劳动合同中薪资的理解
[转贴 2010-01-25 07:47:25]
劳动合同中薪资的理解
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很多企业把劳动合同中的薪资写的很笼统，例如我们公司把住房补贴、餐费、全勤奖等都列在了里面。一发工资的时候员工就说扣了这个、扣了那个。企业的这种做法，我们应该怎么理解！
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不是很明白LZ的意思哦
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你公司不会出一个《工资管理规定》，新进员工给他们看公司此项制度就行了，扣餐费也是应该的呀，《劳动合同法》没有规定公司不扣餐费！住房补贴、奖金均是工资总额内的项目。关键是你公司没有相应制度给员工看，让员工了解你公司工资总额内容。
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告知工人
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温馨提示：
2008年6月，深圳市奔雷广告有限公司联合深圳报业集团，共同推出深圳{zj1}xx，最受企业和求职者青莱的专业人才招聘网—“特区新工作（www.szjob.cc ）”。
7月1日，“特区新工作（www.szjob.cc ）”将在各媒体报纸、各大人才市场、大型招聘会现场进行大力宣传，宣传期间，针对深圳特区报合作客户免费注册15天，各人力资源部负责人可直接登陆“特区新工作（www.szjob.cc ）”免费注册发布职位和搜索简历。
我们做:
▲ 《深圳特区报》《晶报》《晚报》招聘版及《晚报》招生版-------特别授权代理。
▲ 《深圳特区报》《晶报》《晚报》《商报》工商广告代理。
▲ 深圳市规划与国土资源局房地产初始登记公告、拍卖公告、股票上市辅导公告、声明、招标、求购、公告、通知等普通版面广告代理。
▲ 《深圳特区报》《深圳商报》《晶报》《晚报》订阅代理。
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联系人：雷小英★
电话: 0755- 83146626 13480788760★
邮箱：leixiaoying85@126.com
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在员工入职时应明确告知他们的，不过在拆分过程中，注意一下{zd1}工资，如果由于工资拆分没有事前告员工，企业对此事要承担相应的风险
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