邮寄通知劳动者解除劳动关系,发生纠纷如何举证?
　　　　
　　　　王小姐是某银行职员,与单位签订了五年期限的劳动合同,后来与单位办理了留职手续.在留职手续期满后,单位要求王小姐回去与单位协商双方的劳动关系下一步如何处理.但由于王小姐人在外地,一直未对此事作过回应,后来银行对王小姐作出了解除劳动关系处理决定.王小姐在不知道单位已对其开除处理,双方原劳动合同还有一年期限的时候,王小姐回到银行,要求继续履行原劳动合同.但银行向王小姐出示了已对其给予解除劳动关系处理的决定及当时给其邮寄通知的挂号信,且挂号信未被退回,认为双方已不存在劳动关系,不同意王小姐回来上班.王小姐认为银行从来未通知自己双方的劳动关系解除,现在拿来一份解除劳动关系决定,根本无法接受,故双方发生了纠纷.
　　　　
　　　　针对上述案例用人单位如何举证,律师作出以下分析:
　　　　
　　　　关于用人单位银行如何来举证?
　　　　{dy},银行要证实对王小姐作出解除劳动关系的决定符合法律的规定,即王小姐在留职期懑以后,经银行通知不与公司取得联系,其行为违反了银行的相关规章制度,银行可以把相关的规章制度提供出来以证明其对王小姐这种情况的处罚符合规章制度.第二,银行要证明对解除劳动关系决定书已送达给王小姐.银行在王小姐否认收到通知的情况下,要举证证明在邮寄除名通知书时,通过回执的形式,要求提供签收的人的回执来证明自己已书面通知王小姐解除劳动关系事宜.
　　　　
　　　　律师提醒:
　　　　用人单位要与劳动者解除劳动关系,要严格依照法律规定来履行,不仅在实体上要符合劳动法律规定的解除劳动合同的情况,另外在程序上也要符合法律规定通知劳动者,像本案的这种情况,一定要注意送达通知时保留相关证据.