当今世界是商品市场化和经济全球化，从个人游览国内外网站、博客、论坛和一些专题、文章等，从中发现资本和信息的力量。从企业发展的规律，需要不断改革开放和自主创新，才能和谐发展！包括企业的资金流、现金流、技术流、产品流、产品进入市场的商品流、人才流、企业员工流等；在这些基础上，是否用中国企业和外国企业比较一下，从中发现不同之处，以便根据中国的国情按市场规律调控。曾对企业资产、企业发展、企业员工与地区和国家的关系，也就是：企业资产是企业全体职工赖以生存和改善生活的共同财产；国家资产是国家全体公民赖以生存和改善生活的共同财富；企业资产和国家资产是通过市场科学投资才能保值和增值；从企业资产或国家财政，应是取之于民、用之于民、福之于民。是否适应所有企业？

美国的微软公司和微软公司创始人之一的比尔·盖茨曾是世界首富，是否可以说是典型的外国大型企业。有特殊性更有普遍性。

从微软公司的企业发展，是比尔·盖茨放弃学历，凭借个人的专业开发操作软件和游览软件等产品，结合市场营销，从而在全球的网络世界占有垄断；把人类的先进发达的知识时代、资本时代提前进入了信息共享和网络互动的信息时代；使电脑的操作软件和游览软件像电的发明一样普及到家喻户晓；促使微软公司在很短时间内发展到跨国企业和比尔·盖茨个人成为世界首富。

从微软公司的企业资产结构。企业资产是资本持股和期权激励的股份制；有用技术、有用生产、有营销和风险资本参与的股份制资产结构，是员工分工合作形成按职务、技术、营销和风险资本参与的企业集体的利益共同体；作为企业集体内部是利益共同体，必须要有企业内部普遍公认的规章制度，有员工的在不同岗位的责任制度、利益分配制度、财务和民主监督制度；按股份制企业的机构设置，有股东大会、董事会、监事会、董事秘书、企业职业经理、独立董事等；根据企业集体发展对资产中的股票进行分红、派息、送配股等，也有期权股票激励；存在进入资本市场的证券交易，即有融资和广告作用，使企业发展之快和更新产品周期有节奏。按市场规律，根据企业规划和战略发展用资本、技术等形式收购其他企业，促使企业在主业做强的基础上做大。

从微软公司的企业员工组织。是根据企业发展按产品设计开发、生产、营销和按区域销售情况向社会公开招聘员工。对招聘的员工按所在地区的法规与企业签订有期限的劳动合同，享受法规规定的“五险一金”。同时，当企业在某一区域的销售情况出现变化，企业可调整员工的留聘和辞退。
从微软公司的企业高管年薪。是企业股东大会和企业内部的规章制度授权根据、经营决定；而且是公开、透明的；包括用期权奖励。

从国外企业的发展、资产结构、企业的机构设置、企业员工组织、企业高管年薪等，虽存在企业发展有员工的历年积累，从企业与员工的劳动合同是依法签订，企业的发展与企业员工的利益是共享，企业辞退、裁员按经济补偿。外国企业不存在中国改制国有和集体企业资产中有国有股，企业职工为企业发展有历年积累而没有享受。

中国的企业很幸运！从中国是农业大国，地大物博和人口众多，有中国的国情和中国的传统；曾靠人力资源的廉价和中国加工、中国生产、中国制造到中国品牌，也是从生产的手工、机器到自主创新、有专利的中国品牌；无论是设计开发还是市场营销，都用先进的电脑操作软件和专业软件设计开发产品，不再用人工绘制图纸；用游览软件发布产品信息再收集根据市场营销，不再是传统的要营销人员带产品和宣传广告资料到市场去跑，和发达的资本主义社会一起进入了信息时代。也有一些外资企业在中国发展，中国人在外资企业里学到先进、生产、经营、销售和服务等，无论是对个人还是对地方都有参考和借鉴作用。如美国饮食业的肯得基和麦当劳，在选址上注重市场，要么在大型商场和超市内，要么在大型商场和超市随近，也知中国人喜欢尝新；如美国的日用洗涤化妆业的宝洁，根据中国人的特点，铺天盖地的广告，在很短时间内发展了几个生产基地和建立了营销网络；美国的饮料业可口可乐和百事可乐，凭借独特，和宝洁一样；后来国内才开发非常可乐。这是中国改革开放的成果！同时，地方的饮食公司、日化厂、饮料厂都相继退出市场；要是改革开放初期，地方政府用行政办法把地方的企业按行业或按地域组成集团公司，再跨省直辖市自治区组成像现在、电信、邮政、石油石化那样大型集团公司，中国企业在世界五百强中会更多！社会上下岗、买断工龄、失业的不会出现公布的数据。

中国企业的发展，是从票证型计划经济的国营单位、集体单位和农村的乡镇企业的基础上发展的，再改革改制成为现在的股份制企业。中国企业的改制是政府审批的政企分开；从中国宪法规定社会主义经济制度是以公有制为主，其他所有制共同发展；虽有改革开放中的私营、民营、港澳台和外资、有中外合资和联营的多元化企业；可以说：中国企业的主体是以公有制为主，可能数量上没有其他所有制企业多；从央企近二百家通过改革到现在不到一百五十家；从战略发展，会发展不到一百家；也存在国家“抓大权小”中，似乎把全国的所有中小型卖给私人或民营企业或给原企业有职权的干部，也有破产倒闭的和转让给外资企业的；媒体报道过“三光市长”，地方政府一边用土地使用权、企业的税和费等优惠政策向国内外招商引资。
从中国企业的资产结构。是从票证型计划经济的国营单位、集体单位的基础上形成的企业资产。从企业的发展到企业的资产，是企业职工在低工资和历年积累的基础上发展起来的；可以说：企业资产是企业全体职工赖以生存和改善生活的共同财产；从企业改制也是企业资产股份制，企业的资产中有无形资产和有形资产，无形资产中有企业名称、产品商标和品牌、设计产品的图纸和技术、生产产品的工序和流程、营销网络等，有形资产中有企业的固定财产，生产区的生产厂房和生产设备、办公区的办公楼和办公设备、企业财会的现金、的存货款和一些国债，生产区、办公区、生活区的土地使用权等；从中国企业的改革改制，存在资产低估和资产流失，存在企业资产不纳入改制，存在下岗职工的生活费低于当地的低保水平，存在侵犯损害企业职工的合法权益合法利益，存在企业改制中把企业的股份送企业上级主管部门的干部和政府审批部门的干部，或之间交叉安排部门的关键岗位，从而形成利益链或利益共同体；从农村的家庭联产承包制，集体的土地按人分到户，企业资产是否是集体的工地？为什么企业职工下岗和买断工龄？这些不属本文讨论之列。从中国企业内部的资产股份制，有国有、集体、职工三部分，按什么比例才能科学？或怎么科学划分才能合理合法？或怎么让企业职工理解和接受！需要讨论！要考虑企业资产中的国有股和集体股有企业在册职工历年的积累；有改制企业的干部用企业资产向抵押xx，年底分红派息归个人所有；是否合理合法？

从企业的利改税到企业的改革改制，企业改制后资产中有国有股份、集体股份，都有企业在册职工的历年积累，包括原是企业职工后下岗和买断工龄的；所以，中国企业的主体，无论是大型还是现在的中小型企业都有社会责任！特别是企业职工下岗和置换身份、买断工龄离开企业的职工，不能享受企业改制后资产中有国有股份、集体股份，这是企业对职工的历史遗留问题，需要政府依法行政保护和维护职工的合法权益合法利益。当时有政策或存在传统，企业在册职工是企业人，当时是国家主人翁，职工离退休后企业每月发职工离退休工资，还有职工个人的住房、生老病葬、子女就业等企业全负责，

存在无纸的生死合同；按现在的话说是企业代表政府对到企业{dy}天起的职工个人的生死负责，对职工个人的住房、子女就业等负责。最近有政策规定：企业资产中的国有股份和集体股份按百分之十转入国家社会保障保险基金；政府用专项基金取之于民、用之于民、福之于民。根据国家在一九九二年有政策到一九九四年有法规对企业和职工实行养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金改革，当时国家有关政策和法规规定一九八四年前参加工作的职工，企业对职工个人的“五险一金”视同缴纳；也就是企业对买断工龄的职工和破产倒闭企业的职工，具体是离开企业的职工或企业改制后职工的全民所有制和集体所有制职工在置换身份时，企业应该向政府主管“五险一金”的职能部门按国家有关政策和法规规定缴纳“五险一金”，政府建立职工个人帐户，再把企业缴纳的“五险一金”划拨到职工个人帐户上。曾听过一些改制企业职工讲，企业对买断工龄的职工向政府缴纳的“五险一金”到职工的年龄至六十五岁；可能存在行业、地区之间的差别。
从中国企业的员工组织。从中国企业的主体，不是外国企业那样是个人自主创业、合作和风险资本参与，根据企业发展向社会招聘。也就是：中国企业的员工组织有原企业在册职工；对于企业一边职工下岗和买断工龄一边安排关系户或招聘新职工，是否存在腐败？媒体曾对企业职工用“减员增效”和“包袱”来上交政府，离开企业的职工最多领取两年失业金，后成为社会上的失业者；虽有政府用税和费鼓励自谋职业、自主创业，可有二十年工作工龄或以上的由于年老和没有其他技能，怎么办？可企业改制后招聘新员工，对原企业老职工看成“包袱”？不想企业发展有历史积累？其中是否可以质疑？再从企业拍卖或转让资产的所得应是企业的资产，是否给企业发展或安置企业职工应向企业职工公布，是否存在腐败？至于企业改制中的职工身份置换和经济补偿标准是否合法合理？没有依据，虽有政策，是否存在讨论？

从中国企业高管年薪。不说现在企业在册职工是企业的股东，不说现在企业在册职工和原企业职工现下岗或通过身份置换买断工龄的职工为企业发展有历年积累，不说企业的经有权是否公开招投标，不说企业的总资产在一年内增值升值多少，等等。中国企业高管的年薪根据什么？依照什么确定？是否应该让企业员工知道？中国大型企业绝大部分存在或沿袭计划经济时的垄断？像中国电信收固定电话的座机费，像手机双向收费和收漫游费，是政府允许或默认的！像中国平安的董事长一年六千多万的年薪是否有依据？或是依照企业内部规章制度的经营确定？那么中国平安在海外投资损失一百多亿，是决策失误？企业的损失由谁承担！再从中石油中石化享受政府财政补贴几百亿，企业董事长的年薪是多少？还有“五险一金”和期权奖励是多少？是否享受政府财政的企业是决策层决策失误和经营失误？责任由谁负责？

从以上比较，中国企业与外国企业，无论是发展、资产、员工、企业高管年薪等所有都不同！对企业经营权是上级主管部门和政府行政任命，如中国平安对海外投资损失一百多亿，即没有追究责任，也没有追查！如中石油中石化享受国家财政几百亿，按程序和国家划拨，中石油中石化申请没有？凭什么？

基于中国的国情和现状，从中国社会发展到中国经济发展，有中国主流经济学家顾所需和眼前利益造成的短期行为？从古代中国农业经济和科技经济曾是世界{yl}！关键是没有大学和职业人从专业或系统总结、整理。如果对中国农业经济和中国科技经济，结合中国文化经济从专业和系统总结、整理，从内在规律和发展规律，参考和借鉴资本经济、信息经济，中国的社会发展不要十年能成为世界的{yl}！遗憾的是中国人对法制、行政的职务和权力看得太重？口里讲社会公平正义和谐，而实际是纸上谈兵！老百姓只能眼看心急！什么要到建国一百周年会怎么如何？何不在自己有职有权和活着时实干呢？何况现在有相当的基础；有两弹一星保障国家主权和人民享受和平，有经济的财力、物力雄厚，有十三亿人口创造财富和消费，真是天时、地利、人和！机会一但失去，等何年！这些是否给社会共同思考：其一，从企业的经营权，应采取公开招投标；根据这一点，国家应制定和颁布中华人民共和国企业经营权招投标法，按国家规范企业的经营权，签订经济合同，真正让能者上。使企业的经营者和企业职工一样，用青春和智慧与企业的发展共命运，企业集体发展了才能共同分享！同时，从中国的国情，中国特色社会主义是人民当家作主，让职工依法民主监督企业的钱财物，这样体现社会公平正义和谐。其二，从国家的社会保障保险在不断健全完善，从企业发展和企业资产，有原企业在册职工的历年积累，这是企业对职工的历史遗留问题，政府应依法行政保护和维护职工的合法权益合法利益。其三，各级政府是否对财政和公务员工资向社会公布，这样，让当家作主的人民群众依法民主监督。其四，国家资产是国家全体公民赖以生存和改善生活的共同财富；其中有企业职工为企业发展的历年积累那样，也是社会上的企业历年积累成为国家资产，应通过财政预算和执行取之于民、用之于民、福之于民；是否代表国家和政府的个人或部门动用国家财政时应依法！这需要国家立法来规范。其五，全国人大和地方人大用立法规范征收税和费的标准；用立法规范各级政府对企业的税和费的优惠职权范围或税和费上浮下调额度；用立法规范各级政府在行政审批、行政许可、政府服务社会等中的设立收费项目和收费标准。这样，不再出现用行政或部门的职务乱收费、乱优惠、乱集资、乱罚款，或用职务职权谋个人和部门利益等，尽可能在地方招商引资中和公开招投标项目、工程、课题，避免贪污腐败现象。其六，从理论上，国家的职能是：用立法规范政府依法行政的行为、规范企业依法经营的行为、规范社会公民个人的行为；通过国家的检察院法院依法监督；政府的职能是：依照国家的行政和执法，对企业依法征收税和费，对代表企业的个人和个人经营者给予平等竞争或竞聘的机会；在企业和个人在市场形成垄断行为依法用税、费或拆分、解体，也可成立新公司或发放同类企业的工商和牌照打破垄断价格行为，给市场公平给消费者理解和接受；社会公民个人，享受国家免费的义务、技能培训到社会上的公开公平公正参与竞争竞聘；同时依法保护和维护自己的合法权益合法利益，也依法民主监督；这样社会公平正义和谐。