因为单位的种种需要，有时候被单位调岗也许是比较正常的现象，但是如果是在非正常情况下的调岗，岗位调动也比较大，特别是在金融危机下，被调岗如果是单位的隐性降薪或者变相裁员，认为，那么就需要好好为自己做一个打算了，到底自己下一步应该怎么办才能稳稳的走过这个坎呢？

独之秀案例xx：

谢小姐大学就读的是中文系，毕业后在一家杂志社从事文字编辑的工作，因为觉得薪资较低发展较小，所以工作一年后到一家集团公司做了办公室秘书的职位，薪资翻了一倍。工作了三年后，因为职位一直没有变动，薪资也没有增加了，所以谢小姐又通过朋友的介绍去了一家房地产公司任行政主管的职位。但是好景不长，谢小姐进入单位的第二年，因为行业不景气，以及受到金融风暴的影响，公司开始大裁员。谢小姐虽然没有被裁员，但是被单位调离了现在的岗位，转到市场策划部门从事文案工作，岗位变化比较大，薪资待遇也下降了很多。谢小姐因为怕金融危机外面去找工作的话不好找，所以一直没敢贸然离职，而是偷偷xx了下信息，投递了一些，但是一直没有什么反馈，外出求职也没有成功。文案的工作谢小姐自己很不喜欢，好象又回到了原点。想走算了，但是至少在这个岗位上还有点收入，离职找不到工作的话，真的是一点收入都没有了。但是时间{yt}天的过去，谢小姐又很焦虑，怎么办呢？

独之秀案例分析：

在谢小姐本身能胜任工作岗位的情况下，从行政主管被调动到普通文案人员职位，单位目的一般有两个。{dy}是达到降低用人成本，实施隐性降薪的目的；第二是可能单位变相裁员，不想支付管理人员较高的赔偿费用，所以被调岗。那么不管是处于任何目的，这次对谢小姐的调岗，认为对谢小姐来说造成了她以下几个捆扰。

{dy}，薪资大幅度下调，对她生活以及家庭造成影响，生活压力增大，生活质量下降。

第二，岗位变动大，从行政管理到普通文案，职业生涯出现倒退，核心竞争力不能有效积累，对后期发展不利。

所以，独之秀职业顾问认为，不管是从眼前利益角度看还是从长远发展做考虑，谢小姐必须得换环境。虽然谢小姐不贸然离职是对的，但也不是无准备的进行探索求职，拖长自己的求职期，打击自己的自信心。而是需要根据自己的竞争力以及优势结合现状，准确评估自己下一步适合的，也能切入的，中短期内有发展的平台在什么位置。具体应该是什么行业，行业背景怎么样；什么岗位层次，岗位要求以及发展趋势怎么样；什么样的企业平台，包括企业规模、企业文化、企业性质、管理制度怎么样；这些都是需要前期先明确的，也就是确定自己下一步的问题。

那么因为谢小姐前期对自己定位不清楚，只要看到行政相关管理岗位都进行了投递，而对不同企业岗位要求不能准确把握，简历上不能有效进行准备，再加上求职竞争激烈，所以陷入了困境中。

所以要解决谢小姐现在的问题，首先是必须先确定她下一步正确平台的位置，其次需要作好后期切实可行的职业发展规划，知道自己怎么不断累积自己的核心竞争力，增强自己的不可替代性，有效的抵御突来的职业危机。那么因为对于谢小姐的求职技巧比较薄弱，所以我们对她的求职进行全程跟踪，帮助她重新开始自己的职业发展路程。

金融危机下，企业调整员工一般针对的是企业的非核心员工，或者是岗位绩效不是特别好的员工。当企业压缩成本的时候，这些员工就最易被“隐性降薪”和“变相裁员的”。所以在非正常情况下被单位调岗，岗位调动比较大，薪资待遇下降也大，那么独之秀职业顾问建议，自己一个方面可以咨询《劳动法》、《劳动合同法》的规定，申请保护自己的权益，另一方面就必须作好长期的打算，为自己下一步作好准备。