我们总以为一个企业越大，意味着员工越多，一个企业获得的利润也就越多，其实，我想，这未必就是正确的，从表面上看，似乎是这样，一个企业是从每个员工那里的获得的剩余价值而赚钱的，但其实，企业并不是从每个人身上赚到钱的，只是从一部分能力特强的人身上来获得利润的，因为一样的工作，有的人干的很轻松，而且也不会出错，所以他就有好的心情去做额外的事情，是指有意无意的，也就在有意无意中为企业或者公司创造了多余的价值，而有的人干的很吃力，搞的与他（她）相关的人也很被动或者疲惫，这不但浪费了他自己，也浪费了别人的时间和能力，根本谈不上为企业或公司创造价值了，如果一个公司这样的员工多于有能力的员工，这样的企业就没有前景可言，而且大家都会搞的很累！
因此，我认为招聘员工应该找有用的，不是要数量，而是要质量，这样的企业才会发展。
谁都知道，现在的企业大大小小，多如牛毛，竞争非常激烈，如果没有好的员工，一套好的规范体系，要想脱颖而出，真是非常艰难的 ，企业已经进入微利时代，特别互联网更是让产品的价格透明至极，因此，团队的大小到成了问题，不是员工越多，公司的利润就越高，而是比谁的付出最少，而获得的产出{zd0}，才是xx。
所以，本人的观点是企业的员工不在乎多，而在乎精，而不赞成把企业做大，相反，要尽量把企业做小，可要做精！但这要付出太多的努力!
