今天受的委托，笔者亲自到，感受很深。中国到底有多少人力资源浪费?恐怕真的无法计算了，心痛啊！一次人才市场招聘少则几百人，多则几千人。想想看，大家都把这个时间花在人才市场上会创造价值吗？招聘单位的人和者的人加起来共计几千人(仅指一个城市)，如果让他们进入{yt}，那么相当于一个小企业一年的劳动力。可惜大家都把时间浪费在人才市场，而没有创造经济效益。招聘单位多数是重复的，求职者多数也是重复的。可是每次招聘后的结果是求职者没有找到理想的工作，招聘单位没有找到理想的人才。谁来xxx才市场的困惑呢？到底是求职者的过错，还是招聘者的过错呢？
因为企业需要成品，而人才市场上提供的却是半成品。所以半成品的产品找到成品的客户推销肯定卖不掉。可是我们明明知道这是半成品，不想要，却又找不到成品。大家虽然知道成品能卖出好价钱，但是谁来加工半成品呢？加工半成品的费用谁来负担呢？这是现在人才市场上的困惑。因为他们只做了人才信息的传播，而没有做人才价值的提升，所以只能依靠廉价劳动力赚钱。虽然中介也想做人才的加工，但是没有人愿意为他付加工费，他们拿出什么加工？找求职者要吗？他们本来就是消费者，满脑袋只是想着如何找到一份好工作，却不愿意提升自己求职的价值,哪里还会有人给你付加工费。如果找招聘者要加工费，他们不相信你的加工水平，既想要现成的好人才，又不愿意为成品人才付出代价。人才中介是巧妇难为无米之炊。虽然中介公司想通过提升人才价值来提高交易金额，但是没有人愿意付加工费。{zh1}他们只是成为了一个人才市场的交易市场，而没有做人才市场的价值再造。好人才几乎不到人才市场，人才市场几乎找不到人才。
也许笔者是一个喜欢幻想的人。试想，如果人才市场不做纯粹的人才交易，而是加大力度做人才的加工。把学校的人才产品提升价值变成商品，然后再高价卖给企业。这样求职者高兴，招聘者也高兴，人才市场也赚钱啊！为什么这么一个简单的问题，大家就做不到。人才天天忙着找工作，单位天天忙着招人才，中介天天忙着发信息。虽然大家都很忙，但是没有效益啊！找工作的人高兴而来，扫兴而归；招聘者同样如此，希望而来，失望而归。当然中介也是吃力不讨好。虽然你赚了一点点辛苦费，但是没有给客户提供有价值的人才，客户越来越不愿意招聘了。
以上问题说来那么容易，为什么解决起来那么困难呢？因为大多数人的市场观念，教育观念还比较落后。他们宁可把几万元学费交给学校，也不愿意把几千元学费交给人才市场。所以人才市场没有培训经费自然就请不到好老师，人才加工也只是心有余而力不足。因为这种培训政府不会支持，家庭不会支持，学校不会支持，求职者也不愿意投资，人才市场怎么做得起来呢？但是决定人才价值的高低，不是由政府、家庭和学校决定，而是企业，而是市场。毕竟政府需要的人才并不能多，学校也不可能让人才全部留校，大多数人才最终都必须走向市场，进入企业。然而，人才的加工和培养如果不按企业和市场的要求来制造，哪不是社会资源的巨大浪费吗？有的人宁可天天花钱去找工作，也不愿意帮助企业找客户。企业没有客户，哪有财富？老板没有财富，如何养活人才？
今天的企业招人真的变了，过去招聘强调招高学历，现在反而需要低学历，过去招聘强调城市户口，现在反而需要农村户口；过去招聘强调年龄小一点的，现在反而需要年龄大一点的。为什么企业会有这种反差呢？因为实践证明那些低学历、大年龄的农村户口人员工作更勤劳、更踏实、更好学、更忠诚。他们不会朝三暮四，不会好高骛远，不会拈轻怕重，所以更受老板欢迎！其实，多数企业的工作并不复杂，一般人都可以胜任。可是大数人就是不愿意做，他们宁可天天在人才市场找工作，也不会委屈自己做这种苦差。企业同样如此，老板宁可办公室空着桌子也不愿意招一些不称职的人才。这就是今天人才市场的困惑,谁来解决呢?
