股份有限公司(600455.SH,以下简称"交大博通")常务副总裁刘民经常这样介绍自己的企业。这样的开头总是伴随着接下来的解释:"我们是{wy}来自西部的软件企业,也是在行业应用方面进行软件开发的国内少数企业之一,同时还是西部软件企业中少数几个实现上市的。"
但事实上,这种特殊性还体现在交大博通的产品上。交大博通从2002年涉足行业应用软件解决方案的开发以来,在矿藏资源、煤炭等采掘行业上的信息化解决方案上,已经成为国内{dy}的品牌。
刘民不无揶揄地说:"在最危险的地方,我们的软件最有用武之地。"交大博通解决了采掘行业中最需解决的信息化问题,实现了煤炭安全生产,以及矿藏开发效率成倍的提高。凭借这些优势,在6月21日第五届大连软件交易会"中国软件自主创新论坛"上,交大博通的采掘行业信息系统解决方案获得"软件自主创新产品奖"。
地处西部,却涉足{zj1}科技含量的管理软件领域,同时又经受着上市公司业绩的压力,这多种看似矛盾的综合体,让交大博通的确成为一个非常特殊的企业。刘民说,交大博通的未来新业务方向,是希望成为软件外包尤其是商务流程外包(BPO)基地,为成为西部{dy}的软件企业而努力。
深挖采掘信息化
交大博通由原西安博通资讯有限责任公司整体变更设立,成立于1994年8月。是集大型应用软件开发、自主版权软件推广应用、计算机系统集成于一体的高新技术企业,2000年7月完成股份制变更。
刘民介绍称,交大博通自成立以来,一直致力于企业管理软件的研发,是国内较早涉足管理软件行业的软件企业之一。公司在管理软件产品、行业应用方案、系统集成领域,形成了独特竞争优势。
交大博通目前的信息化主营业务,主要包括以ERP软件为主的管理软件产品、行业解决方案和系统集成三个方面。客户覆盖了制造业、采掘业、大中型跨地域营销企业、科研院所、流通业、电信、政府等众多应用领域,分支机构遍布北京、南京、新疆、山东等地。
公司{zj1}影响力软件产品,是为适应在高强度、高危险性、以及高生产效率下的矿藏、煤炭等采掘行业而自主研发出来的整套解决方案系统。目前,这一系统已经有了20多家客户。
刘民说,采掘行业的特殊性,让地处西部的交大博通找到了生存的立足点,在中国软件业竞争日趋激烈的环境下,交大博通依旧依靠自主研发占领了{dy}品牌的位置。"不容易啊,但是我们知道,深挖产品创新,就一定能够成功。"
除此之外,交大博通在ERP产品基础上,面向国家支持的煤电力、装备制造、电信、化工、线缆等重点行业,提供行业整体解决方案,树立国家示范工程项目,实现了规模化定制。
刘民说,作为专业的管理软件企业,交大博通软件工程的产品技术、开发技术、管理技术三方面,构建了独特的核心技术优势,保证了产品和技术在国内的{lx1}地位。
今年5月,交大博通连获晋城煤业集团与河南嵩阳矿业的两大煤炭企业认可,中标了"晋城煤业集团安全生产管理信息系统项目"、并签单河南郑州嵩阳矿业综合信息管理系统项目,合同额累计2000余万元,再创业绩新高。
刘民说,交大博通在采掘行业信息化应用中的成功,也被应用到其他的诸多行业中,交大博通的目标是成为西部地区软件xxxx,而这一切都必须以自主创新来实现。
难解人才之渴
"自主创新说来容易,做起来却很难。"身为交大博通的常务副总裁,刘民对于这个"特殊"企业的自主创新目标,仍旧表达了自己的苦恼。
作为一家西部企业,首先需要的大量高素质人才能否找到,能否留下,成为刘民最现实的难题。
刘民甚至在论坛上大做广告:"我们非常希望优秀人才的不吝加盟,我们会给与足够大的空间,以及相对地区来说具有竞争力的薪酬待遇。"
"我们不缺乏基础工作的人才,我们需要既懂软件设计流程、又懂客户、还懂市场和技术的综合素质人才。如果有这样的人才能够到西部去工作,我们愿意给与优厚的工作发展空间和薪酬待遇。"刘民说。
但是,他们得到的答案常常是"不",这让刘民和交大博通都很苦恼。的确,从收入和产业的集群上来讲,西安根本无法跟北京和上海相比较,多数软件人才都集中于外企,在薪酬上,国内企业都无法达到与外企同一水平。而自己培养人才,一两年之后可能都流向了东部或跨国企业。
为了解决自己人才的问题,2004年,交大博通同西安交通大学联合办学,成立了本科级别的西安交大城市学院。刘民说,交大博通也希望通过这所学院,为自己培养出更多的人才。
2007年4月,交大博通成立了国际事业部,总裁雷厉亲自担任事业部总经理,主要负责开展BPO(商务流程外包)和ITO(信息技术外包)业务。
刘民说,成立国际事业部之后,交大博通对于人才的渴求更加强烈了。然而,越是渴求,就越是觉得人才难得。刘民说,公司正考虑借鉴其它公司的经验,采用股权激励的方式引进人才。
不过,令刘民看到希望的是,一些国际xx企业已经开始将生产基地向西安转移。"这是国内产业流动的一个趋势,现在北京上海的成本太高,使得许多软件外包生产转移到了中西部地区。而现在西安的条件越来越好,我们相信人才的苦恼会很快得到解决。"
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"我们是一个很特殊的企业。"
西安交大博通资讯股份有限公司(600455.SH,以下简称"交大博通")常务副总裁刘民经常这样介绍自己的企业。这样的开头总是伴随着接下来的解释:"我们是{wy}来自西部的软件企业,也是在行业应用方面进行软件开发的国内少数企业之一,同时还是西部软件企业中少数几个实现上市的。"
但事实上,这种特殊性还体现在交大博通的产品上。交大博通从2002年涉足行业应用软件解决方案的开发以来,在矿藏资源、煤炭等采掘行业上的信息化解决方案上,已经成为国内{dy}的品牌。
刘民不无揶揄地说:"在最危险的地方,我们的软件最有用武之地。"交大博通解决了采掘行业中最需解决的信息化问题,实现了煤炭安全生产,以及矿藏开发效率成倍的提高。凭借这些优势,在6月21日第五届大连软件交易会"中国软件自主创新论坛"上,交大博通的采掘行业信息系统解决方案获得"软件自主创新产品奖"。
地处西部,却涉足{zj1}科技含量的管理软件领域,同时又经受着上市公司业绩的压力,这多种看似矛盾的综合体,让交大博通的确成为一个非常特殊的企业。刘民说,交大博通的未来新业务方向,是希望成为软件外包尤其是商务流程外包(BPO)基地,为成为西部{dy}的软件企业而努力。
深挖采掘信息化
交大博通由原西安博通资讯有限责任公司整体变更设立,成立于1994年8月。是集大型应用软件开发、自主版权软件推广应用、计算机系统集成于一体的高新技术企业,2000年7月完成股份制变更。
刘民介绍称,交大博通自成立以来,一直致力于企业管理软件的研发,是国内较早涉足管理软件行业的软件企业之一。公司在管理软件产品、行业应用方案、系统集成领域,形成了独特竞争优势。
交大博通目前的信息化主营业务,主要包括以ERP软件为主的管理软件产品、行业解决方案和系统集成三个方面。客户覆盖了制造业、采掘业、大中型跨地域营销企业、科研院所、流通业、电信、政府等众多应用领域,分支机构遍布北京、南京、新疆、山东等地。
公司{zj1}影响力软件产品,是为适应在高强度、高危险性、以及高生产效率下的矿藏、煤炭等采掘行业而自主研发出来的整套解决方案系统。目前,这一系统已经有了20多家客户。
刘民说,采掘行业的特殊性,让地处西部的交大博通找到了生存的立足点,在中国软件业竞争日趋激烈的环境下,交大博通依旧依靠自主研发占领了{dy}品牌的位置。"不容易啊,但是我们知道,深挖产品创新,就一定能够成功。"
除此之外,交大博通在ERP产品基础上,面向国家支持的煤电力、装备制造、电信、化工、线缆等重点行业,提供行业整体解决方案,树立国家示范工程项目,实现了规模化定制。
刘民说,作为专业的管理软件企业,交大博通软件工程的产品技术、开发技术、管理技术三方面,构建了独特的核心技术优势,保证了产品和技术在国内的{lx1}地位。
今年5月,交大博通连获晋城煤业集团与河南嵩阳矿业的两大煤炭企业认可,中标了"晋城煤业集团安全生产管理信息系统项目"、并签单河南郑州嵩阳矿业综合信息管理系统项目,合同额累计2000余万元,再创业绩新高。
刘民说,交大博通在采掘行业信息化应用中的成功,也被应用到其他的诸多行业中,交大博通的目标是成为西部地区软件xxxx,而这一切都必须以自主创新来实现。
难解人才之渴
"自主创新说来容易,做起来却很难。"身为交大博通的常务副总裁,刘民对于这个"特殊"企业的自主创新目标,仍旧表达了自己的苦恼。
作为一家西部企业,首先需要的大量高素质人才能否找到,能否留下,成为刘民最现实的难题。
刘民甚至在论坛上大做广告:"我们非常希望优秀人才的不吝加盟,我们会给与足够大的空间,以及相对地区来说具有竞争力的薪酬待遇。"
"我们不缺乏基础工作的人才,我们需要既懂软件设计流程、又懂客户、还懂市场和技术的综合素质人才。如果有这样的人才能够到西部去工作,我们愿意给与优厚的工作发展空间和薪酬待遇。"刘民说。
但是,他们得到的答案常常是"不",这让刘民和交大博通都很苦恼。的确,从收入和产业的集群上来讲,西安根本无法跟北京和上海相比较,多数软件人才都集中于外企,在薪酬上,国内企业都无法达到与外企同一水平。而自己培养人才,一两年之后可能都流向了东部或跨国企业。
为了解决自己人才的问题,2004年,交大博通同西安交通大学联合办学,成立了本科级别的西安交大城市学院。刘民说,交大博通也希望通过这所学院,为自己培养出更多的人才。
2007年4月,交大博通成立了国际事业部,总裁雷厉亲自担任事业部总经理,主要负责开展BPO(商务流程外包)和ITO(信息技术外包)业务。
刘民说,成立国际事业部之后,交大博通对于人才的渴求更加强烈了。然而,越是渴求,就越是觉得人才难得。刘民说,公司正考虑借鉴其它公司的经验,采用股权激励的方式引进人才。
不过,令刘民看到希望的是,一些国际xx企业已经开始将生产基地向西安转移。"这是国内产业流动的一个趋势,现在北京上海的成本太高,使得许多软件外包生产转移到了中西部地区。而现在西安的条件越来越好,我们相信人才的苦恼会很快得到解决。"
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