跳槽这个字眼已经太令人熟悉了，如果用google搜寻一下，可以查到797,000项和跳槽有关的结果，相信每一位职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。这些跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给职场生涯带来哪些风险呢？一项调查显示了这些信心——

　　●2004年的红包太少有33.82％的受访者表示没有奖金， 更有9.94％的受访者感叹流年不利，连目前的工作都难保。

　　●不满意自己目前的职位现状有38.88%的人对自己所在公司的职业发展不满，这成为跳槽的{zd0}动因;其次便是“对薪资福利不满”， 这一最直接的原因，占31.91％。

　　●不满原有公司制度半数以上的受访者表示“公司制度（包括休假、福利、培训、奖惩等制度）令他们不满”。

　　●2005年加薪渺茫38.64％的受访者表示目前所在公司会加薪，但加薪幅度不大，比不上物价上涨幅度；32.88％的受访者表示公司不会加薪；17.12％的受访者还不清楚公司是否有加薪的打算；另有7.64％的受访者感叹非但没有加薪，反而会减薪。

　　●跳槽前最需要了解的最被看重的选项（复选）是要了解目标公司的背景（规模、性质等），占73.42％；了解目标职位的情况（薪资水平等）占了68.00％；未来的工作环境（企业文化等）有64.58％。

　　●核算跳槽成本有39.11％的人认为薪资的涨跌幅度是衡量的标准；而46.16％的人更关注的是职位晋升的 机会。

　　●通过何种渠道85.26％的人选择了传统的社会招聘手段（包括报纸、网站、招聘会等），而猎头和亲友同事介绍的只分别占3.89％和7.42％，还有3.42％的人选择了其它。

　　●跳槽时机41.53％的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半（50.11％）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37％的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

　　●跳槽后薪资涨了多少有28.4%的人通过跳槽使薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。

　　●职业发展空间变大有67.53%的人表示通过跳槽，工作业务面拓宽了，自己锻炼的机会也更多了。有24.24%的人通过跳槽成功的转行转职，另有21.18%的职位得到了晋升。

　　●新职位带来的压力{zd0}的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%。

　　●跳槽后的风险对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时xx不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险,它们的得票率分别为：26.20%、23.22%和12.80%。