什么样的公司值得我们投靠@什么样的老板值得我们追随
【概要】这是中山市乙丁空调工程有限公司的一次讨论会。
时间：2012-11-13
地点：中山市乙丁空调工程有限公司会议室
出席人：全公司员工
主持人：陈工（公司总经理），13925319906
记录：施键欣（办公室文员）,22133334
今天，我们大家聚在这里，就是为了开一个讨论会议，在现在这个竞争激烈的社会里，个人与公司往往是息息相关的，对于一个人来说，最重要是能选择一份适合自己的行业和公司。所以，今天在这里，我想清楚知道，在大家的心目中：
1、什么样的公司值得我们投靠？
2、什么样的老板值得我们追随？
大家可以相互讨论，然后发表自己的想法。
一、 什么样的公司值得我们投靠？
1、 福利。员工的各种待遇（工资、奖金）较为优厚。
2、 质量。公司所生产的是优质产品。
3、 企业文化。乙丁空调工程公司的企业文化是：
企业责任：境由心造，四季如春。
企业宗旨：诚信经营，专业服务。
管理理念：提升能力，负起责任。
经营口号：不找借口，说到做到。
4、 关心。公司对员工的关心，关爱、工作上的负责。包括：
1、员工生病的慰问 2、员工生日 3、员工的工作压力。
5、 诚信。包括：
1、公司对员工之间的诚信，2、公司对客户之间的诚信。
6、 空间和舞台。公司给员工的发展空间，舞台。
7、 凝聚力。公司员工之间的团结，上进、有凝聚力的团队。
8、 实现目标。公司和员工之间都一定要有目标，明确的目标，时刻要想着我们该如何实现我们宏伟的目标。
9、 心态和情绪。领导一定要调整好员工的工作心态和工作上的情绪。
10、 符合需要。公司一定要时刻做到符合社会需要，市场需要。
11、 技术进步。公司的各方面技术要不断的进步，在这里我们公司出现了不断的进步，包括；
A、 水机：在今年我们的员工已经能正常独立的完成水机的工作，在之前我们水机水电控制的工作一向都是请外面的人帮我们完成水机水电控制的工作。
B、 多联机：铜管安装横平竖直；打孔补孔不会漏水（用防渗宝水泥，适当用水勾兑比例调配，调三次分三天完成）。
C、 全热交换器：今年一成一败。
成功的是：兴业银行刚开始设计不合理，因主机噪音大，后改装到厕所不影响到公共场所，这是成功的例子。
失败的是：洋紫荆油墨，因场所不适合安装，场所是实验室，容易腐蚀风管，所以，{zh1}，设计失败。
D、 流量计费器：在主水管上安装的流量计费器，专门用来给独立的公司来计算他们所用了多少电费，这样子就方便了客户在电费上担心跟别人混乱了电费的问题，像兴业银行就是安装了这种流量计费器。
E、 中央热水器：PPR冷热水管安装、电气控制、电线接线、施工工艺等均会安装。
12、 办公室。办公室的进步也很大，体现在标准化上，包括：
空调设计有模板、空调报价有标准、空调通风设计能力增强、增加4S系统管理。
这里我得详细说一下4S系统管理软件：
1、销售开单
2、流程化管理软件，步步相扣杜绝疏漏
3、财务收款
4、以项目为中心，即时进度一目了然
5、轻松掌控实际库存和可用库存
6、客户信息库智能化查询，随时查看历史记录
7、自动生成送货和安装明细报表，自动汇总安装提成
8、材料管理
9、提货管理
10、售后维修
11、格力系统专用的批发模块，防窜货条码管理查询
12、操作简单快捷，鼠标点击完成业务流转
13、系统稳定，数据安全
13、 仓库：仓库的管理进步很大，包括材料摆放整齐、管理到位、记录正确到位、材料使用与管理合理化。
14、 工地的管理。培养了带班人员
15、 培养人才。公司要不断培养人才，公司也会在下一步不断培养出营销人才。
二、什么样的领导值得我们去追随
1、 平易进人，对待员工能真诚，给员工对一点宽容和关心， 员工做错事能多一点宽恕和包容。
2、 领导一定要能注重人才，所谓识人才，重人才，人才对于一间公司来说是最重要的，所以，千万不要埋没人才。
3、 领导一定要时刻调整好员工的工作心态和工作情绪。
4、 领导一定要本身有能力，才能带领员工走上宏伟的目标
5、 领导要有平静的心态去接受员工的一切。
6、 领导要有活力，做到在工作上和员工融于一体。
7、 领导要有计划，要计划怎样才能带领员工实现宏伟的目标，过后后一定要学会总结。
8、 领导一定要有敏锐的市场眼光，现在市场竞争的太厉害，所以，作为领导一定要时刻有敏锐的市场眼光，才能带领员工一起解决公司在市场上的种种困难。
9、领导一定要有培养人才的计划，培养出更多的人才为公司工作。
原创：中山市乙丁空调工程有限公司
主持：陈志明，13925319906
记录：施键欣（办公室文员）,22133334
2012年11月13日
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