公司的运营需要员工的忠诚度，主要的影响方面是靠保健因素和激励因素，我们可以把这些称为员工的福利。员工的福利是否合理和具有核心竞争力，是企业是否可以留住人才，增强其企业忠诚度。而相关数据表示如今国内的员工福利保持在基础水平。
上海2013年4月17日召开了一场《2013中国员工健康福利调研》发布会。报告结果显示大部分中国企业员工健康福利水平依然不高，仍然处在基础的水平，国内的水平和发达国家相比，还是有很大差距，尽管整体水平达不到好的标准，可是企业对于员工薪酬以及各种福利的重视程度却与日俱增。
调研报告显示，如今国内的员工健康福利正处于刚刚起步的阶段，正在逐步发展中，员工的福利水平不是很高， 表明很多中国企业对此没有引起关注，而一些外资或者合资的企业，比如美资公司对员工健康福利的关注度总体令人满意，美国企业把员工的福利保障放到了相对更重要的位置。从长远的发展和战略方向角度看，员工健康福利方面的投资对企业效益非常重要，因此，保留人才，引入精英，让员工的价值发挥到{zd0}化，促进其对企业的忠诚度，为企业创造{zd0}化的效益，企业就应该注重企业员工的薪酬福利管理。
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