编者按：今年以来，大尺寸液晶电视在彩电市场独占鳌头，尤其在国庆黄金周期间，液晶电视占整体市场零售量的近八成。LED、LCD电视走进普通百姓的家庭。调查显示，中国市场LED电视占比将于2014年提升至40%，中国将成为全球LED发展最快的国家之一，并吸引了夏普、三星、LGD、友达、奇美电等全球前五大面板厂投资设厂。随着液晶电视的快速普及，国内液晶面板产业掀起了新一轮的投资高潮。就在这股一浪高过一浪的液晶产业投资潮中，相关技术人才的争夺也在如火如荼地进行着。

　　新闻事件

　　●多条高时代液晶面板生产线上马

　　就在上月，三星、夏普熊猫、LG、奇星光电等多条高世代液晶面板生产线纷纷上马，包括LGD在广州的8.5代线，夏普在南京的8代线。此外，三星与苏州市政府达成合作意向，投资220亿元兴建8代线。华星光电也在11月宣布总投资245亿元启动国内自主控股的首条8.5代液晶面板生产线的计划，TCL集团则计划在深圳联手兴建一条8.5代线。加上之前京东方总投资280亿元的8代线、昆山龙腾光电8.5代线，以及投资236亿的佛山广新光电8.5代线项目，今年以来国内共计确定了至少12条液晶面板线项目上马，浮出水面的8代厂已有7家。据记者粗略统计，目前已经在建以及规划将建的面板生产线投资总额将超过2400亿元。

　　●TCL挖角台湾地区液晶面板工程师

　　有报道称，TCL集团董事长李东生最近低调前往台湾地区与当地厂商商谈液晶面板合作事宜。在李东生看来，要想占据高比例市场份额，拥有专业技术人才是TCL顺利实施战略规划的重要前提。于是，此次趁台湾地区面板行业大整合，即群创换股收购奇美，友达计划收购中华映管等提供的机会，来招揽部分台湾面板厂商的研发人才，为国产8.5代液晶面板做准备。李东生表示，“我们招聘人才是公开的，这次拜访{jd1}没有挖角的意思，是外界有太多的想像。”

　　商机无限：企业加大投资力度

　　 “未来3年，全球在建液晶面板高世代线一半在大陆，”一位业内人士自豪的表示。

　　2009年初，在国家有关政策刺激下，液晶面板行业渐渐回暖。继6月份融资120亿元，仅半年时间，京东方再次推出高达100亿元的股权融资计划，投向液晶8代线。

　　近期，采取大幅扩张战略部署的不止京东方，还有TCL、创维、长虹、康佳、海信等国内知名彩电厂商。

　　企业如此大手笔投资液晶面板生产领域，原因在于其具有高额产值回报。模具网负责人罗百辉分析指出，一条液晶面板8代线，面板加上模组，一年可带来200亿元产值；上游材料一般占面板成本的65%，又可以有130亿元；下游液晶电视整机的销售价格一般比面板、模组高40%-50%，又有约300亿元。所以，整条产业链加起来，一条8代线一年可产生700-800亿元产值。

　　在巨大商机诱惑下，除国内厂商积极动作外，全球主要面板厂商自然也不会放过{zj1}潜力的中国市场，并将此作为大尺寸TFT-LCD(薄膜晶体管液晶显示器)产业的下一个爆炸性增长契机。拓墣产业研究所《2010年中国ICT产业xx预测》报告指出，明年液晶电视将是中国表现最亮眼的电子产品，市场规模将达2810万台，比今年增长34%。在此背景下，必然引发企业对专业技术人才的高度需求。

　　 “中国制造”缺乏核心技术

　　除资金高度密集，液晶面板还是技术高度密集型产业，业内人士纷纷表示，中国液晶产业要想有重大突破，必须拥有自己的核心技术。

　　液晶产业涉及半导体、光学、微电子、化学材料、精密机械等众多高科技领域，产品技术和工艺水平要求较高，产业链也相对较长。

　　中国光学电子行业协会液晶专业分会常务副理事长董友梅指出，国际液晶产业风云变幻，日本多家企业纷纷投巨资建8代线，形成若干液晶集团；韩国三星和LG两家企业的地位更是不容动摇。中国要使自己的液晶产业强大起来，除了政府在资金、税务、用地、海关政策上给予{zy}惠的待遇和支持，还必须抓紧建立属于自己的由整机、器件、材料构成的产业链条。其中，技术人才是最核心的要素。

　　在液晶产业中，早有“得面板者得天下”的论调。罗百辉认为，液晶面板产业是一项高投入、高附加值和高风险的行业，不断受到新产品新技术的挑战，如后续大量资金不能及时跟进，或大批技术人才的需求不能解决，都将影响这个产业的走向。而对于中国企业而言，缺乏技术人才已成致命伤。

　　四处挖角欲破技术瓶颈

　　高科技产业核心技术的输出素来敏感，全球皆然。作为全球液晶产业转移地的中国并不具备液晶行业的核心技术。即使在传统的GRT彩电时代，中国大多数企业也一直扮演着国际巨头代工厂的角色。

　　就在国内液晶面板厂商为缺少掌握核心技术人才而苦恼时，酝酿已久的低调而周密的人才潜伏计划悄然实施了。

　　2009年11月初，时任台湾奇美电子电视面板事业处总处长陈立宜辞职，加盟TCL。陈立宜是奇美集团最重要的职业经理人之一，2003年加入奇美，经历了5代、5.5代、6代一直到7.5代线的建设和销售，对TFT－LCD面板的技术和客户都有掌握。

　　随同陈立宜一起加入TCL集团的，还有奇美电子电视面板事业处技术总监陈政嵘在内的近百人团队。

　　另一个关键人物是贺成明。在来到TCL集团之前，他是LG面板驻香港地区的代理商，与日立、LG有着多年密切的联系。李东生对其颇为欣赏。2008年TCL液晶模组项目开工，贺成明在李东生的盛邀下，负责液晶模组项目建设。此间，凭借贺成明的关系，LG和日立的部分高级技术人员也随之而来。

　　其实，早在TCL之前，上广电就曾陆续从台湾地区“挖”来20多位液晶技术研发人员，许以重金，担任技术指导。

　　人才难题不是高薪可以解决的

　　有了资金、技术，加上已存在的庞大市场需求，可以说，中国液晶产业迎来了前所未有的发展黄金期。

　　然而，虽有资本密集的特性，液晶面板行业更是技术密集、人才密集的行业，专业性、更新换代甚至超过了集成电路产业。

　　遗憾的是，国内液晶面板生产企业中掌握核心技术的本地化人才少得可以忽略不计，国内企业的核心技术部门大多被外籍工程师控制，且国内相关人才的培养体系也不足以支撑国内液晶产业的人才需求，这将成为阻碍国内液晶产业发展的重要因素。

　　迅昌电子的技术总监孙昌明告诉记者，尽管国内企业采取高薪挖角方式获取核心人才，事实证明，除了少数高层管理人员外，很难得到的是大批拥有核心技术和管理经验的中层干部。而且，单纯依靠高薪挖角方式，只能解决一时之需，对于极度渴望更多技术人才的中国企业来说，根本是杯水车薪。

　　据TCL集团副总裁贺成明向媒体透露，目前TCL已组建了一个65人的研发团队，技术人员主要来自日本、韩国以及台湾地区或其他外资面板企业中有丰富经验的技术专家，“包括LG和日立的一些技术核心专家，明年年中，这个技术团队会有160人。”贺成明表示，在中国本土招募合格人才的确存在困难，明年新招募的百名技术人才必须接受上述专家1对1的培训，方能适用。

　　填补缺口企业均是海量需求

　　国内逐渐成熟的液晶产业链，尤其是逐步成熟的大尺寸生产线技术和国家的产业支持，让国内面板企业有了大胆前进的信心。

　　“中国将成为全球液晶面板业的中心，技术和人才向中国的集聚，将无法阻挡。”迅昌电子技术总监孙昌明说。预估在2012年时，中国将成为全球第二大的8代线生产基地，产能仅次于韩国。“但是，人才储备现状不容乐观。对于正在崛起的中国液晶产业而言，解决专业技术人才短缺难题是当务之急。”

　　“目前看在全球液晶版图中，我们仍然是小弟弟。挖人工作还需要继续做。”在TCL高层心目中，技术研发能力将直接决定TCL乃至中国大陆，在未来全球残酷的液晶产业大战中能否存活下去。

　　据了解，每扩建一个生产厂至少需招募1500-2000名直接与间接人员。据悉，昆山龙腾光电项目仅一线员工就需2万人，再加上配套企业的落户，3年来龙腾及相关企业对各类人员的需求突破5万人次。由于专业技术人员数量有限，使得这个行业的技术人员向上升迁的速度比其它产业要快很多，通常只要有两三年的工作资历，都有机会晋升。

　　目前，京东方、长虹、海信、三星、康佳、TCL、索尼等多家企业，都对研发技术人员存在大量需求，岗位涉及软硬件开发、驱动芯片设计、产品技术支持、背光源设计、控制面板设计等。

　　企业择才：理工科专业机会多

　　为了抢占人才先机，各面板厂商无不卯足全力，从今年9月起纷纷展开校园巡回征才活动。

　　迅昌电子技术总监孙昌明透露，在液晶面板生产企业，理工科系的毕业生机会最多。因为液晶技术是包含了分子物理科学、电子电路学、半导体科学、有机材料科学、控制学以及机器制造、精密化工工艺等众多学科和技术领域的一项当今世界的{jd0}技术。

　　据了解，目前TCL的工程师背景，涵盖了电子、电机、光电、化学（工）、物理、材料、机械、自动控制、机电一体化，甚至工程设计等专业。而在创维、海信、LG等多家企业的校园招聘信息中同样发现，不论是营销类、研发类，还是服务类岗位，企业尤其青睐具有电子、机械工程、计算机软件、光学、物理、机电等专业背景的应届毕业生。因此，理工科系毕业生都有机会进入液晶显示器生产企业。行业专家罗百辉分析指出，国内液晶面板专业技术人才的培养起步晚，而企业对人才的需求又很迫切，预计未来两三年内，人才需求总量将超过30万，其中熟练掌握专业技术的研发人员达到10万人。

　　据悉，华南理工大学开设了面向TFT－LCD产业的专门化课程，同时针对产业发展需要，开展多种形式的培训教育，为TFT－LCD产业的发展培养高素质的管理和技术人才。

　　学生择业：对号入座选择心仪企业

　　求贤若渴的企业，虽为理工科毕业生创造了大量就业机会，但究竟哪家公司最适合自己，却也让人伤透脑筋。

　　■索尼

　　择才标准：拥有好奇心、恒心、灵活性、抗压能力、乐观。此外，对外语能力、人际沟通能力以及对日本文化、索尼企业文化的适应能力也是考核重点。

　　 ■康佳

　　择才标准：是否具备创新意识和不断的进取精神。在康佳，无论你是普通工人还是一般技术员，也无论你在哪个岗位上，只要你有真才学、真本事，就可能成为公司重用的人才。

　　■京东方

　　择才标准：扎实的基础与专业知识；有聪明才智，有足够的创造力与再学习能力；足够的热情与激情，能专注地投入工作；善于沟通，具有良好的团队合作精神；正直、诚信，具有良好的职业道德素养。

　　■三星电子

　　择才标准：具有良好的人品和道德修养；能够以创造性的思维和挑战精神开创未来；具有国际化意识和参与全球化的能力；具有应对数码革命的专业能力。

　　 ■LG电子

　　择才标准：忠实于基本原则，并执著于探求事物本质与真理；对工作充满热情和韧性；大胆革新，敢于执行；具有正确的价值观；拥有谦让和协作精神；具有对不同文化的包容力，不断学习自己的专业及相关知识；具有好奇心和挑战意识，以世界{zg}水平为目标，不断增加视野的广度和深度。应聘者若同时掌握英韩两种语言则具有较强优势。

　　实用链接：

　　部分企业2010年度校园招聘清单

　　●TCL集团：约615人

　　销售类（专业不限）：本科生190人、大专生20人；电子类：硕士生10人、本科生90人、大专生10人；机械/制冷/模具/化工类：硕士生5人、本科生90人、大专生15人；计算机类：硕士生20人、本科生50人、大专生5人；通信类：硕士生10人、本科生40人；财务/审计类：本科生20人；语言/贸易类：本科生20人；工商管理类（物流/统计/金融）：本科生10人；人力资源类：本科生10人。

　　●创维集团：约350人

　　营销类岗位约占60%左右（彩电事业部营销总部招聘营销类140人），生产技术类（包括技术研发）岗位约占20%左右，财务类和服务类大约占20%左右。其中研发类岗位要求具有本科/硕士学历，具有计算机软件/软件工程/电子通信/无线电/电子/应用电子/模具/物理/光学/机械设计等相关专业，英语水平CET4及以上，且英语听说读写能力强，专业知识扎实，动手能力强，具有良好的表达与沟通能力，团队合作精神；服务类岗位要求具有机电类/电子类/计算机类/数控技术类/电子信息技术及应用类/电气类专业等背景，以及突出的学习性、抗压力、执行力、思考力等综合能力。

　　●康佳集团：约400人

　　其中营销储备干部110人，要求本科及以上学历，市场营销、工商管理、新闻学、统计学、广告学、设计类、计算机及电子类为佳；具备一定的社会实践活动经验；担任过院级以上学生会、校级大型社团干部或有文艺、体育等特长者优先考虑；有较强的责任感，良好的沟通协调、系统思维及学习创新能力；良好的执行力、团队合作意识及抗压能力；能够熟练掌握Office系列办公软件。此外，还有销售类123人；研发软件类48人；研发电子类：电路设计师、电源设计师、光路设计师、电子工程师等37人；结构造型类：结构设计师、平面设计师、工业设计师等9人；营销运作类约16人、以及技术管理类、职能管理类26人。

　　●海信集团：约600人

　　招聘涉及营销、财务、管理、技术四个类别，岗位覆盖计算机、电子信息、通信、机械、制冷、材料、建筑、经济、管理、财务、销售、法律、小语种等多个领域，要求具有本科以上学历，具有光电/材料/计算机科学与技术/软件工程/机械制造/自动化/机械电子工程/图像处理/电子工程/通信工程/电子信息技术/工业设计/模具/高分子材料等相关专业背景，英语水平CET-4及以上。

　　 ●LG电子：招聘上不封顶

　　招聘范围覆盖LG电子旗下近20家公司与机构，包括LG电子中国总部。招聘岗位涉及产品销售管理专员、供应链管理专员、数字电视软硬件研发工程师、工业设计师、市场与销售、整机开发工程师、电器工程师、开发品质工程师、IE工程师、模具工程师、电子工程师、设备工程师、结构工程师等近百个。任职资格方面，对专业背景的要求相对较严格。

　　社会招聘岗位

　　●面板研发工程师

　　面板设计、系统设计、机构设计都属于面板研发工程师。

　　面板设计牵涉到Array（数组）的设计，面板设计工程师必须了解面板的用途，确定一张玻璃基板能切割出多少片面板，并且确定偏光板的位置等，要求多半有电子、电机、半导体物理的背景。

　　机构工程师负责面板与驱动IC、背光版、偏光板等组件的整合，机构设计牵涉到电子、电机与机械原理，且{zh0}具备相关产品的设计经验，因此机构工程师多半需具有机械、电子方面的专业背景。

　　●制程工程师

　　制程工程师必须熟悉LCD前、后段制程、蚀刻或薄膜制程等。另外当良率突然下降时，制程工程师必须在最短时间内，找出问题所在。

　　至于液晶段制程，则是影响面板品质的关键。这部分的制程工程师，多半是化学、化工、材料科系的毕业生。

　　●设备工程师

　　面板厂的设备工程师不仅要负责机台设备的维修与故障排除，同时还要负责制程修改时的设备调整，更重要的是负责设备更新的项目规划与执行。

　　机械系毕业生是设备工程师的主要来源。由于TFT-LCD结合了半导体与液晶光学技术，各科系的人才彼此互补，除机械专业之外，电子电机、物理、材料，甚至环境工程专业都有机会成为设备工程师。

　　●材料工程师

　　TFT器件对材料性能要求更高，对液晶材料工程师的专业技能要求相当严格。

　　一般而言，液晶材料工程师主要从事液晶材料的研发与合成工作。要求具有化学、应用化学、化工或精细化工专业本科学历，具有液晶化学和液晶物理学的知识，熟悉液晶屏基本原理和工艺流程。

　　 ●LED背光驱动设计工程师

　　作为液晶面板的核心研发岗位，技术人员不仅要熟悉大尺寸CCFL/LED背光控制电路设计，还应熟悉背光设计的质量成本控制，同时还要了解光度学、色度学和电视机原理，LCD背光控制，以及各种背光控制实验测试要点和测试方法，并掌握一定的光学和机械结构设计知识。因此，具有电子、光学、物理等相关专业背景的人员比较受到企业青睐。