黑龙江省建设集团因发展需要，在2009年校园招聘计划中计划在短时期内招收20名左右的应届毕业生，由于时间紧、对应聘人员素质要求高、工作进程安排压力较大，省建设集团希望与专业的人力资源管理咨询公司合作，通过操作流程外包的方式出色地完成2009年的校园招聘工作。 兴业凭借多次为建筑行业进行招聘选拔测评的经验和专业化考试外包服务经验，获得了承接黑龙江省建设集团2009年校园招聘测评外包服务的机会。兴业领导非常重视，派出了由资深测评咨询顾问、招聘专家和考试服务专业人员组成的项目团队，经过与省建设集团人力资源部门多次沟通，为本次校园招聘量身定制了“招聘测评方案”，主要是考察大学毕业生的个性特征、分析思维能力、人际交往、合作能力、创新能力、适应能力等方面内容。测试分纸笔测验、综合素质面试二个阶段进行。 纸笔测验主要从认知能力、分析和理解能力、个性特征和工作风格等方面进行考核。2009年3月哈尔滨兴业人力资源管理咨询公司为黑龙江省建设集团提供了专家命题、印发准考证、印刷xx、布置考场、安排监考、封闭阅卷等一系列的考务服务。并提交了所有应聘者的成绩排名，为黑龙江省建设集团的招聘入围筛选提供参考依据和建议。 面试阶段兴业采用了无领导小组讨论的方式,即请5-7个应聘者共同通过讨论解决一个实践中的问题，来考察其独立分析、沟通协调、合作、领导、适应性等综合能力。兴业按照岗位的胜任特征要求，对这些候选人作出推荐意见和建议。
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