明确了找什么样的工作后，才能针对不同的行业、不同的工作性质，来着手进行求职活动。在这里所谈到的求职活动是通常意义上的，而不是泛指社会所有行业。诸如报考公务员、毕业后入伍等等不在本书的涉及范围。

现代社会，每年光高校毕业生就有好几百万，连同中专技校、国外留学归国、社会名目繁多的培训结业生等等，庞大的数目可想而知。求职活动形同战场，如火如荼，有丝毫的松懈，或许就会影响到一个人的“生死存亡”。

1、   求职活动的手段

现代战争需要立体作战，从兵种方面来说，往往要动用海、陆、空xx，利用信息高科技等手段取得决定性的胜利。对于一个人来说，求职活动恰恰也是如此，不能孤注一掷，要寻求多渠道，快速进行的方式。当然，不管是利用哪种方式找工作，个人的努力是主要的手段，个人不努力的话，即便是别人为你找到一份工作，也不能xx说是理想的。只有通过艰辛努力而得到来之不易、并且十分喜欢的工作的话，才是一个人最珍惜的工作。

下面就几种常见的求职手段做一下介绍：

1）    亲戚、朋友的介绍：这种手段通常在中小城市里比较常见，而且多为家族式经营模式为主的企业。

它的优点是：求职的成功率高，能够很快地进入工作状态。

它的缺点是：整体来说薪水不高，鉴于亲朋关系不好提条件或要求，一旦跳巢，或许会影响到各方面的关系。

2）    老师的推荐：大学的老师在社会上的关系，肯定比自己的学生要广得多，学生毕业后，在社会上崭露头角的后，很多都会回到学校报答老师，这样的师生关系，不能用通常的朋友关系来衡量。求职者本人在大学表现非常好的话，老师自然喜欢向自己成功的学生进行推荐。一旦被老师推荐的话，求职的成功系数可以说是板上钉钉的事情。

    它的优点是：求职成功率高，能够很快进入工作状态。老板对自己期望值高，容易被公司所重用。

    它的缺点是：上级对自己期望值过高，工作量多，工作压力大。

3）              参加招聘会、人才交流会：

在全国各个大中小城市，基本一年四季，都有大大小小的招聘会和人才交流会。在诸如北京、上海、广州这样的大城市，招聘会和人才交流会近乎常态化，基本每个xx都会举行，并且不定期地有专业的招聘会，如建筑专业招聘会、护士专业招聘会、饮食业招聘会、教师招聘会等等。

参加这样的招聘会，简单易行，但无论如何求职者也要事先做好准备，求职简历必不可少，求职简历上可以不写求职动机但务必要写明求职意向，因为在大型招聘会上，招聘方来自各行各业、甚至于全国各地，不事先注明求职意向，招聘方不明确求职者的基本意向的话，求职简历往往容易被忽略。

在写简历时，要站在对方的角度考虑，能够让招聘方对自己的简历一目了然是最起码的要求。穿着整洁、举止文雅、落落大方等仪态仪表也很重要。并且，笔记用具也必不可少。

通过招聘会、人才交流会找工作，能够及时了解人才市场动态，掌握{dy}手人才市场状况信息，能够开阔求职者的视野。

它的优点是：选择面广，了解信息比较及时，相对来说能够自由择业。

它的缺点是：有时对应聘的企业缺乏了解，有一定的盲目性。

（未完待续）