现场少见几张 “ 酱油脸 ” 不是也说明了就业形势好转了 如果。

杭城各地高校的现场都不乏 “ 挤挤 ” 景象。随同紧张的就业形势，        每逢年末。许多大学生们都忙着在各个招聘单位面前展示自己，甚至不惜降低薪金规范求一个机会。但在招聘会现场，也发现了一些纯属 “ 打酱油 ” 应聘者，本着 “ 重在参与 ” 心态，仅仅绕场一圈，投了几份后就离开了招聘会。

现在多用来表明事情 “ 与己无关 ” 态度。如今，打酱油 ” 一个原先在网络上蹿红的词语。招聘会上的大学生们也 “ 打起了酱油 ” 不知道是不是对残酷竞争现实的一种调侃。有评价赞扬说，打酱油就是一种乐观务实的心态，大学生们原本就要多去尝试，多去参与，转换就业观念，才干找到适合自己的岗位。

求职应聘的确需要从容心态，平心而论。但以打酱油式的方式来面对自己未来的工作，或者说生涯，多少有些敷衍的意味，所谓务实却有些言之过高了

打酱油 ” 真正表露的不是一种从容务实的心态，  其实。更多的大学生自己对未来职业不确定性的焦虑感。大学教育中，许多大学生没有进行过系统的职业规划设计训练，缺乏必要的岗位实践或实训环节，因而对自己的技能以及所适应工作岗位的认识往往处于一种空白的状态。简单来说，缺乏清晰的自我认知才引发了打酱油 ” 心态。

就能成为什么样的人 ” 这样的观念抚慰了许多迷茫的大学生，  参与了什么岗位培训。却也牵制了应有的才干，总是处于摸索主动的状态。不是每个大学生都能像橡皮泥一样按照多元化的就业理念，塑造一个全方位多功能高素质的所谓的全能人士 ” 打酱油 ” 参与者们无非增加了招聘会现场的基数，却无法成为场上的核心。闻道有先后，术业有专攻，唯有专业的才干，小口径的就业意向才可能真正吸引到用人单位，才干真正有机会发挥自己独特的功用。

打酱油 ” 应聘心态可能招致用人单位的同类反应，  另一方面。也就是说，既然你应聘的也打酱油，那我招人的也可以打酱油 ” 对于这样的酱油反应 ” 有一些是公开招聘会表露的组织制度问题，有一些则是招聘者们采取的争锋相对 ” 战略。对于用人单位来说，乎的不是应聘者的来路，而是态度。如果随随便便打起了酱油，虽然是积累了面试经验，但可能最终失去的下一轮竞技的机会。因为 “ 打酱油 ” 往往只能进入招聘大战的{dy}轮，现场的外围观望，却无法进入其中。

多去参与，  当然。积累经验，仍然是需要被主流提倡的但值得注意的广而杂的面试体验并非是耐久之计，终究 “ 酱油 ” 不能一直打下去。应聘者们需要尽快地形成自己的求职意向，并且匹配自己的技能专长，才干发挥优势，找到需要自己的岗位。从经济学的原理上来讲，只有把自己定型为为社会需要，才干有效地成为社会供应，否则便只有成为酱油一般的过剩产品 ” 而无市场价值可言。