一、本月总体情况

本月进场单位数为1986家/次，招聘职位总数为11312个，求职人员总数为67419人次，职位需求与供给的比例为1:5.96，比上月的1:5.58上升了0.38。

需求前十位的岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“会计/会计师”、“其他销售”、“服务员”、“商务代表”、“前台接待/话务员”、“市场经理/主管”、“其他技师/技工”、“销售经理/主管/工程师”、“文员/文档管理”，其中“销售代表/促销员/业务员”需求岗位1453个，占全部需求岗位的12.84%。

人才择业前十位岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“会计/会计师”、“文员/文档管理”、“人事/人力资源经理/主管”、“前台接待/话务员”、“系统维护/网络管理/硬件管理”、“其他销售”、“商务代表”、“文秘”、“市场经理/主管”，其中“销售代表/促销员/业务员”求职人员数8109人，占总求职人员总数的12.03%。

进入人才市场的求职者，本科占40.48%。从招聘单位性质来看，民营企业占69.79%，国有机关、企事业占16.97%，外资企业占13.24%。民营企业在人才需求招聘中占主要地位。

二、需求情况分析

从总体情况来看，2009年10月全省人才市场供求比例（1:5.96）较上月的（1:5.58）变化不大，供求比例相对平稳，主要原因是进入四季度，用人单位和求职人员数量变化不大。

1、“人事/人力资源经理/主管”、“文秘”是求职的热点，供求比例分别为11.77:1、8.59:1，供大于求的态势相比其他岗位而言，矛盾相对突出。现在招聘市场是供大于求，岗位是一定的，但是选择的机会却在逐渐增多。同时为降低成本，不少用人单位摈弃了“大浪淘沙”的招聘方式，纷纷精挑细选，增加应聘关卡，采用“严进严出”做法，精挑细选每一个人，并用合同约束人才的流失。

2、市场营销类人才长期居需求榜首，特别是专业营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的xx营销人才最为紧俏。

3、用人单位对行政、管理等专业的求职人才学历要求较高，对技术、市场营销等专业的求职人才则表示工作经验和职业态度比学历重要且实在得多。

4、实践经验仍将是人才就业的优势。专业水平、语言表达能力等是用人单位在招聘、评价人才时非常看重的因素。近年来，用人单位越来越重视求职人员的实践经验，并将此作为考察人才的重要条件。毕业生求职过程中{zd0}的障碍是缺乏工作经验，其次沟通技巧也有待提高，再次就是应届生华丽的求职简历与实际能力不相符，这也是应届毕业生屡屡受挫的原因。因此落聘的求职者不妨从职业教育、职业规划、沟通技巧等方面来提高自己，找到适合自己的工作。

三、2009年11月需求预测

“销售代表/促销员/业务员”将居xx。用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业，预计下月营销人才的需求量仍然占据xx，其次是“其他销售”、“建筑施工管理”、“会计/会计师”、 “其他经营”、“人事/人力资源经理/主管”、“文秘”、 “公关经理/主管/专员”、“系统维护/网络管理/硬件管理”、 “商务代表”。

在当前高校毕业生就业难的情况下，中国贵州人才市场为了更好的为未就业的毕业生服务，将在11月19、26日举办“2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周贵州省人才招聘大会”，对进场招聘单位及应聘毕业生实行全免费服务。