一样是求职，别人都面试过了，他还没等到回音??
     本报8月24日讯（记者 张文祥）“一样是网上求职，怎么别人都面试过了，我连回音还没等到呢？”今天，今年高职毕业的朱峰致电“党报热线”诉说他的困惑。记者采访我市人事部门后获悉，在激烈的职场竞争中，求职方式正在慢慢改变，尤其是大学生求职专场，由于参与者人数众多，不少企业舍弃传统面对面招聘的方式，要求应聘者改用电子邮件的形式发送简历。但在现实操作中，不少求职者因为电子邮件的传递错误等而失去了工作机会。这位负责人表示，马上秋季招聘就要开始了，求职者一定要掌握好有关窍门，别输在简历投送上。
    朱峰今年刚刚高职毕业，上个月在一家本地求职网上浏览到济南某大型国企招聘数位市场策划人员。于是他把自己的简历整理好通过电子邮件传到了该企业邮箱。随后，他开始等待回音。“我觉得自己的学历、工作经历都符合招聘职位的要求，”朱峰对自己很有信心，但没想到足足等了两周，对方一直没有回音：电子邮件的回复没有，电话回复也没有！这时，朱峰打听到这家企业早就开始面试了。
    到底是什么原因才没有回复呢？记者今天帮着联系到这家公司，该公司人力资源部负责人黄经理在听了朱峰的求职经历后，特意去翻找过简历，结果答案是“没收到”，“我只找到一个同名不同姓的求职人简历，而且还不是来应聘市场策划的。”
    黄经理提醒求职者，在发送简历时，不要把简历只作为附件发送给有关单位。“如果这样做，就相当于在求职成功率上打了折扣。因为发送求职简历信的不只是你一个人，在接收了大量的应聘邮件后，招聘公司多少会失去一些耐心，如果他们发现你的简历需要在打开邮件后再打开附件，很有可能被卡掉。”
    另外，用电子邮件发送应聘信时一定要很鲜明地表达出自己的求职主题。现在，有些公司会设置网上招聘的系统发送，那么对方公司收到的大多为统一的“应聘信件”。建议应聘者必要时，使用自己的个人邮箱发送简历。有时候和对方公司“对上眼”，就在这个诀窍上。在邮件主题上也要做些文章，以此来突出自己的应聘优势。比如，在邮件主题上写上“具有5年市场推广经验”、“曾担任某大公司秘书一职”等。