拓展训练”: 体验学习，直面自己，促进合作　

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　　这是一个真实故事。二战中，许多船只由于受到攻击而沉没。大西洋的海水彻骨冰冷，绝大多数的船员不幸葬身海底。但仍有极小部分的人在经历了磨难后终于得以生还。令人惊奇的是，生存下来的人不是身强力壮的年轻人，大多数是年老体弱的人。经过研究发现，良好的心理素质是这些人存活下来的关键。强烈的求生欲望帮助了他们去克服重重困难。
　　根据这项发现，一所海上训练学校于1942年在德国诞生。它以年轻海员为训练对象，利用一些自然条件和人工设施，让年轻的海员做一些具有心理挑战的活动，以提高他们的心理素质。这就是“拓展训练”的雏形。
　　二战以后，一种叫做“拓展”的管理培训在英国出现了，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者进行心理和管理两方面的培训。由于“拓展训练”形式新颖，效果良好，很快就风靡了欧洲的培训领域，并在其后半个世纪发展到全世界。至今，在全世界28个国家和地区共成立了48所统一命名的“拓展训练”学校。这些学校已经成为一个国际训练组织。它的总部设在加拿大的渥太华。国际拓展组织有一个共同的使命宣言，叫做“激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来”。
　　自从1995年进入中国后，“拓展训练”就成为国内体验式培训的开创者和{ldz}。“拓展训练”利用自然环境、特意安排的人工设施及精心设计的活动，使学员在“应对挑战、解决问题”的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”的培训目的。此外，“拓展训练”能通过团队合作所获得的成就感来有效提升团队士气；通过凝聚向心力来减少员工的流失；通过团队成员身心两方面的接触，从而达成更和谐的沟通。

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有目的的发展拓展训练,非常有价值.

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若公司士气有所下降，参加拓展训练的效果会很好

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但是也不能说，公司士气下降需要拓展训练才会有效果。只是治了表面问题，根本的原因没有解决掉。
要从员工和公司体制及管理本身出发解决。


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当然是需要各方面的提升与源头问题的解决，方可起到效果

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请问公司员工在怎样的状态下才比较适合做拓展训练？在挑选此类培训公司时应注意哪些事项呢？

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山西省晋城市东四义拓展训练营.

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山外山拓展培训机构（山拓企业管理咨询有限公司）是一家专业从事企业培训、企业咨询服务和职业心理测评及咨询的机构。旗下的“山外山拓训”的拓展培训的品 牌在华东地区具有较高的知名度。目前公司已为近千余家企业、三万余人次提供了培训服务。主要客户来自上海、江苏、浙江、安徽等省、市的知名国、内外企业及在华机构,山外山在上海、杭州、苏州、南京、广州等地建有分公司和办事处。并在杭州千岛湖、杭州云栖竹径、江苏常熟沙家浜和广州南航四地建有设施和专业程度都具国际化的拓展培训基地。作为一家最早将体验学习和拓展培训引入中国的培训机构之一，我们一直以来坚持不懈，与客户一起成长，并因此享有更值得信赖的培训品质。我们相信，随着“体验经济”时代的到来，体验式培训这种全新的培训方式将会被越来越多的人们所认识和接受。















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我们学校也有素质拓展这个项目,但我觉得我们学校的那个不是很好的,就进行几次有人保护的条件下的高空跳跃,这没有什么可以提高自己心理素质的,不过对于一些生活在城市的学子肯定也得到了一定的帮助,但对于一个来自农村的学生我想自幼在山里长大那个就不必了,但这是不行的因为是学校组织的而且要交钱必须参加.
我有个建议对于大学生我想对他们的训练应该放在面对困难的处理上去,或者是经常惊醒一些我们将来工作中遇到的一些问题进行模拟,让学生来解决,同时还有一些对带犯罪分子的手法,这样的素质拓展才是对于学生的人生是有用的.难道几次高空跳跃就能把一个人的心理素质提高了吗?最重要的是训练他们将来走向职场走向社会后所遇到的事进行果断的解决这才是{zd0}的训练!!

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体验式培训关键是帮助企业解决团队管理问题，而不是小儿科的高空游戏。最重要的是培训师的综合素质和能力。能够暴露问题，冲击人的观念，改变意识。