说实话，拟下这个题目，笔者的心情颇有沉甸甸的，或许这是一个比较令人敏感（甚至说成“感冒”）的话题，而作为企业文化建设的者，一种职业习惯和职业精神驱使着我不得不慎重地继续写下去。
　　恒泰企业集团，这个行业内当之无愧的xxx，在企业管理与经营的深层次的积极探求上，始终走在了前列。早在去年的广州会议上，董事会就明确提出了“切实加强员工责任心”这一概念，今年（2004年）初，集团总部倡导全面推进这一工作，应是非常必要和及时的。是的，对于职业人（我权且将在企业中从事各种职业、各种工作的人称为职业人）来说，责任心，说到底就是对工作的珍惜、对职业的敬仰、对同事的尊重的态度表现。为此，笔者把目光从自身移向周围世界，浮光掠影式地了一些搜索和思考。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　职场，我只是惊鸿一瞥


　　上世纪90年代，滚滚打工潮风起云涌，随着改革开放和市场经济的深入发展，耐不住贫瘠的困扰的广大农村青年情绪躁动越来越甚，他们纷纷洗脚上田埂，走向城市，汇入劳动就业大军。于是，知识与技能的竞争日趋加剧了，求职者之间、用人单位之间的人才之争愈演愈烈，职场上不断上演一出又一出谁将谁、谁被谁挑落马下的悲喜剧，这种淘汰与被淘汰的循环演绎持续至今，并将延续下去。确实，当初还有人对此始料不及，城镇人口的“”终于开始动荡不安，他们从心安理得的意识中开始醒悟过来：狼来了！
　　据资料显示，2003年，我国高等院校毕业生达212万，其中有50万未能解决就业问题。这仅是高等院校的应届毕业生啊！城镇失业人口登记数更加惊人，其中16-25岁的失业青年占城镇登记失业人员总数的40%！据悉，2004年，我国高等院校毕业人数将达到280万，估计至少有100余万存在就业困难。何况，这些仅仅是高等院校毕业生，加上中等学历的呢，再加上下岗的、加上农村剩余劳动力挤入的就业队伍呢？不用仔细分析，就业的危机、职场的压力可想而知。
　　某集团公司从事人力资源工作的老谢在谈到这个问题时，感慨不已：社会发展得太快了，知识不断更新，稍不留神就掉队，落入被淘汰之列。就连他这个资深的人力资源工作者也不得不及时调整自己，拼命地学习新知识，总结自己多年的经验，不断提升自己的实力。
近日，笔者也几次随着人流挤入四川成都市某几个知名的人才交流中心，在摩肩接踵、拥挤不堪的人才招聘会现场捕捉到一组组难忘的场景镜头：
　　目击之一：一位戴深度眼镜的小伙子，手里捧着一叠个人简历——简历应该不少，估计有十多份。他踮起脚，伸长脖子向人群上方张望，渴求的目光在搜寻着。一幅幅招聘广告在微风中轻轻摇曳，似乎微笑着，欣赏着人们各种复杂的表情。我费力地靠近小伙子，试图与他攀谈起来，谈到应聘的相关的情况，他却苦涩一笑，不愿多说。我终于看到他挤到一家生产饮料公司的招聘桌前，跟工作人员谈了很久，为一个员的岗位。对方提出了“工资不保底”的苛刻条件，他竟一咬牙点头答应了。
　　目击之二：小王从招聘现场出来时，已经是“娇喘连连”，“还要等待面试通知。”她告诉我说，她求聘的是企业财务会计。按理说，财会专业的是比较容易找到一份职业的，可是“实在是竞争太激烈了。你不干人家还等着来干呢，”小王说，像她这种科班出身的人比比皆是，她这是第五次来“赶场”了。“这回估计没问题。我会珍惜这个机会的。”她灿烂地笑了，脸上洋溢着胜利的喜悦，但从她的“这回”两个字眼里，我体味出了成功的含义。
　　目击之三：满是晃动的人影，满是焦渴的眼睛。他刚步入而立之年，却经受了反反复复的应聘与被应聘折腾，“神经好像都有些麻木了，没办法，时代对人的要求在不断变得更严厉，谁都想求有一个稳定的职业啊。事实上好像越是管理层越有危机。当然频繁跳槽肯定是不利的，只能说增加了职场阅历。”可以说，在所有的求职者中，人与人之间根本没有多大的能力差异，人才同质化，你该以怎样的自身优势取胜呢？ 
　　目击之四：眼里这是一张特写的表情。他从农村挤入就业大军来的，期间曾到一些不正规的招聘场所求职，被花言巧语骗了好几回，工作没着落，“学费”（如人才建档费、信息费等）倒是交了不少，那都是呐。这次，终于被一家企业看中了，而且是一正当的职务，做生产操作工，他都几乎流泪了。
　　职场如潮的人流中，人们或虔诚或喜悦或失落的表情下面总是掩饰着一丝焦灼、惶惑和不安。然而，为了心中的梦，为了规划已久的人生目标和生活远景，还必须用微笑面对每{yt}。在市场经济发展日趋成熟的今天，求职，成了现代人必经的一道关口。而能拥有一份安定职业的，在于，多一分认同，就少一分浮躁的心理。
　　如果你身边有为跳槽而蠢蠢欲动者，请劝他一定要三思而后行！


　　　　　　　　　　　　　　　　　工作，真的是来之不易
　　

在互联网上随便输入一个关键词“失业问题”，可以搜索到32195个页面内容，输入“就业问题”四字，可以得到“102579”个查寻结果。如果单纯输入“失业”两字，则可以找到698027个答案！如果你能极其平静地说你不害怕失业，你一定没有认真地审视你的内心世界。
　　一些经济学家和社会学家都指出：“失业是各种危险中最突出的，是人{zd0}的问题。”首先，失业使劳动者丧失了收入，造成沉重的经济负担。对工人来说，工资是个人乃至家庭收入的惟一来源，失去了工作，就意味着没有了工资，就意味着失去了养家糊口的经济来源。一个家庭遇上两个或多个失业者，那更是雪上加霜；其次，失业给失业者带来了沉重的心理压力。往往是一种强烈的挫折感，伴随挫折而来的苦闷彷徨曾令人寝食难安。如果在以后的求职的历程中屡试不爽，就会逐渐地丧失自信心，压抑、心理暗淡，对前途则表现得一片茫然，久而久之，就会丧失求职的动力，甚至对一切都抱着无所谓的态度甚至敌视社会。而对于多次失业者来说，他们还会一直处于一种高度紧张状态，没有安全感，惶恐不安；第三，长期失业有可能面临被劳动力市场永远“驱逐”的危险！长久的失业，使失业者变成了一个被{yj}地排除在劳动力市场之外的阶层——这些人因为长期失业而丧失了技能，不再适应劳动力市场的要求，不再被认为是就业的候选人，从而对工资谈判和实际工资不再构成任何压力。
　　众多xx社会就业问题的学者呼吁：珍视你拥有的工作！
　　如果你不在意手中拥有的这份工作，可以试试看，用心感受求职道路是否真的拥有那分轻松与安然。找到一份工作容易，但要找到合适的工作并不容易。要么不干，要么就干好！恕笔者坦言，我害怕失业！


　　　　　　　　　　　　　　　　　珍惜，与恒泰难解的缘
　　

　　把话说回来，比起仍然在各种人才招聘会上奔忙的人来说，我们无一不是幸运儿。不是吗，近年以来，许多刚刚踏出校门甚至还未毕业答辩（处于社会实践期）的大中专学生，就被恒泰企业以宽厚而的怀抱接纳了，通过培训教育，根据各自不同特长安排在相应的工作岗位。
　　在浩瀚广阔的经济领域里，恒泰企业是一艘勇往直前的船，她以惊人的毅力和信念前进着，市场风云滚滚，商潮风卷浪涛，她经历了无数次的考验。也许，岸，永远在前方。八年来，恒泰先后解决了数以千计的人的就业问题，培植了成百上千籍此发家致富的经销商，以“诚信务实、勤奋开拓”的核心价值观，塑造了一个稳定、的企业。恒泰对人才的态度上，表现出了极大的宽容与爱护，表现了高度的社会责任心，始终坚持“德才兼备，以德为先”，坚持“适合的就是{zh0}的”，把合适的人才放到合适的岗位，不惜重金加强员工综合素质的培训——集团每年直接培训投入高达数十万元！
　　企业与员工是紧密相依的关系，企业规范各种管理，加强软硬件建设，积极为员工创造更加优越的学习与生活环境，让员工健康快乐成长，同时也正是一群群勤劳智慧的恒泰人，以聪明才智、高度的责任心推动着企业的不断发展。
　　当然，在一个企业中总会有人员的进进出出，构成生产力水平的不断更新和提高。笔者曾对一些离开恒泰的人员进行跟踪采访，了解到，许多因故离开的员工，心中仍念念不忘恒泰，有的经常写信、打电话到人力资源部联系，恳请能够再回到恒泰来。
　　个案一：他曾经是眉山恒泰公司某生产车间的班长，在一次车间主任公开竞选中，他突出的表现得到领导的赏识，经过一段时间，总部决定将其派往省外某公司做车间管理，进一步锻炼其成长。然而，心高气傲的他却选择了主动放弃。到某公司做了几月生产车间主管，总感不适，不得已而离开。多次向恒泰人力资源部来电话，希望再回到恒泰企业。“放弃机会的人，机会也放弃他”，心智的不成熟，给人带来的结果总是想象与现实的偏差和距离。
　　个案二：她是一个聪慧的女孩，曾在恒泰企业做过高级文秘。不太饱和的工作量xx可以让其自由发挥，但如果缺乏自动自发，不加强学习，不严格掌控自己情绪，就很危险。她被精简掉了。据了解，她在其他单位工作得也并不舒坦，从她来电的交谈中，可以感受她对恒泰的留念之情。
　　个案三：他曾经是恒泰企业里的一名部门主管。因“一气之下”（管理工作细节未做好导致公司受损失而被通报批评）而离开后，在求职方面磕磕碰碰，多次打电话给人力资源部和总裁办表示想要再回恒泰。在采访中，他说，离开恒泰以后，他更加清楚地认识到自己的不成熟，加深了对恒泰的管理和文化的了解，甚至感到恒泰在企业界是一个惊叹号，尤其是董事会领导人的人品、素质让人折服。
　　个案四：他也是一名部门主管，离开恒泰后，连集团总工程师都感到可惜，该先生年前屡屡来电要求到恒泰谋职，但是，因为其个人心态问题，被婉言拒绝。
　　恒泰强调的是人品，如果是技术上的问题，可以培养你提高，但是如果是思想道德、人的品质出了问题，绝不会容纳你。集团除了加强人才的引进和培养，时刻也xx着离开恒泰的员工，做好对离职人员的管理，人才回访机制的建立健全，把人力资源工作提到了一个更高的层次。
　　个案五：他从1996年（恒泰企业创立）就加盟恒泰，亲眼目睹并经历了几年来的发展历程，自身也得到发展，从普通员工逐步走上了重要领导岗位。2002年因故离开恒泰后，于2004年元月又回到恒泰所属的一分公司，主持部门工作。“我曾经到某企业做过总经理，但总感到心系恒泰，‘身在曹营心在汉’，那样做不好工作，也对那公司来说不公平。”他很有感触地说，“用总裁的话讲，我的身上确实是被深深地打下了恒泰的烙印。在恒泰，我感到如鱼得水，能够得到自由发挥。我非常珍惜与恒泰的这分难解之缘。”
　　个案六：他也是一个幸运者——是寥寥无几的重聘人员之一！他一度因事离开恒泰，通过考察符合集团用人标准又被召回做了公司部门主管。他感恩于恒泰的不拘一格的灵活用人机制，他说他认同恒泰文化，同时恒泰也认同了他，他只有努力不懈地做好工作，才能无愧于企业、无愧于自己。
　　还记得去年集团内掀起的学习华为危机管理的活动吗？恒泰上下员工无一例外地从内心受到了震动，但是，是否像一场风暴过去后，又风平浪静了呢？千万不能啊！事实是这样，竞争的残酷让人会更加清醒地认识自己，若在岗位上不努力，被淘汰的是自己！
　　纵观恒泰发展史，我们不能不为恒泰企业高层的宽宏胸襟所感动，不能不为恒泰人取得的光辉业绩所折服。恒泰这棵树在茁壮成长，恒泰这艘大船在奋勇向前，恒泰企业管理层次和技术服务等综合水平在不断提高。集团总裁提出，恒泰集团要给广大员工提供一个宽松的学习环境，一个广阔的发展空间，也只有通过大家的锐意进取，不断拼搏，积极奉献，恒泰才会基业长青。为此，总裁伍超群提炼出了企业治理的系统性观念，人才，“适合的就是{zh0}的！”学习，是企业与人生成长的途径，管理，制度加人本化……你稍加留心，无论从工作、学习和工作，我们的环境、氛围无一没有发生着质的！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　敬业，给职业人贴标签
　　

　　员工的道德风险，员工是否忠诚、敬业，无时无刻不困扰着老板和管理者们，缺乏责任心，没有敬业精神，即使才华横溢也难以顺利发展。责任心，是每个企业人所必须！而责任心最主要体现在敬业精神上，不负责任的就是次品、不合格品甚至是伪劣品，敬业，无疑给职业人贴上了标签。
　　结合工作实际看现象，我们会得出敬业更加直接的概念。为什么会出现同样的事情不同的人做出的效果不一样？为什么有的事情是虎头蛇尾，具体结果没人进行跟踪，没有及时反馈？为什么有时总部文件下发后，有的领导却只知道大概情况甚至一问三不知？为什么有的人总是推卸责任，拖拖拉拉？
　　在笔者案头，常常收到许多来自基层的报道，我常被诸如员工主动做起卫生值日、想办法节能降耗、自发组织保护财物等太多的平凡事迹深深打动着，我也曾亲眼一位保管员将几把应该扔掉的破旧的拖帕收集起来，用铁丝重新捆好使用，真正是“敝帚自珍”，这些都是恒泰人强烈的工作责任心的真实记载啊。
　　当你深夜步入生产车间，在轰鸣的机器运转声中，看到工人们紧张有序而忙碌的身影时，当你看到炎炎烈日下，装卸班的兄弟们挥汗如雨时，当你与同事们一起欢歌笑语时，当你站在恒泰领奖台时，你有什么样的感觉？难道不觉得我们的员工多么可爱，难道不觉得能在恒泰这个暖意融融的家庭里成长而感到自豪吗？
　　由于分工的不同，无论是基层生产工人，前线的销售员，或是中高层管理干部，只有充分敬业，才无愧于职业人这一名称。把事情做，做好每一个工作细节，加强做事的主动性，自动自发，积极发散思维、创新思维，你就是一名责任心很强的人。机遇总是青睐有积极准备的人，成功总是偏爱努力求索xx言败的勇士。切实做好本职工作，敬业爱岗，努力奉献，视工作为天职的，只有充分自信充分负责，你才会走得如此坦然，你才永远是职场上的佼佼者！
 
(原载  中国恒泰  网)