日前，人才招聘网站众多，并各有优劣。这为招聘企业提供了多种选择。但是，作为知识型人才密集的通信行业，业内企业该怎样选择招聘网站，是一门学问。记者采访多家通信类企业人事负责人，他们也证实了这一点。

华先生是国内某知名通信公司人力资源总监。前一段时间，该公司被竞争对手挖了墙根，人才空缺严重。紧缺职位高至公司副总，低为普通市场人员。华先生听从人事经理的建议，在某综合性人才网站发布招聘信息。一时应者云集，每天单个职位能收到上百份简历。华先生专门安排了两名工作人员筛选。但是，一周下来，通知前来面试的寥寥。华先生询问人事经理原因，人事经理说，求职者太杂，投简历者多，专业人才极少。

李女士遇到的情况恰好和华先生相反。作为某知名通信集团的人事经理，李女士吸取了综合性网站求职者杂、筛选简历费时的教训，转而选择在一家通信类人才网站发布招聘信息。没想到的是，虽然每天收到的简历皆由业内专业人才投递，但数量少得可怜，人才挑选空间有限；没有了筛选简历之苦，却成了巧妇难为无米之炊。

记者就华先生遇到的问题采访了网络招聘业内专家。专家认为，华先生遇到的问题是综合性网站提升网络招聘服务质量过程中一个无法逾越的障碍。专家分析，综合性网站面向所有行业，客户多而杂，不可能有充沛的精力去满足普通企业会员的个性需求；同时，由于综合性网站聚集的个人求职者的专业、行业背景、经验各异，招聘企业在筛选简历方面要花费较大时间成本。
　　付出时间，还不一定有收获。这让华先生有点难以接受。他评价综合性网站招聘效果时用了四个字：混水摸鱼。华先生向记者表示，综合性招聘网站行业多，求职者杂，能摸到专业人才这样的大鱼，还需要有好运气。

与综合性人才网站相比，李女士认为行业人才网站属于“一潭清水”。她形象地描述：招聘企业都是业内企业，求职者都是业内从业人员，大家就是一家人；人才流动就像是亲戚串门。但她还是感叹自己选错了家，那个船舶行业人才网站“水池里的鱼太少”。

怀着找“池大鱼多”的想法，记者采访了某互联网研究机构网络招聘分析员。针对通信行业，他向记者列出了行业内几个人才网站的数据。记者注意到通信英才网（ ）的相关数据最突出：成立于2004年，是国内最早成立的通信行业人才网站；ALEXA国际排名为同行业网站{zg}；日流量达15万左右，时该行业招聘网站{zd0}，该行业人才跳槽{sx}。

记者认为这些数据并不是招聘企业最关注的，随即，电话连线总部位于深圳科技园的通信英才网运营经理张先生。他向记者提供了另一组数据：通信英才网人才库里有专业人才20万名，企业会员达6000多家，每日提供的职位信息达2万条。他还向记者介绍，通信英才网坚持“用心专注、服务专业”的服务理念，不但为企业会员提供网络招聘服务，更是结合企业的个性化需求，为其提供人才初选、面试、复试和上岗后培训等全面的人才服务整体解决方案。

记者将通信英才网的服务模式、相关数据以及可以试用的信息反馈给华先生和李女士，他们立即表示愿意试用一下。只要是能够满足企业的人才需求，我们可与通信英才网建立长期合作关系。他们不约而同地要求记者把这句话转告给张经理。记者愿为做媒，同时希望华先生和李女士能够在通信英才网找到合适的人才。