全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立，全国妇联党组书记、副主席、书记处{dy}书记黄晴宜等一行4月2日到北京调研妇女工作。在当天下午的座谈会上，陈至立呼吁北京在全国范围内率先实行女干部、女知识分子与男性同龄退休。（4月3日人民网）

理论上男女实行同龄退休，有助于实现真正意义上的男女平等。在目前难以在全国全面推行的现况下，个别城市或地区率先实行试点，出发点值得肯定。但就北京而言，如果想在全国率先推行“男女同龄退休”，还有几个难题亟待解决。

其一，北京市做为直辖市，并不具备制定延长或提前退休年龄的权限。国发（1978）104号文件（包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》），其中，{dy}条{dy}款规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。该文件“经党中央和全国人民代表大会常务委员会原则批准”，性质上属于行政法规，而且并未失效。北京市如果想推行男女退休同龄，要么就要面临违法，要么就需要全国人大或其常委会专门授权。这些问题不解决，其它都将是空谈。

其二，就北京市做为全国首都这一性质而言，也不适合当任何一项重大改革的试点。因为属于国家的政治、经济和文化中心，试点改革成功了可能没什么，一旦“不成功”就将产生远远高于其他地方做试点的负面影响。因而，我们在历次改革的试点和新政策的推行之前，一般地不将首都做为试点，这在过去已经成为惯例。78年，中国改革开放政策的试点是从南方城市开始的，“突破口”也从未放在首都。就最近的官员财产申报制度推行试点来看，是从新疆阿勒泰、浙江慈溪等中小城市开始试水的。所以，在北京试点先行男女同龄退休，能不能达成高层决策者共识值得商榷。

其三，男女退休同龄，之所以呼吁了多年无法迈出实质性一步，根本原因在于群众利益诉求无法基本达到一致。就当前而言，似乎也不具备推行的基本条件。推迟女干部退休年龄，理论上会让岗位相对减少，这显然不利于缓解巨大的就业压力。今年610万名大学毕业生和往年的200余万人，尚未安置岗位；金融危机影响下，失岗率增加、待岗工人大量涌现，这个时候来谈男女同龄退休似乎不合时宜。还有女公务员延长工作时间，事实上造成享受优益岗位的公务员和企业女职工的不平等。这些，都将是推行男女同龄退休的潜在阻力。

一些西方国家近些年来提倡延迟退休，有其独特的国情。以芬兰为例，越来越多的芬兰人到了退休年龄后仍然愿意继续工作，芬兰全国年龄在６０岁以上仍然继续工作的人数比２０年前增加了一倍。与芬兰人口老龄化，大量行业出现劳动力短缺有直接关系。当前，我国的上述矛盾并不突出，因而，也就不存在推行男女同龄退休的迫切压力