我来自咨询行业的HR，我相信所有的HR都有与我一样的苦衷


一直负责人力资源方面工作，每每招聘是让我最头疼的事，因为公司不大总是想为公司节约每一分钱，所以选择招聘渠道时总是千挑万选、讨价还价，原来一直与CHINAHR合作但感觉简历的品质并不是太高，想选择51JOB吧，对方又高高在上，其它的免费资源只能闹着玩玩没有真材实料，让我万般无奈。
新的一年又来了，我想与各位HR同仁们共商招聘资源共享计划，比如如果有三位HR同意我的建议的话，我们可以每人购买一个季度的无限量访问简历库，或者一人购买一个招聘网站的服务，然后大家SHARE登录名和密码，这样工作不会耽误又能节约部门成本，你们说呢？
如果有意向我们聊聊吧，我的邮箱：lingfeng_yushu@hotmail.com

------------------

说实话，真正的hr是有钱公司搞的，生存都有问题的公司那套叫人事。

------------------

说实话，真正的hr是有钱公司搞的，生存都有问题的公司那套叫人事。

------------------

能有这种想法，对公司也算负责了


------------------

你还是自己做老板的好！你的成本观念很强！

------------------

找我喽，我是在jobsdb工作的，中国人才热线（www.cjol.com）成立于1997年，是中国{zyx}的人力资源网站之一。 2002年5月，中国人才热线与JobsDB.com强强联合，使中国人才热线成为目前国内{wy}业务范围覆盖亚太地区的专业人力资源网站(www.jobsdb.com.cn/www.cjol.com)，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。目前，中国人才热线除深圳总部外，在广州、上海及北京均设有分支机构，致力于为企业、个人提供求职、招聘、职业发展、HRM咨询等专业人力资源服务，以及为大、中型企业提供全面的在线招聘管理软件。 JobsDB.com于1998年成立于香港，随着网络资源不断扩展，已迅速发展成为亚太地区{zj1}规模的人才网站，业务遍及亚太地区十二个国家及地区，包括澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印尼、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国及美国，为企业及求职者提供了一个庞大的交流平台。 2002年，JobsDB.COM与中国{zd0}的人才网站之一——中国人才热线CJOL.Com强强联合，是目前{wy}进入中国市场的跨国人才网站。 JobsDB 和中国人才热线的联合，对推进中国本土人才市场的国际化具有强大的示范作用。JobsDB 作为一个具有海外背景的公司，中国人才热线作为一个优秀的本土公司，两者之间的强强联合，大大缩短了中国人才热线国际化的进程。


联系我：
徐遴维 William Xu/021-63857901/13901976786

------------------

HR不是财务部门，另外“成本”意识也不是少花钱，为什么叫人力“资源”，资源同生产材料一样需要用资金流来运作的吧！你面临的还只是招聘的信息来源问题，等这个问题解决后，随之而来的薪酬和福利问题贵企业看来很难解决，所以，必须说服老板改变人力资源的观点和意识，否则，你的发挥空间很有限！
恕我直言！

------------------

平时多给你们老板洗洗脑，给他灌输一下人力资源管理理念——成本、利润。

------------------

告诉你们老板，只有付出才有收获。另外，一些关键岗位你在平时需要多了解业内其他公司的人员状况，随时可以为自己公司做准备。