中国中山办公家具与国际办公家具有何区别？
首先；中国办公家具缺乏全球视野，缺乏整合世界资源的能力，尤其是设计师资源。国内的办公家具企业从来就没有把办公家具当成时尚品经营，对办公家具与环境的紧密关系也没有充分的认识使办公家具一直停留在较低端的实用品阶段，没有将之上升到办公方式与环境如何融合的高度，更没有上升到人与自然和谐的高度。
另外，对新技术和新材料等xx还不够。中国办公家具在材料和新技术方面的应用，与国外办公家具还有较大的差距。
制约国内办公家具企业发展的重要因素
人才缺乏是制约企业发展的重要因素之一。虽然高学历的人不少，但大多数人不了解深圳办公家具，对行业和企业的现状、发展缺乏认识，没有基层实践经历，无论从思想还是专业方面都准备不足。所以，即使企业对人才的需求非常强烈，需求量大，需求的专业也很广，但却很难找到一进企业就能用的人很难留下来。这除了人才自身的原因外，我想最重要的是企业缺乏行之有效的人才培养管理机制，其中包括管理体系和知识培训体系。我经常看到这样的现象，很多优秀的学生进了企业，没有人管理，没有培养目标和科学的方法，大多数人只能根据自己的适应能力、悟性，自由、随意发展，因而企业很难得到想要的人才，更谈不上形成人才梯队。
由于企业没能针对不同人才的特点因人施教，因此，就算话费了很多的人力和财力，但{zh1}的效果却不甚理想。这种现状有待改变，不是没有人才，而是我们没有学会如何培养人才和使用人才。
个人对办公家具行业的建议
变革是{wy}不变的真理！加强人才建设、转变经营方式、强化技术改造、加强标准化和流程化管理，逐步建立企业的信息化平台，为以后的信息化战争做好准备。
一些知名的国际办公家具企业，如steelcase给我们树立了很好的榜样，希望企业能用心研究他们的发展史和经营理念，相信其中会有很多成功的经验值得我们学习和借鉴。
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