患上年关综合症 九成白领焦虑不安


昨（14）日，成都科华北路某生物科技公司总经理助理、26岁的李瑾女士，说了以下一番话：“我辛苦工作一年，并为之付出了自己的{zd0}努力；到了年底，我发现自己的存款依旧不能奢望购买住房；我又老了一岁；去年公司业绩平常，我今年升职基本无望。”近日，国内某专家人才招聘网站上调查了1500名企事业白领：像李瑾一样患上“年关综合症”，在进入新年之际感到焦虑不安的白领人士约九成。

年关综合症·跳槽

辛苦干一年我没得到肯定

1月13日，星期六早上8点。杨映开着车来到位于双琴路的公司楼下，走出车门，望了望7层高的公司大楼，喟然说：“年关到了，一堆事密密麻麻摆在眼前。”杨映是成都一家企业行政部门的高级主管，月收入4000多元。两年前，26岁的杨映从成都一家平面媒体跳入到这家企业。进入年关之际，她总结了一年的工作后得出结论：一年时间白干，自己在公司里仍是原地踏步。

杨映说，每日工作10多个小时寻找客户，做方案。每晚工作结束，常常累得澡都不想洗。让她不满意的是工作一直没有得到上级的认可，公司年度考评时，她竟然在倒数10位里。“这几天晚上总是xx，不知道自己到底该怎么努力才能改变现状。眼看新的一年到来，我却看不到自己的将来！也许换个岗位可能还有发展前途。”

年关综合症·失落

欲更上层楼希望很渺茫

龙宇，30岁，成都某IT公司市场部门经理。晚上10点，龙宇的工作依旧没有结束，他到楼下面馆匆匆吃了晚饭。龙宇说，每到了12月份和1月份，工作量就陡然增大，“忙是挺忙，可心里却空落落的。一年一年周而复始，只有重复，没有进步，一年到头，只有深深的疲倦。”

龙宇2003年进入这家公司，从普通文员做到了经理一职，但如今，龙宇却发现自己再上一层楼的机会越来越渺茫。30岁的龙宇有过萌生去意的想法，但他很快打消了这个念头。他说，像他这样的年龄，再跳槽是很危险的。不能确定新东家是否有光明的前景；不能确定将来的干劲，如果跳槽后干得不好被解雇，又该往哪里走？眼看着大学同学有的已经创业，跳槽的同事也得到升迁，他情绪低落，工作结束后就赶紧躲进家里。

>>>记者调查

近6成人没有成就感

记者调查发现，有37.20%的人认为是“自我要求及期待过高”，有17.7%的白领认为 “绩效考核不合理”是陷入“年关综合症”的主要原因；“公司效益不佳”的比例为20.4%，这部分人考虑跳槽的可能性也偏大。其余的三项因素，分别是公司制订的工作指标太高，人际关系不好和团队不够支持。

其中，计划和目标是围绕“年关综合症”的重要关键词。在受调查者年初制订的计划中，有高达 45.6%的人将工作目标定为“薪水获得满意的提高”，高于“业绩获得提高”的占21.3%，“做几件漂亮的事”的占18.3%，“职位提高”的占 14.8%。而上述目标的完成情况如何呢？“很满意”的受访者比例仅为6.5%，“很不满意”的为26.7%；而态度折中观望的最多，“基本满意”和“差强人意”比例均为33.4%。

>>>专家解读

不要盲目攀爬“金字塔”

“大部分职场人在‘年关’的环境下，容易引起焦虑的连带效益。”四川省应用心理研究院院长格桑泽仁分析说，大部分的白领感到自我职业规划与现实有较大的冲突，其根本原因并不在于他们的职业进取心懈怠或是能力不足，而是存在两个误区。

误区一：有的人认为自己的职业生涯就是要沿着职位和资历的“金字塔”一直向上攀爬，但实际情况是塔尖上必然是少数，一批员工只有一两个人最终获得这个空间。

措施：正确的理解应该调整为，空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间；而对于职位，公司提供的只能是机会，而不是空间。

误区二：另一些人则以个人某段时间的需求与兴趣作为在某一专业、经验或背景的单一方向发展职业生涯。

措施：更积极的方式应该是，积极顺应职场变化，以变应变，现代人力资源管理的特点已从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。

早报记者丁宁实习记者杨先武