招聘案例分析：通过分析字迹选择英才


2004年02月24日



初步筛选

我所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，我们的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。

经过对几十个人的初筛后，我选定了一些人来面试。经过层层考核，其中几个人实力相当，难以取舍。在最终抉择中，是笔迹分析让我迅速作出了判断。

我让每个应聘者写一篇800字以内的中文作文，一方面考察她们的文字表达能力，更重要的是我要通过分析笔迹来判断谁最合适这个岗位。

三种不合适的字体

A小姐：有光鲜的在加拿大留学经历，我们面试中发现她的英语口语和写作都非常出色。但由于部门文员需要做大量日常琐碎的工作，所以除了英语水平外，日常工作的严谨、上进和办事细腻程度也是我考察的重点内容。

我仔细看了她的作文，发现她的字歪斜懈怠，横倒竖斜，没有任何棱角，通篇很不整洁，很多地方有大团涂抹的污迹。整个字体给人的感觉是，懒惰、不思进取、散漫和得过且过的。

这也可以从她说话极慢的语速和不是很灵活的眼神得到印证。

我知道她不是一个合适的文员人选。

B小姐：英语水平和中文表达能力都极其出色，而且由于她看过很多书，谈吐非常得体。我面试时对她的印象很好，已经把她作为{dy}考虑人选。但我仔细研究她的笔迹后发现，她的字体非常大、棱角过于突出，经常有一些竖笔划划到下一行的现象。通篇有一种不可一势、压倒一切的霸气。

经过分析，我知道这是个很有才气同时又很有野心的女孩，她不会安心于终日做一些琐碎日常的工作。而且由于她自信心极强，她字体里反映出的不可一世，让她也不可能很随和地与部门里的人相处。而且作为经理，会非常难领导这样的下属。有这样字体的女孩子更适合做营销、业务等能带来高度挑战感的工作。

所以我选择了放弃她。

C小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷。她的英语口语非常出色。但我在研究她的笔迹后发现，她的字体非常小而粘连，弱弱娇娇，字没有一点骨架，有很强的讨好别人的谄媚之相。研究后我强烈地感觉这是个心胸很小、娇滴滴的、吃不了一点苦的而且还有极强虚荣心的人。

我联想起她反复问我进了公司后是不是经常有机会出国，我判断这是个极爱出风头的花瓶一类摆在那里看的女孩，所以我不予考虑。

合适的人选

D小姐：表面看她没有任何优势，她是通过英语自xxx拿到的英语本科xx，无法与其他人光鲜的大学背景相比。虽然通过考试发现她英语口语和写作都不错，但由于人长得非常不起眼，而且说话很少、声音很轻，刚面试时她没给我留下什么印象。恰恰是她的字让我立刻注意了她：经过仔细研究，我知道部门文员就是她了。

她的字写得娟秀清爽整齐，笔压很轻，通篇干干净净，字的大小非常均匀，而且字体中适度的棱角让字体很有个性，但这种棱角又没有咄咄逼人的压迫之气。

从她的字可以判断出来她做事非常认真仔细，自律意识很强且安心做日常琐碎的工作。她有自己独立的见解但又不致于没有团队精神。

她的问题是笔压非常轻，从中可以看出自信心不足，但我xx可以在今后的工作中慢慢培养她的自信。

在笔迹分析的帮助下，我选择了D小姐作我的部门文员。半年过去了，事实证实她的性格走向xx与我当初的判断相符：她敬业且高效，严谨且认真，她将我们部门的日常工作处理得非常好。



摘自《21世纪人才报·大学周刊》



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可以加入招聘面试，选人识人手段之一。希望大家踊跃积极推荐类似的案例！共享管理办法！

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也会有出错的时候！

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在文员类需要大量文案工作的岗位招聘上
这个办法可以作为参考,
其它岗位就不适用了

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同意楼上的，如对于技术性工作，则不能单凭字迹来定。

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字迹可以反映一个人的性格
我的书写功底相对较差,所以曾经失去过不少机会
面对将要毕业的选择,慎重万分


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字迹能反映一个人的性格，我在招聘的时候也会留意应聘者的字迹。

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字迹乃心迹！
有一定的科学道理。
笔迹可供参考，只是要慎用，没有丰富的研究，足够的时间和经验积累，{zh0}不要用在正式对员工的招聘上，否则易造成失误。对求职来说应引起重视，如今竞争激烈，一手好字能给人留下良好的{dy}印象。

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字迹是可以反应一个人的性格，当时我公司在招聘时有六道题是每面试必用，当场作答的结果不仅看你写的内容合不合老板心意，而且看你字迹是否歪斜、干净、漏错字，等等，反正见字如见人。以我的阅人经验来说是有用的，不过，也发现这招似乎对计算机行业不太行得通。

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i think it is difficult if you have a lot of recruitment work to do ,do you think it is a good means ???

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高招，很佩服你对字迹的了解和分析，这在企业招聘中是个比较好的方法。但我认为，一般人的字体是比较中庸的，没什么特别大的特点，这样在我们识别的时候会有很大的难度。

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其实我觉得这是使得比较阴的一招。大家做HR的，都是为老板服务，考核的项目就是人员这块，肯定怕招到一些不负责任或者能力缺陷者，而面试时间短，往往巧舌如簧的应聘者就先占领了你的好感区，这对一些看似不起眼（他们也许经验不够老道，有些紧张，或者是你已经被先入为主了，等等）的应聘者就不是那么走运了，或许他们中也会有人选呢（辛辛苦苦搞一次招聘，当然要全面筛选）？这时，用上字迹这招，去伪存真，可能会让你捉到真正合适公司的那条鱼哦！又不得罪人，多好！！

以上纯属个人意见。

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我认为这纯属胡扯！尽管我的字并不差！我也看过所谓笔迹学之类的书！各位决不可轻信！！还有所谓什么血型测性格之类的东西，全市胡吹，通通见鬼去！正道方是真！！！

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我认为这纯属胡扯！尽管我的字并不差！我也看过所谓笔迹学之类的书！各位决不可轻信！！还有所谓什么血型测性格之类的东西，全市胡吹，通通见鬼去！正道方是真！！！

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楼上先生：请问正道何来？

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终于看到有关笔迹和性格的方面的论述了，我相信这一科学。我觉得是这样子的，一个人的字迹跟她的性格是有关系的。都说字如其人，不信的，可以试试着看，这是可以啊测试出来的啊。不过是要看成人的，不能只看小孩子的哦，因为他们的性格还没有成形。

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字迹性格测试需要专门的人士来做才有xx性和科学性,不可以凭人力资源主管的主观评判!!!!


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可能笔迹能反映一些人的性格特征，但拿这个来判断人品多少会失偏颇的，像咱们这一代小时都经过练字的，硬笔书法的字贴满天飞，我到现在都还保留一本庞中华的字贴呢，当然我的字写得不算好，唯有名字可以炫耀下呵呵，有点跑题，{zh1}想说一下，字好未必人就真的好，我们公司有两个女孩子，外形都不错，字嘛{jd1}可以用隽秀形容，卷面也整洁，但是人品却实在无法恭唯，所以，笔迹拿来作辅因素可以，作用不宜夸大。

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字迹、文章的布局都能够很好的反映人的个性特点，确实可以作为招募的一种辅助手段，当然不能单凭笔迹用人，不过字写得好确实受人喜欢。

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谨慎，我们选人时，一定要综合各方面的因素来评定人。
万万不可断章取义，我认为书法只可以做为一个可供参考的因素，不能以此一项做为主要考核手段，也不可以在不了解字迹性格关系的情况下随便使用。


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其实，学做人的机会几乎比比皆是。写字，说话，举手投足等。

反之，看人察人不也是可以以他们为媒介吗？只不过，凡事不要武断，要综合、权变。

一点胡言，大家见笑了。欢迎大家就此讨论！

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人的确有“相由心生”和“字如其人”的评价方法，但愿创其实也结合了面试时对应聘者的心态等因素的了解，所以综合评判一个人，个人的判断有时受HR个人生活经历和阅历的影响，不可枉加评判，还是把经验逐步整理成为明确的筛选方法更能帮助判断，而且换了文员的职务也许就不灵了！

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断章取义！哈哈

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辅助手段而已，而且要有相当研究的人方可运用，千万不可以偏概全，本末倒置。

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看来大家都得去练练字了。