与往年任何一个6月相比,这个6月都堪称特殊。在求职淡季,2009年开出一朵孤独的流年之花,上演一出“大逆转”的戏码。

职场热了,职场中的人们却乏了。才市行情飙升,并没有带来求职者心理的暂时安慰,统计数据表明,大学生期望薪酬降至新的冰点,两成大学生期望薪酬仅为1000—2000元/月。这种强烈的反差预示着什么?除了安全感的缺失,更多的是对现实的迷茫。本科生还在高不成低不就的“夹心层”中兀自尴尬。专家预测,“金九银十”的跳槽旺季,需求旺盛未必能促成职场人流动的意愿,“成交率”也许会比2008年乐观,但未必能有想象中热烈。

网络求职 进出口行业涨幅{zd0}

从南方人才网发布的数据来看,6月份共有8258家企业发布了311942个职位。与5月份相比,招聘企业和职位数量增幅分别为21.6%和 12.2%；求职人数达380972人,比上个月增加7.6%。由统计数据可以看出,求职人数增加幅度小于招聘企业及职业数量的增加幅度,这表明6月份人才供求矛盾进一步缓和。而从前程无忧、中华英才及智联招聘三大求职猎头网站,由5月21日至6月21日搜索的数据显示,20类行业、20种工作岗位提供的职位数分别为133388个和120034个,与5月提供的职位总数相比,均有不同幅度的上升。

在职位数涨幅榜上,5月以13.2%的涨幅居xx的咨询/顾问岗位,本月表现不佳,出现下滑势态。统计数据表明,贸易/进出口行业提供岗位数涨幅{zd0},为16.1%。这表明,随着金融危机影响程度的减弱,受影响较大的行业如金融经济类、贸易类企业,其招聘需求逐渐获得释放,相关岗位人才需求较为旺盛。而房地产行业现在处于回潮时期,加上国家4万亿元投资很多都投入到基础设施建设上,建筑及房地产业人才自然呈现巨大缺口,需求较为旺盛,因此房地产行业提供职位涨幅为7.44%,位居第二。

受金融危机影响较大的金融、经济和贸易类企业,随着影响程度的减弱,也在6月重整旗鼓,继续释放其招聘需求。据统计,6月份企业对金融/经济/贸易类的需求量虽然由上个月的第二位下跌为到第四位,但金融/经济/贸易类人才仍供给不足,供求比为0.65,缺口超过三成。

现场求职 6月招聘职位逾36万

随着金融风暴影响的减弱,已经度过旺季的才市无论是与去年同期相比,还是与上月相比,招聘职位都有一定程度的增加,才市回暖的迹象越来越明显。

据中国南方人才市场昨日提供的数据显示,6月份企业招聘继续保持5月份的活跃势头,招聘企业总数比上个月增加了2747家(达到13570家),增幅达14.8%；招聘职位数增加了34821个(达到365073个),比5月份增加了10.5%。

6月1日至6月30日期间,在中国南方人才市场参加招聘会的企业共5312家次,与去年同期相比增加了16.8%；提供的岗位数为53131个；进场求职人数为96619人次。

据南方人才市场相关负责人介绍,房地产业回潮的同时,暑假的临近,也让旅游业迎来了行业旺季。酒店/旅游类人才需求逐渐加大,6月份挤进企业招聘需求前十名。数据显示,服务/后勤服务类和酒店/旅游后勤类供不应求,供求比分别为0.21和0.24,人才缺口较大。