让最合适的位置选{zyx}的人

——双阳支公司开展全员竞聘活动

     为了优化人力资源配置，改善人力资源结构，提升公司各个部门管理能力，充分发挥职能作用，选拔{zyx}的人才走上相应岗位，从1月中旬开始，双阳支公司面向全员开展竞聘活动，经过为期一周的实际操作，日前宣告此次竞聘工作全部结束。

    这次竞聘上岗活动涉及到5各部门的25个岗位，竞聘前在公司开支的50名同志均有报名应聘资格。在此之前一直受人员困扰，大家工作比较努力，减掉谁都有失情面，以至于出现人员越来越多得局面。开展这次竞聘活动，首先是设定了所需岗位，然后再因岗选人，打破了身份界限、人情关系，现在是岗位选择适合的人员，任何人都要能够以适应本岗位工作为先决条件。因此包括一些签有劳动合同、劳务派遣身份的同志都选择自动离岗，较好地解决了用人和裁员的难题。

    首先，公司向员工进行了宣传动员、划定时间公开报名，很多同志自主地选择了能够适应自己的新岗位。

    其次，公司组织应聘人员参加上岗考试，由公司班子成员做监考，采取单桌闭卷考试，所有参加考试的同志均达到了60分及格以上的分数。雷云以77分夺得{dy}名、王舒雨74分获得第二名、季宇新、邢海霞分别以73分并列第三名。

    第三，在进行的竞聘演讲活动中，参加应聘的所有员工均拿出了质量较高的演讲材料，并以{zj0}的精神状态登台展示，演讲大体分为个人经历介绍、竞聘优势和下步打算等主要环节，经所有参加竞聘人员相互交叉评分，现场核分，演讲成绩均在88分以上。王舒雨以99.97分夺得{dy}名，杨翠以99.72分获得第二名，孔学峰以97.31分获得第三名。

    之后，又对包括理赔派驻组成员在内的所有员工进行了民主评议，结果民主评议得分也都在88分以上。孔学峰以97分夺得{dy}名，王舒雨以95.75分获得第二名，王晓娟以94.58分获得第三名。

    其中不在本次竞聘范围内的理赔派驻组三名成员在民主评议中分别获得了93.09分、89.63分和89.04分。

最终由公司党组、总经理室根据赋分情况确定上岗人员。

     这次竞聘活动阳光透明，破除论资排辈传统习俗，更加注重德、能、勤、绩等方面的因素，从严选拔，收到了很好效果，目前一批能力强、素质高，并且通过竞聘的人员已经走上相应的工作岗位。

     这次竞聘颇具人性化的一个显著特点是，允许参加竞聘的人员在落聘之后到销售部岗位工作，使这些同志可以放手参与，无后顾之忧。这次竞聘，从另一个侧面激发出了这些同志的危机意识，因此一场志在必得的竞技大比拼开展的异常激烈。

                                                                   【孔学峰/文】

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