增加培训项目 理由更实际 五成人增加个人培训项目

据2009个人培训情况调查显示，2009年与危机前相比有42.2 %的人增加了培训项目。面对来势汹汹的危机，职场人士培训的理由也更加实际。调查显示，37%的人出于提升职场竞争力，为跳槽铺路的考虑选择培训；28%是为更好的完成本职工作，得到晋升机会；还有25%认为技多不压身，有时间精力就多学点；只有6%是失业后，想通过短期培训后再就业；基于考证和出国考虑的分别为2%、1%；另有1%是为以后自由执业和创业等其他原因而参加培训的。

这一年有人失业，有人“被就业”，也有人经过短暂培训走上了加薪、晋升、跳槽的康庄大道。职场人士背后的培训行业同样是冰火两重天，有的培训机构业绩与往年持平，甚或稍有上升，有的培训机构却落荒而逃。真是成也危机，败也危机。到底是职场人士成就了培训产业，还是培训产业成就了职场人士呢？成就的背后是否存在隐忧呢？

据教育部《全国教育事业发展统计公报》数据显示，2010年，中国教育培训市场的潜在规模达3000亿元人民币。IT培训、英语培训作为中国教育培训市场的2大支柱在2009年分别突破40亿元、150亿元大关，到2010年，英语培训更可望达到300亿元。在僧多粥少的就业时代，国务院常务会议决定2009年划拨420亿资金保就业，补贴职业培训。福建、北京、上海等省市也陆续出台利好政策，职业培训市场凯歌高奏。这一年一百余万人赶“国考”，把产值近42亿的公职考试培训产业带入我们的视野。除前所述，其他诸如企业管理类培训、金融培训、学历进修培训、考研培训、司法考试培训等等也具有广阔的市场。

2010年职场人培训计划的所占比重（图片来源:人民网）

调查显示，资格认证培训以28%的比例跃居2009年个人培训支出榜首，企业外个人自发的管理培训、学历进修分列个人培训项目二、三位，作为中国教育培训2大支柱产业的语言培训、计算机培训却屈居个人培训项目支出的四、五位，另外还有8%的人表示2009年主要将费用投入在业务相关培训、记忆开发等其他方面。报个培训班，入手几张资格证书，或回学校镀镀金，给职场人更能带来实惠，正所谓抱得证儿归，还畏你职场东西南北风！