用人单位“用人不招人”，派遣单位“招人不用人”，即由用人单位和派遣单位签订劳务派遣合同，派遣单位与劳务人员签订劳动合同，所以用人单位和劳务人员之间只是一种有偿使用的关系。在实行劳务派遣和分包的过程中，用人单位不仅要承担劳务人员在法律上所享有的一切权利，同时还要向劳务派遣单位支付劳动力使用费用，因此仅从表面上看，劳务派遣和分包制所产生的人力资源成本要高于企业直接招聘劳动力所需费用，但采用这种方法却能够有效保障企业用人的灵活性，可能发生的劳动争议也会随之大幅度降低。
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