上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会成立与录象- 顾樾- 职业日志 ...

  

 

     2007年11月25日下午2点15分至晚上7点,应邀在上海师范大学文苑楼出席了上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会正式成立大会。来自上海企业界代表和上海学术界代表、上海市仪器仪表学会负责人、人力资源管理专业委员会委员以及准备入会的会员和有关专家学者共计180多人出席会议。

上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会是经上海市民政局和上海市科协批准成立的上海市二级社团学术组织,于2007年8月20日正式通过上海市民政局社团处的注册。是以自然科学为主的上海市科协{dy}个人力资源管理专业委员会。根据会议中上海市仪器仪表学会有关负责人宣读的上海市民政局和上海市科协批文。

    会议由本次大会主席上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长兼政法学院人力资源管理系主任张培德教授主持,张培德教授是上海市人力资源管理专业委员会的主要发起人并兼任上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会主任委员。大会首先由上海师范大学法政学院副院长胡志民先生致开幕词,然后香港世界成功人士联谊会副会长兼内地秘书长、亚辰科技公司总裁郑经纬先生致欢迎词,上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会筹备组宋国璋先生做上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会筹备工作报告。

   接着上海市仪器仪表学会副秘书长刘建国宣读了上海市民政局社团处的批文和上海市科技协会以及上海市仪器仪表学会的批文、上海市委组织部厂长经理人才科(公司)经理肖建安宣读和通过秘书处名单。

   再接着上海市仪器仪表学会副理事长兼秘书长杨玲娣女士代表上海市科协和仪器仪表学会讲话,上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会副主任委员、上海优立取学校法人代表朱俊艳校长做了上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会的计划打算。{zh1}大家合影留恋和在上海师范大学外宾楼就餐。

   李洪华律师、余世维老板俞志坚总裁和来自日资企业的经理陈正幸、广州的曾晓飞科普专家、农业部《中国现代企业报》记者唐士军、上海市名人研究公司经理李德伟、职业炒股手周斌和王家康等人参加会议。

   上海市仪器仪表学会副理事长兼秘书长杨玲娣女士宣布由中国科学院院士、九三学社中央副主席杨酉教授,国家发展研究中心外联局局长林泽炎、国家发改委人力资源开发研究会秘书长李震研究员担任上海市仪器仪表学会人力资源管理专业委员会名誉主任委员。中国科学院院士、九三学社中央副主席杨酉教授,国家发展研究中心外联局局长林泽炎、国家发改委人力资源开发研究会秘书长李震研究员缺席了今天的会议。  

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突然有这么一点感触 ,很多人,包括我自己。总是在想着,公司管理死板,福利不好,产品不好卖,等等。嫌这个嫌那个的。总想着换个新的好工作。但是从来都没有想过你曾为公司做过什么,你能为公司做什么?
每天坐电脑前搜搜客户,偷偷上网找点乐子,打几个电话,发几封EMAIL。这就是你的工作?这就是你想拿到优厚提成的外贸?虽然公司一定会有种种的弊端(xx是不存在的),但是你要想到现在的人才这么多。公司从那么多人中聘用到你,就是看重你,希望你能为公司带来利润。如果你3个月找不到客户,半年找不到客户,公司在你身上也投入了大量的时间金钱。你却还在抱怨公司这个不好那个支持不够。真的说不过去。
我自己也有这毛病。上次面试一个翻译的工作。我觉得自己没问题,但是工资提得太高了,呵呵,十之八九没戏了。但是后来我自己总结了一下,我在一个回答问题的环节没说好。

他问:你为什么觉得我们要聘用你,你有什么特别的优势呢? 我当时的回答是:我有杂实的英语功底,结合我自己的工作经验,背景和综合素质,我是非常适合这个职位的。(当然这些话是谁都会说的。然后我结合自己的实际情况还说了一点:)我非常希望找到一家合适的公司长久的做下去。您看到我的工作简历也发现我这半年不是很稳定,但是我个人是非常希望找一家公司长久的做下去。因为老是跳槽对我个人的发展也很不好(总之就是说很希望在他公司长久干),也希望对公司贡献自己的价值。
 你们觉得我的回答怎么样? 当时还觉得不算差,但坐车回去时回想一下就觉得不对劲。我太注意个人利益了。其实应该更侧重在我能为公司带来什么。 由此就想到了很多。我身边也有朋友总是在不停的跳槽,工作2年多了从没在一家工作超过半年的。也许公司是真的不够好吧。但是作为一个成熟的个人来说,尤其是成熟的外贸人来说,应该扎根下去,认真的找客户,激情工作。付出总会有回报的。


朱德庸说过一句话,我觉得非常之好。他说工作和上班是不一样的。上班要早起,要打卡,侧重在管理上。而工作就侧重于自己的兴趣与事业。你可以不喜欢上班,但是不能不喜欢工作。

希望大家都能想一想。你能为公司做什么。而不总想着公司能带给你什么。也许我们还太年轻,总是那么浮躁。多多学习吧。
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