上xx，由本报与中山市智海人才市场共同主办的第二届南都-中山就业论坛如期举行。本期论坛围绕《如何不成为职场的“剩男剩女”》这个主题，中山市人力资源和社会保障局相关负责人、企业人力资源专家及应届毕业生代表展开了激烈的讨论。(南方都市报  SouthernMetropolisDailyMark )

    专业不对口、信息不对称造成就业难

    按照中山市有关部门的统计，到今年6月份，中山高校毕业生就业率达75%，而这只是针对本地生源的数据。(南方都市报  SouthernMetropolisDailyMark )

    电子科技大学中山学院人文社科系党总支书记申群喜教授指出，现在大学生就业整体还是比较困难，一个是专业对口的问题，培养的大学生与社会需求不相适应；再一个是信息畅通的问题，信息不对称，社会需要哪些人员，和大学培养的人才，市场反应有一个滞后性，不一定马上体现出来。

    “剩男剩女”求职切记要务实

    中山市智海人才市场总经理符家军提醒那些尚未找到工作的“剩男剩女”，求职时要有务实的态度，要对自己作出一个正确的评价，自己的优势在哪里？自己有什么专长？合适的人在合适的岗位上工作才是人才。应届生找工作时不要以工资待遇为目标，而是要以打基础为主。

    声音

    应届毕业生 是我们心态不好吗？

    申诉

    应届毕业生古成：大学生在求职方面如果“海投”没什么意思，我觉得最主要要定好自己的目标，大学生要做好自己的职业生涯规划是很重要的，在求职过程中我就定下一个目标，我要找什么工作，是要多少工资还是要考虑有没有前途？所以，我求职时肯定不会问工资多少，我只要问在这个职位上能给我什么样的发展前途，我能给企业带来什么，企业同时能给到我怎么样的发展。

    辩解

    盛世影响力教育培训集团中山分公司副总经理徐晓阳：我们在面试时，我们注重的一点是，你适不适合，而不是你喜不喜欢。我们专门有一套人才招聘系统，测试求职者适不适合这个工作岗位，包括性格，有些大学生梦想很好，真正去做时可能会碰壁，才发觉可能不适合。我们是因岗而设人，而不是因人而设岗。

    立场

    电子科技大学中山学院人文社科系党总支书记申群喜：与过去的八九十年代，现在大学生就业渠道和途径发生了很大的变化。现在是双向选择，自主创业、择业明显增加，机会也多了。但是有选择也有困惑，有麻烦。我们主张一个观念：先就业再择业。

    工作是双向选择的，你选择企业，企业也会选择你。应届生期望值不能太高，我们到单位还是学习、适应的过程。如果你的能力比较强，企业自然会考虑待遇方面的问题。

    企业 是我们对毕业生要求存误解？

    申诉(南方都市报  SouthernMetropolisDailyMark )

    应届毕业生张治勇：很多企业对大学生求职者一定程度上存在误解，我现在只是想找到工作，企业以为大学生定位很高，其实不是这样。我是从武汉过来中山找工作的，应聘一家企业的销售部，他们要求我到企业了解生产工艺流程。

    辩解

    中山市汇丰明珠实业有限公司人事部经理聂娟：我们在招聘人才时，希望求职者先到我们公司看一下，对公司环境认不认可，如果能定下来，我们就办手续。首先要你们去看，对我们公司工作环境认不认同，待遇能不能接收。要不，尽管在面试的时候说得多好，一旦到公司后，发现公司(工厂)不是想像中的工厂，那样也留不住人。

    我们公司目前包吃包住，有空调、热水器，试用期有1500元，但还是招不到很多为公司付出努力的大学生。

    立场

    中山市人力资源和社会保障局就业管理中心董副主任：对于大学生到企业实习，政府有优惠政策，给企业{zd1}工资80%的补贴，大学生到企业实习，如果按{zd1}工资标准来算，政府已经补贴了一大半。现在很多企业都纳入了大学生实习补贴岗位的对象，但真正来申请这个补贴的企业不到10家。说明什么问题？可能企业不看中这一点补贴，反而觉得这个手续麻烦。另外，估计还有很多企业不大愿意大学生实习。

    雇佣双方 对工作的期望值高就会要求高待遇吗？

    申诉

    应届毕业生张治勇：26日去应聘，30日离职了。尽管是应聘销售岗位，要求我们了解生产工艺、生产规律，这些我都可以接受。但感觉上企业的凝聚力不是很强，企业文化不够好，我们应届生出来也是想找到合适的工作，没有多少时间去浪费。

    辩解

    聂娟：中山市汇丰明珠实业有限公司人事部经理

    大学生到企业里四五天时间，就把企业各方面看得很清楚吗？这跟期望值高是否有关系？

    立场

    电子科技大学中山学院人文社科系党总支书记申群喜：这跟期望值高有关系。对于一个企业来说，在短暂的几天时间里，尽管暂时没有提供很好的岗位，静下心来，如果做得好，机会是慢慢给你的。即使是xx大学毕业，也不是一开始就有很理想的位置。

    应届生求职时应该要从最基层的岗位做起，不要过多地理想化，双方选择的过程，双方适应的过程。这是要相互认识的过程，不能太急躁，要一步到位是比较难的。

    申诉

    应届毕业生张治勇：我需要学习的机会，不是需要多少钱，我对工资没有要求的。(南方都市报  SouthernMetropolisDailyMark )

    立场

    电子科技大学中山学院人文社科系党总支书记申群喜：对岗位要求高不高，不仅仅是钱的问题，是多方面的，是综合考虑的。一下子要专业对口，符合兴趣爱好，这是比较理想的，但这还需要一个过程，在这个过程中往往有矛盾、有冲突。

    调查

    过半“剩男剩女”

    认为“啃老”理所当然

    近日，针对如何不成为职场上的“剩男剩女”这个问题，本报在中山智海人才网上展开了调查，共有152人参与。

    1、目前工作还没落实，你认为自己是职场上的“剩男剩女”吗？

    A、认为(65) B、不认为(87)

    2、为什么到这个时候还没找到工作？

    A、工资太低了，想找工资更高的(110) B、公司发展前景不好，自己看不上(5) C、想自己创业(1) D、自己不够优秀，尚未被相中(36) E、家庭条件好，不需要急着就业(0)

    3、你找工作最看好的是什么？

    A、工资待遇(95) B、公司的发展前景(37) C、能发挥个人能力的(0) D、不加班，法定假期必须保证(20)

    4、你如何看待“啃老族”？

    A、我就是“啃老族”，很理所当然(82) B、我是“啃老族”，但心里不踏实(18) C、我不是“啃老族”，但很向往(33)D、我不是“啃老族”，不稀罕(19)

    ■ 招聘会

    智海·第五届外企、名企大型招聘会暨实用人才交流会

    时间：8月7日(周六)

    地点：中山市中山五路3号中荣大厦二楼

    赢家·智通(第二十三届)营销、管理、技术类大型专场招聘会

    时间：8月4、7日(周三、六)

    地点：中山汽车总站(富华总站)二楼智通人才市场

    采写：南都记者　黄文学

    摄影：南都记者　叶志文