中国编者按：2009年，无论是服装设计型企业，还是服装销售型企业，抑或服装生产企业，对服装类人才的需求都有所回升。服装设计师是服装行业的传统热门职位，尤其是北京、上海等服装设计型企业聚集的城市，对此职位的需求更高。
2009年，中国纺织服装产业经历了历史上相对困难时期，许多纺织服装企业受金融危机影响订单萎缩，不得不进行不同程度的裁员。而到2009年的8、9月份，中国纺织服装业受经济回暖影响，不利局面大大改观，但服装企业却招不到人，大呼“人才荒”。年底盘点，无论是服装设计型企业，还是服装销售型企业，抑或服装生产企业，对的需求都有所回升。那么究竟哪些职位在金融危机的影响下依旧抢手呢?
设计型企业最缺服装设计师
英才网联旗下服装英才网提供的数据表明：09年全国对服装设计师的需求基本与08年同期持平，但值得注意的是，北京地区09年比08年同期需求上升60%，北京、上海两地09年对此职位的需求数分别占全国总需求的60%、14%。
服装英才网何经理表示，服装设计师是服装行业的传统热门职位，尤其是北京、上海等服装设计型企业聚集的城市，对此职位的需求更高。2008年下半年，金融风暴席卷全球，海外市场疲软，珠三角和长三角的出口加工型服装企业纷纷受挫，中国服装业遇到了前所未有的困难。到09年下半年，国家拉动内需政策逐步到位，各项经济指标止跌后逐月上升，不少企业的老板开始思考“后危机时代”的转型方向，仅仅依靠服装代工业务，企业的路会越走越窄，要使企业长期发展，必须发展自主品牌，开拓国内市场。因此，服装生产密集区域对服装设计人才的需求也将会上升。
据英才网联就业指导专家介绍，服装设计师主要负责管理的设计方向;确定初步设计定型;确保设计满足公司产品市场定位;按规定时间完成产品系列设计图稿并跟进初版制作完成。一般服装设计师的月薪在4000元~5000元左右，有经验者月薪可上万。而懂得市场，特别是有多年经验，了解日韩、欧美服装市场潮流的服装设计师年薪可达几十万，甚至上百万。
销售型企业巧聘高素质销售
服装英才网提供的数据表明：09年全国服装企业对销售人才的需求基本与08年同期持平，但各地区需求变化差异明显，上海、广东、浙江等地区对服装销售人才的需求略有下降，而北京地区09年需求比08年同期上涨48%。
服装英才网何经理表示，金融危机后，更多的服装企业更加看重依靠内需来拉动公司盈利，不再过分依赖进口的订单。这样一来，企业更加理性，招聘也就更多集中在直接创造价值的岗位了。最直接的表现就是，企业更加重视营销人才，对于末端的销售人才需求明显高涨，特别是优秀的店面服装销售人才更抢手。服装的销售已经过了“让顾客自己挑选”的时代，服装企业都是靠穿衣技巧吸引顾客。有的顾客自己不懂如何穿衣，也希望服装店能够帮助他们搭配，所以懂得服装搭配的销售人才是“稀缺资源”。服装企业都有一个共识：会搭配的销售员卖衣服一个顶俩。此外电话销售人才的需求也很抢眼。
英才网联就业指导专家介绍，现在服装行业从事销售的人数很多，但是素质普遍偏低。造成这种现象主要是因为受社会观念影响，高素质人才从事销售工作的意愿非常低。但企业又迫切需要高素质的销售人才，于是企业不得不改变招聘方式，采取招聘“管理培训生”的方式，通过提供培训、提供发展空间、进行职业规划等“软福利”吸引高素质求职者的眼球。
生产型企业难招熟练样衣工
服装英才网提供的数据表明：09年全国样衣工的职位需求比08年同期上涨达到一倍多，制版师的需求也上升35%。
服装英才网何经理表示，服装企业的技术工种目前处于“饥渴”状态。自2001年中国加入世贸组织后，大批国际服装厂商到中国寻找成本低廉的加工企业。珠三角一带服装加工业{zx0}发展起来，随后江浙地区很快就迎头赶上。近年来，我国纺织发展非常迅速，对于技工的需求一直非常旺盛，但是熟练的技术人才却不容易招到。这种情况在长三角、珠三角、江浙等地区比较明显。由于这些地区的服装企业多为代加工的生产型企业，对样衣工、制版师等熟练技工的需求非常大。尽管受到金融危机冲击，在服装企业经营困境中，具有一技之长并从事一线生产的专业技工仍是为企业保留实力的重要岗位。
据英才网联就业指导专家介绍，样衣工需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。样衣工的工作非常重要，样衣工提供的数据是设计师、制版师和工艺设计师为最终定版必不可少的资料。样衣生产是为保证产品质量，提高生产效率必不可少的环节。
2010年服装业潜力职位预测
大型企业配备买手是趋势
买手在时尚链上的角色是为一个特定的目标顾客群体服务，平衡产品价格，预测时尚趋势。可见，买手作为承接设计与销售的纽带，其感性的审美与商人的逻辑必须贯穿始终。买手既要有设计的激情，对各种创意感同身受，同时，他们又需理性的思维架构。
服装英才网何经理表示，在服装行业日趋成熟化、职业分工日益专业化的今天，多数服装企业仍然严重缺失买手这一专业角色。除了时尚产业比较发达的港台地区，目前国内并没有真正意义上的买手。大多数企业的买手都是由代理商或品牌经理兼任，专业化程度低。但事实上，买手需要充分了解市场需求与品牌定位之后，有针对性的进行样品采购，才能为品牌整合到一盘主题鲜明、风格统一的货品。
据英才网联就业指导专家介绍，目前我国服装企业中所谓的“买手”，知识技能通常单薄又不成系统，设计专业出身的人员缺乏与市场的切合;而走南闯北的业务员一般又不懂设计美学。而买手对趋势把握的敏锐度是通过经验的长期积累培养的，学校和培训机构无法批量培养。因此，买手在今后一段时间都比较抢手。
高级定制令高级裁缝吃香
高级定制，对于中国来说并不陌生，对于中国服装行业来说更不陌生。“高级定制”除了提供完善的服务，它还将社会{zg}端、{zlx}元素渗透并融入。在经济萧条时期，当人们纷纷以为服装高级定制将从此退出历史舞台之时，各大时装品牌的高级定制并没有偃旗息鼓。
服装英才网何经理人表示，作为一项时装的传统业务，始终为特定的消费群而存在。行内普遍认为，经济环境对高级定制影响较小，不会造成大波澜。因为对于那些能承受起高级定制的人来说，他们照样要穿衣服，昂贵费用不是他们xx高级定制的理由。作为最体现设计意义的服装高级定制业务，近几年在北京、上海、广州等经济发达城市越来越红火。这些城市对高级裁缝的需求也在持续走高。
据英才网联就业指导专家介绍，区别于传统的裁缝只会“纸上画装”，却不会进行平裁和立裁，高级裁缝不仅要会服装设计，更要亲自量体裁衣、懂管理，甚至还要有足够的市场经验。一个有4年左右工作经验的高级裁缝，月薪可以达到6000~8000元;而在外企，高级裁缝的月薪可以上万。但尽管企业踏破铁鞋，还是难觅心仪的人才。
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