泰达益生制度模型：

直销制度经过半个多世纪的发展演变，从{dy}波以Amway（安利）、玫琳凯、雅芳等为代表的级差太阳线制度；到第二波以美乐家、立新世纪、仙妮蕾德等为代表的矩阵制度；到第三波以慕立达、美安、优莎娜为代表的双轨制，以及到现在第四波制度的双轨多线级差混合式制度，反应了直销制度与时俱进的需要。

传统海外版本的制度如安利、玫琳凯等属于销售型制度，销售业绩、归零沉淀压力等导致经销商大量的屯货，经销商成为了推销员，时间长了就成为直销难民了。而泰达益生制度模式采取了消费型制度，一次性的消费报单产品而进入平价商城消费，之后每天、每月、每年不断的在平价商城消费而形成含权消费的消费创富模式。有效的避免了囤货现象，这个生意就是自己消费省钱，推荐朋友来消费可以赚钱的生意。

泰达天下采用直销嫁接电子商务，打造全新的网络平台，依靠泰达整体做文章，兼容传统升级直销是一种商业智慧，帮助直销商做大做强做长，在泰达这块平台上，直销商将有更大的发展和成长空间，可以白手起家开始创业，从直销员发展到加盟商，让你从一个直销员成长为一个拥有实体的企业家，这是其他任何直销公司无法比拟的！

点评：

①周封顶相对其他公司比较高，我们以钻级经销商来举例，那么投入是10000元的购货成本，单区周封顶是10万，那么{zg}可以开5个区，除去一个大区还有4个区，每个区周封顶10万，4个区加起来就是周封顶40万。

②每个区都是相对于大区1:1的比碰，最多可以开5个区，这样的话奖金的沉淀会相对较少。周薪制对于经销商来说也是最有利薪酬制度了，因为周薪相对日薪奖金的沉淀会少的多，月薪时间太长不适合直销模式运作。

③管理佣金非常丰厚，这也是泰达的奖金制度中非常突出的亮点。关于管理佣金很多公司是这样设定的，比如有些公司是拿直接推荐的{dy}代30%，第二代20%，第三代10%。那么我们大概算一下他们有多大的区别：

我们假定我们直接推荐10个人，推荐的这10个人每个人的月收入2000元，以此复制。

其他公司{dy}代：10个人×（2000×30%）=6000元

第二代：10个人×10个人×（2000×20%）=40000元

第三代：10个人×10个人×10个人×（2000×10%）=200000元

那么总共拿到的管理奖金是24.6万元。

泰达天下{dy}代：10个人×（2000×10%）=2000元

第二代：10个人×10个人×（2000×20%）=40000元

第三代：10个人×10个人×10个人×（2000×30%）=600000元

那么总共拿到的管理奖金是64.2万元。

④重复消费50%计入业绩，对于将来市场的稳固很有帮助。对于泰达天下这个复合式网上商城来讲重复消费将来也是一笔很可观的收入。

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