中山工业EVA对于此次考核标准的变化,北大纵横管理咨询集团合伙人殷明德发现,“比较有趣的是,中山工业EVA这次并不是作为{wy}指标引入的,它仅仅取代了净资产收益率指标,而与利润指标并存于业绩考核指标体系,这与国际上的一贯做法不同。”
国资委综合局相关人士表示:“对中山工业EVA考核方式的引入需要一个循序渐进的过程,现在这一阶段主要是对这个概念的导入,先引入后规范,先简单后精准,分阶段、分步骤实施和完善。”
“以前觉得把企业的规模做大了,利润做大了,就是好企业,但是利润大了,规模大了,不见得是好企业,企业负责人首先需要有个观念的转变。
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“中山保温棉曾经考虑过用EVA取代利润总额,工业EVA企业的考核成绩影响较大,对央企去年的经营情况进行反复测算后,发现目前这种考核指标与以往的考核成绩相差最小,因此就暂时采取了这种考核方式。
中山海绵圈公司安排年度任务时,也主要是以利润额来确定未来的生产经营目标,中山工业胶带没有了利润总额这个目标,很多公司很难适应,“因此有这样一个过渡阶段也是必要的。
对于3M双面胶考核结果,中山塑料胶粘表示,“要把奖惩与经济增加值改善情况密切挂钩,根据中山工业胶带企业薪酬管理的总体要求,合理确定薪酬结构和奖惩水平。”