万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。此项调查已在中国开展五年。

　　昨日{sjlx}的人力资源服务商万宝盛华(Manpower)发布的{zx1}调查数据显示,，在经济复苏和国内消费增长的推动下，雇主在国内的招聘意愿已达到去年来的{zg}点，而二线城市表现出了比北京、上海、广州等一线城市更大的招聘预期和就业潜力。

　　不少高校“准”毕业生们有和小吴类似的感触。的确，中国的就业预期正在稳步提高。

　　期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数为14%，比上季度增长3个百分点。

　　但是今年，许多赫赫有名的大公司纷纷来到人民大学的校园内宣讲招聘。“我已经参加了十次左右的专场招聘会。一些想到外地发展的同学基本都拿到了录用通知书。我会继续努力争取早日拿到属于自己的那一份。”

　　“宏观经济企稳回升的势头逐步增强，使中国劳动力市场保持了自今年第二季度以来的回升态势，国内企业在制定明年的招聘计划时更有信心,。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华说。
 

　　12月9日报道：大学新闻学院研究生二年级学生小吴正在寒冷的冬日里为找工作四处奔波着。尽管还没有拿到满意的录用通知书，二十四岁的她仍然深感庆幸并充满希望,。

　　万宝盛华对中国大陆地区4317家企业开展了雇佣前景调查。结果显示，中国大陆地区预计在2010年{dy}季度增加员工人数的企业比例为19%，比上一季度增长了2个百分点，减少员工人数的企业比较为5%，比今年第四季度减少1个百分点。另有52%的企业预计员工人数将维持不变,，24%的企业无法预测下季度招聘计划。

　　“今年的情况要比去年好很多了。听去年毕业的师兄师姐讲，许多大公司去年这个时候都没有招聘，也不给户口,，&rdquo,;小吴说。