HR软件厂商和产品情况


　　我用过多款HR软件产品，包括国内的和国外的，目前我们公司在考虑上新的软件，也考察了几乎市场上所有的主流HR软件产品，在这里和各位同行分享一下。

　　我用过的产品有SAP的，PEOPLESOFT和ORACLE的，还有铂金、万古、施特伟、金益康，最近看过的有奇正、爱克森斯、用友、金蝶和明基。

　　首先象SAP，PEOPLESOFT和ORACLE，有一个共同点同时也是我使用{zd0}的体会就是系统非常庞大，使用非常困难。因为这几个产品都是跟着公司GLOBAL要求上的，所以前期我根本就没有看过，都是装上以后培训我们进行使用的。

　　使用这几个系统，首先记性得好，因为往往登录就比较复杂，象SAP登录时就得选择好几个路径，因为我有段时间出差没有用系统有3个星期，回来都不记得怎么登录进去了。

　　另外就是耐心要好，最常使用的就是SKIP键，完成一个操作经常要跳多个步骤，比如完成一个SAP的入职需要点6次SKIP键，因为每个页面都差不多，所以有时候记不住跳了几次了，就得查培训说明，极其麻烦。PEOPLESOFT我的体会是有很多的操作功能，但是一般都看不明白是干什么用的，虽然培训过也想不起来了。SAP有一个比较好的功能是PAYBACK，就是能回发以前的工资，这个功能还是比较实用的，目前我看到的只有爱克森斯有类似的功能。

　　还有这几个产品有个{zd0}的特点就是用户{zh0}不要有任何的要求，如果你提一点要求，开发费用能吓死你。我原来在一个在全球排前3的企业工作，有一个简单问题就是增加一个人员属性，结果就被美国老板给拒了，因为要花费合人民币30多万。使用大软件的费用基本上是不可想象，我们全国1000多人，用PEOPLESOFT一年的维护费就有将近60万。

　　好象说的都是缺点，不过对这些大软件我实在说不出太多优点，可能有的功能其他软件厂商实现不了吧。或者是系统比较稳定。

　　铂金的软件本身应该说在薪酬方面还是比较强的，当然比不了SAP它们，不过有些很实用的功能，象薪酬发放状态的处理。缺点主要是感觉软件比较支离破碎，使用了一段时间以后还是不能领悟很多功能如何操作。另外就是软件整体比较简单，除了薪酬其他方面功能都很少。铂金的销售人员素质还是不错的，给我印象很好。铂金的技术是VB开发的C/S产品，基本上是祖母级的，可以说实在是太过气了，产品一个小的升级所有机器就得重新安装，真是不方便。

　　万古的产品不知道是不是我们公司的问题，我记得我加入新公司时实施结束都2年多了，每个月算工资还得让他们的工程师上门帮着弄，不然就算不出来。这简直要了我们部门的命，感觉用了这个软件，算工资比不用软件还困难。真是万古万古，万分痛苦。因为不是我参与选择的，所以不知道当时为什么选他们家。

　　施特伟和铂金比在薪酬方面功能还是差了不少，不过就是报表挺多的。施特伟现在也有B/S产品了，但听说价格贵而且不成熟。

　　金益康是在刚毕业的国有石油公司时用的，算不了工资，能出一些报表，基本属于一年用一次，只能叫人事信息管理软件吧。

　　奇正是我见过的最让人不能理解的一个软件了，有数不胜数的目录，让人觉得匪夷所思。感觉会使奇正软件的人是应该是神仙吧，我这样的凡夫俗子实在无法领悟。所以{dy}个被PASS。

　　爱克森斯的产品比较特别，有些地方比如薪酬和考勤考虑得非常周密，有些地方只有大框，不知道是产品定位还是研发的问题。软件里面设置的地方很多，比较灵活，就是现成的报表比较少。

　　用友的产品模块好多啊，得有20几个吧，别人家的一个功能它就叫模块了。感觉全是大框，基础模块功能也很基础，应用起来会比较困难，我认识的一个HR经理说用友的考勤模块使不起来。用友是买的一个人大劳人院毕业的人（我校友，呵呵）设计的软件，所以比较花哨，我觉得设计的人应该不是HR的具体操作人员，总体功能都不太实在。

　　金蝶感觉比较象用友，不过还不如用友花哨，也不比用友实用，感觉象一款比较初级的产品。

　　明基的产品应该是他们公司内部开发以后向市场推广的，感觉适应性比较差，很多功能需要开发。我听说新浪都实施2年了还没上线，而且工资计算速度慢还有问题。

　　可能我要求太高，目前市场上的软件都有这样那样的缺点，看一圈下来还没有中意的。只能矬子里拔将军了。

　　{zh1}奉劝大家不要找纯开发的软件公司做xx定制的开发，这样风险太大，如果基本功能能使用就估计得上百万了，而且还不会太灵活，以后管理模式有所调整就用不了了。

　　还有就是不要买不进行任何开发的产品，那样的产品如果能用，那其他HR软件厂家早喝西北风去了，我知道的一般图便宜买的这样的产品{zh1}的结果都是弃用，这样不仅达不到一开始的目的，而且再跟老板要预算买别的软件就难了。