长生人寿保险有限公司（简称：长生人寿）成立于2003年9月，是中国xx获准开业的中日合资寿险公司，由中国长城资产管理公司（简称：长城公司）和日本生命保险相互会社（简称：日本生命）共同合资经营，双方各占股份50%。

  长城公司是经中国政府批准成立的，具有独立法人资格的国有独资金融企业，1999年10月18日在北京正式挂牌成立。公司注册资本金100亿元人民币，由中华人民共和国财政部全额拨入。长城公司是我国目前拥有金融债权资产资源最多的资产管理公司，目前正在往金融综合性控股公司方向发展。

  日本生命创建于1889年，迄今已拥有121年的历史。根据美国《财富》2009年7月排名，日本生命在世界500强中排名第96位，在保险行业中排名世界第6位、亚洲第1位。截至2009年3月末，集团公司拥有56家子公司，资产总额折合人民币约32700亿元，集团公司个人客户数达1005万人，企业客户数达23万家。个人保险、团体年金的市场占有率位居日本xx。 

  长生人寿目前主要在长三角地区开展各类个人和团体保险业务。随着业务的发展和营业区域的扩大，公司正加快向全国性经营的寿险公司迈进。长生人寿依靠日本生命的寿险知识、技术和经验，结合国家社保制度内容、正确把握团体、公司、企业法人及其员工需求，提示恰当的团体保障计划，享受日本国内同等的优质服务待遇。

  在保障型团体人寿保险大类上，长生人寿主要有：一、意外伤害保险以及附加意外伤害医疗保险；二、一年定期人寿（健康）保险以及附加重大疾病医疗、门诊医疗、住院及补贴医疗保险两大类提供服务。与社会医疗和工伤保险、其他寿险公司相比，长生人寿保险产品在以下几个方面具备明显的优势和特点：

  一、长生人寿团体意外伤害保险险种：

1、团体意外伤害保险（主险）产品，为公司员工提供全天候的24小时意外伤害保障。工伤保险范围必须是上班时间和上下班途中（工伤保险条理修改后将不含上下班途中）。而该险是全天24小时保险，不在上班时间的日常生活中遇到意外事故导致残疾甚至身故也包括在内。工伤保险需xx部门认定伤残等级结果，赔付时间较长，有的需要几个月的时间。而该险由长生人寿根据公司内部规定快速认定伤残等级，即可决定保险金支付。该险赔付可以减轻企业对工伤人员由企业负担部分的压力，又不影响工伤保险部门的应该赔付金额。

2、团体意外伤害保险（主险）产品，为公司转嫁员工身故（伤残）时的一次性高额费用支出的风险。2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，目的就是要加大事故企业的违法成本，在生产安全事故中死亡的职工家属{zg}能获得60万元补偿金，比现在提高近三倍。这将给企业的正常经营带来巨大的不确定性风险。通过长生人寿商业性保险，每年支付少额保费的形式，就能转嫁企业因员工身故而导致的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、高额慰问金等费用发生时的财务风险。

3、通过团体意外伤害医疗保险（附加险），可以帮助解决意外事故的企业自费部分的医疗（门诊和住院）费用。参加社会医保的人员，其普通门诊、急诊的费用及定点药店配药费用，按规定都是由个人医疗账户来支付，住院是按一定比例支付或报销的。门（急）诊当个人医疗账户资金不足，或者住院费用除医保支付以外部分时，参保人员就必须自己或企业现金支付。由于个人医疗账户每年单位缴费加个人缴费数额有限，无法满足较大意外事故的医疗费用。为了减轻或转嫁员工事故医疗费用除社会医保外由企业负担的问题，有效解决意外事故的医疗费用，通过在上述主险的基础上追加附加险，一旦产生意外事故的医疗费用，就可以通过长生人寿支付。防范企业因遭遇突发生产事故而导致住院高额医疗费用的风险。对于公司无医保人员，更加需要参加团体意外伤害医疗保险。

      假如一名有医保的普通职业的管理人员和车间工人，年付费大约在180-500元左右，即可以获得10万元的意外伤害和1万元的意外伤害医疗保障。（对团体人数多的在保费上将给予一定比例的优惠）。

     二、长生人寿团体一年定期寿险险种：

      1、长生团体一年定期寿险（主险），根据年龄、性别的不同，在保险期内，因遭遇疾病或意外事故而导致身故或身体高度残疾时，给予一次性保险金。不影响工伤保险部门的应该赔付的保险金。对公司员工来说是一个很好的安全福利保障，帮助员工解决了因疾病及意外事故给家庭带来的巨大经济压力。

      2、附加团体重大疾病医疗保险，在保险有效期内，若被保险人在保险期生效日起60天后，某员工被国家2级及以上医院初次诊断患有（30种）重大疾病且初次诊断日起30天后仍生存时，无需医疗xx即可给付一次性保险金。为患者提供高额xx自费部分的医疗和辅助费用对资金的需要。

      3、附加团体门（急）诊、住院费用、住院津贴等医疗保险：

1）有医保人员持市民卡或医保卡就医，对于个人现金支付部分，xx享受长生人寿医疗保险报销服务；

2）杭州社保规定之乙类药报销额度为95%，杭州当地各大保险公司均参照此标准执行，长生人寿则参考上海标准，按{bfb}计算报销；

3）紧急意外情况下，一般用人单位会直接为意外员工先行垫付医疗费用，长生人寿允许并支持理赔金直接给付至单位帐户；

4）长生人寿认可被保险人在零售药店配xx药的行为，对于零售药店xx药的费用允许报销。

5）在保险有效期内，承担投保前（以下情况除外）已患有的疾病所导致的保险责任。

以下情况除外：已患有的恶性肿瘤、脑血管疾病、心肌梗塞、心脏病（心功能不全二级以上）、白血病、肝硬化、高血压（高危及以上）、已呈现并发症之糖尿病、慢性肾功能不全、慢性阻塞性支气管疾病、再生障碍性贫血、xx病、脑肿瘤、性病及其并发症或投保时正在住院所发生的费用。

  假如一名有医保、35岁男性职员，年付费大约在1300元左右，即可以获得10万元的人寿保险、10万元的重大疾病保险、门诊和住院各1万元的医疗保障（具体要对保险方案进行组合）。

  三、长生人寿团体保险优势及对企业的好处：

  1、长生人寿产品多、讲诚信、服务优、效率高，总有一款适合你。我们可以根据贵公司的实际需求，量身定制团体保险方案，以节省保险费用，化最少的保险费用获得{zd0}的员工保障；

  2、长生人寿可以协助贵公司坚持“以人为本”的思想理念，对管理团队、核心员工和普通员工提供不同程度的保障方案，吸引优秀员工加盟，增强员工的归属感，提高员工的留存率，构筑稳定高效的人员队伍，配合国家政策和新劳动法实施，增强公司的核心竞争力；

  3、参加长生人寿团体保险产品，保险费用可以在税前列支。国外上百年的保险业发展历史证明：参加保险有助于规避企业的生产经营风险，减轻企业因事故发生的各项费用负担，有利于控制人力资源管理成本，有利于企业财务稳健，有利于企业的长远发展，有利于员工及其家庭的美满幸福。

  长生人寿希望给贵公司带来真诚和优质的服务!