许多人一听到有某个认识的年轻人从学校毕业了，总会习惯问：“他在哪一家公司上班？做什么？”
在这种发问背后，其实隐含着一种“单一公司、单一职业”的职业生涯想象。但是，这种“毕业→公司→上班→升迁→退休”的传统观念，已经与目前的产业及就业环境脱节。在知识经济与全球化的洪流中，产业与工作都以前所未见的速度在新陈代谢与国际转移。面对这种客观环境，“能力资产组合式的职业生涯”(portfolio career) 应当是一种更为务实的观念。
portfolio这个字起源于财富管理中的资产组合观念。简单地说，在管理个人财富时，我们都知道“不要把鸡蛋放在同一个篮子里”。
同样地，在未来充满不确定性的就业环境中，如果我们在发展自己的能力时，将所有的人力资本投资，都押注在“单一公司、单一职业”上面，固然可能借由高度专业化而获得高报酬，但背后也隐藏着极高风险。
相对地，如果一个年轻人的“能力资产组合”是多样化的，不只具有高度专业化的能力,也具备其他容易转换的“通用型能力”，就能大幅提升自己承受风险的能力。
在这种职业生涯观当中，我们所重视的不应是年资，而是在一次又一次的“项目执行”过程中，自己成就了什么，以及有什么样的成长。当然，在这种新的职业生涯观念当中，当我们再想问一个年轻人的工作状态时，比起“你在哪个公司上班”的传统发问，更好的问题将是“你最近完成了哪些让你有成就感的事情”。
[责任编辑：gavinyan]
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