一个招聘顾问的职场真情告白

作为刀具行业专业的招聘顾问，这些年间，我有幸接触到不少行业内的精英，在于他们的交谈之中，我发现了这样的一些问题，其中最让我感到遗憾的一个现象就是太多人有着很好的素质及能力，因为不懂得去规划自己的职业，在工作5～10年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，居然薪资没有突破4000RMB，依旧没有结束低薪长跑，为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得任何成长晋升的机会。

很多这样的人，他们只要确定自己的职业方向，坚持自己，就能够在职业发展上走得更从容。在未来职业发展中将海阔天空，一马平川。

　在我们接触这么多职场人士，他们大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面，很难获得一个较好的发展空间，依旧杯水车薪，4月份我们协助刀具名企招聘一名比较普通的刀具技术工程师，居然两周内收到200份简历，有这么多人竞争一个岗位。这说明了一个什么问题？
　

有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。各种有趣的职场现象还有很多。
　有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
　也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自调查过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。考证和考研的目的到底是为什么？或许他们到现在自己都不清楚。
　我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈{yt}天侵蚀自己日渐衰老的心。到变成温水青蛙以后才意识到问题的严重性，这样的人在职场已经见到太多了，等待他们的将是难以下咽的孟婆汤。
　 作为招聘顾问，我个人的经验和观察就是有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，没有认真的考虑到底要什么？自己的发展方向是什么？自己喜欢做什么？自己能做什么？

人生短短几十年，现在就已经过去二十几年了，回首看看，真是孩子般的生活，无忧无虑的。现在，就不一样了，进入社会了，遇事比以前多了，而且复杂了，在工作上，在人际交往上，都要小心应对，处事要有余地，给自己留有后路，同样也要给别人路走，这样才不会断了人际。我是一个很容易得到满足的人，而且拥有着阿Q的精神，呵呵，笑一笑面对一切，开心就好。