Online Recruitment, also
known as e-recruitment, is the use of technology to attract
candidates and aid the recruitment process. What this usually means
is the use of a company’s own website, a third-party job site or
job board, a CV database or search engine marketing to fill
vacancies.
企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。
专业知识的积累靠人类社会的文明和进步，专业的本质是科学与规范人类的知与行。知行合一于具体专业的项目计划及领域边界之内方谓达之作业规范。所以招聘网站的专业程度也是非常重要的，从上图来看，综合招聘网站除了智联招聘的专业程度比较高之外，其他的都有待改善和提升，反而一些专注于行业的招聘网站、比如电力英才网和建筑英才网得分都比较高，这也说明了，行业化的细分招聘网站可能是未来发展之路，所以智联招聘已经在其网页上开通了系列专业导航功能！当然了，综合的招聘网站走细分的行业之路，能否走得通，还要经过实践的检验和客户的是否认可，这也给英才网联这样的细分行业的招聘网站敲响警钟——你再吃肉狼在看！
很有趣的是，行业招聘网站（job36）的客服态度是{zh0}的，我们也通过电话调查，感觉那里的接线员你怎么“骂”她都不生气，都很礼貌的对待任何一个电话，哪怕是一个很不礼貌的电话，这个素质真是值得现代服务业的网络招聘同行好好学习和思考。还一个很有趣的现象，电力英才网的从业人员大部分都是比较了解电力行业，有的之前就是在电力行业传统领域转职过来的，他们这样的老行业也能有这么好的服务态度，实在难能可贵，这也说明，一切都是可以改变的，只要你愿意！改善服务态度，马上行动吧！
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