中新网10月26日电 据京华时报报道，“今年第三季度，北京市劳动力市场求人倍率出现异常走高，从上季度的1.35飙升至1.71，为1997年以来历史{zg}值，这表明劳动力市场供求总量出现明显失衡。”北京市职业介绍服务中心新闻发言人鲍嘉25日向媒体通报了以上信息并解释说：求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标，求人倍率达到1.71，代表100个求职者在171个岗位上进行选择。

　　“劳动力市场需求旺盛的同时，市场{zd0}匹配率仅为0.44，{zd0}求职成功率为0.75，这意味着有56%的岗位匹配不到合适的人选，25%的求职者在劳动力市场中找不到合适的工作岗位。” 鲍嘉表示，劳动力市场需求虽然持续旺盛，但结构性就业矛盾非常突出。

　　承诺薪酬普遍低于期望值

　　北京市劳动力市场供求状况分析小组认为，单位招聘承诺薪酬普遍低于求职者期望薪酬是求人倍率异常飙升的{dy}个原因。

　　数据显示：120个被统计分析职业中，90%以上单位招聘承诺薪酬低于求职者期望薪酬。“单位招聘承诺薪酬偏低，直接导致劳动力市场对外来务工人员逐渐失去‘吸引力’。”

　　今年第三季度，北京市期望薪酬{zg}的是计算机工程技术人员，期望{zg}价位为4238元/月；{zd1}期望薪酬职业是体力工人，期望价位只有688元/月。而在企业方面给出的实际承诺薪酬，{zg}的职业同样为计算机工程技术人员，承诺{zg}价位4167元/月，与期望薪酬基本吻合；企业{zd1}承诺薪酬，则为北京市规定的{zd1}工资标准640元/月，涉及近20个职业。

　　从技术、职称等级角度看，承诺薪酬往往随着技术、职称等级的增加而上涨。其中，计算机工程技术人员、财会人员的薪酬水平，受技术、职称等级影响较大，高级技术人才与初级技术人才的薪酬差距，往往达到了1500元/月至2000元/月。

　　失业登记人数下降32%

　　统计显示，第三季度北京市失业人员求职登记人数比上季度减少19035人，下降了32%，这也是劳动力市场供求总量失衡，求人倍率走高的一个直接原因。

　　此外，北京东城、西城两区的职业介绍中心前后迁出地坛、月坛，使得劳动力市场十几年聚集的人气大幅降低也是原因之一。

　　推销展销行业最缺人手

　　对于正在求职的市民来说，目前北京劳动力市场供不应求缺口{zd0}的3个职业，分别是推销展销人员、餐厅服务人员、营业人员，缺口数均在9000人以上。其中，推销展销人员的缺口近1.6万人，有望成为很多人求职时的托底选择。