作者： 提交日期：2010-1-13 16:51:00 
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否认之前的口头聘用许诺 ” 劳动保证咨询顾问苗其巍对此表示，一些企业在签约前确实会临时变卦。学生因此被忽悠的不少，一时间肯定很难适应，而企业如此做法也是一种不负责的表示。但因为没有任何书面的协议，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，学生往往也只能自认倒霉。因此任何口头许诺都是不稳定的也不具备法律效应，而且，里面的变数太多。苗其巍提醒，毕业生{zh0}在应聘通过后趁热打铁，尽快提醒催促企业签下一纸协议。
{zh1}签约关键时刻企业突然变卦
最终却因为 “ 说话声音像小孩 ” 这一离奇的理由，原本已被企业口头录用。而被企业 “ 拒签 ” 随着毕业生走出校园，与企业正式签约成为职场 “ 准新人 ” 重头戏。有些之前早早被企业锁定的毕业生，却屡遭突然被拒，企业列出的种种理由，看起来也更像是托词。
这几天，王芳（化名）本市某高校的应届毕业生。原本应该和其他同学一样,在网投了简历，并通过了企业的面试，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。可是让她始料未及的一直许诺要录用她企业，前两天突然通知她原定的劳动合同签约取消了。当王芳向招聘负责人询问原因，对方的回答令她更想不到说，声音听起来像小孩子，客户听起来会觉得不沉稳，可能影响业务 … 可是初试、面试时他就已经和我交谈过了要是这个原因应该一开始就提出来，为什么要拖到现在尽管有一肚子的郁闷和委屈，但由于当初只是得到企业口头招聘许诺，没有任何证据，王芳也只好收拾心情，重新开始求职。
拒掉了之前定下来的应聘者 ” 对于王芳的被拒经历，也曾在{zh1}签约时。浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生 “ 似曾相识 ” 甚至告诉记者，也不用再去采访那个企业了相信他不会多做解释的只要企业不想录取你总归找得到理由，或者说是借口。
网发现，在最终签约前 “ 炒 ” 掉应聘者的现象并不是个例。企业招聘从初试开始，而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员。各个环节都会不断有人被淘汰。而一些企业即使是定下签你后，还是存在一定的差额 ’ 没正式签约前，还可能有变化，企业会随意找个解释拒掉你一位招聘人员还透露，有时也不都是因为 ‘ 差额 ’ 问题，还有可能人事突然变化，也会影响到录取名单。
口头许诺 " 不作数 "
荣网专家提醒应届毕业生
#日志日期：2010-1-13 星期三(Wednesday) 晴
