2010年上半年人才招聘市场开始反弹，企业招聘需求旺盛。智联招聘才情数据研究中心，根据智联招聘数据库基础数据，推出2010年上半年人才需求整体状况分析报告，期待能够给人才供需双方一定的参考价值。

一、2010年上半年人才需求整体供需走势

2010年上半年的才情既有与往年相同的地方，也有独特的变化趋势。首先在春节过后，金三银四再现。特别是求职者蜂拥而至，在3月份达到了高峰。尽管企业招聘需求也一路看涨，但是没有求职方增长的激烈，竞争热度因此大增，虽然这一趋势和往年相同，但是和09年比较，{dy}季度竞争还是有大幅缓解，可说明金融危机带来的就业压力已得到基本舒缓。

与往年进入平缓期不同，2010年第二季度的招聘需求除了在5月份稍微下滑外，6月份继续增长。2010年第二季度劳动力市场的供给和需求都在扩大，环比增幅都接近20%，可以说明市场发展的基本面是好的；但从环比增长的幅度来看，需求的增幅较一季度有较大回落，说明劳动力市场需求的扩大动力有所不足，还要看下半年经济发展趋势而定。

　　二、2010年上半年需求最旺盛的行业TOP10

              

　　这一动态和中国制造向中国创造，自主品牌研发的趋势一致。另一方面，由于研发管理人员的要求比较高，招聘难度相对比较大。比如华泰汽车集团招聘研发中心产品开发项目经理，要求是8年汽车制造业项目管理工作经验和5年汽车研发试制管理经验；本科以上学历，机械、汽车、工程等专业；熟悉汽车制造及质量控制过程，具有汽车设计、生产质量控制相关技能、项目管理、ISO/TS16949、ISO9001、OHSAS18000管理体系等。

　　三、2010年上半年竞争最激烈的职位TOP10

             

 销售市场等企业最需要的人才，并不是求职者追的最热的职位，可见双方的错位依然存在。虽然国内经济好转，但是受全球经济的拖累，出口贸易仍然未见回暖，对人才的需求增长不明显，同样受影响的包括物流仓储等人才，竞争相当激烈。对于没有工作经验的大学生来说，实习是增加自身就业力，了解职场社会的好机会，也是企业在简历中最xx的，因此实习岗位的竞争不比正式的职位差。兼职在年中竞争变得激烈，也和暑假来临有关。

　　四、环保类岗位人才紧缺

　　节能减排作为经济战略中的重中之重，在人才的需求上也表现出来。和09年同期比较，2010年上半年环保类岗位数量都有大幅增长且有持续增长的趋势。

　　而人才的供给并没有跟上需求的增长，竞争指数一路下滑，以竞争最激烈的3月份为例，2009年一个环保岗位53个人次申请，2010年是49人。

　　值得注意的是，尽管环保行业本身的发展一片光明，节能减排必将影响到一批企业，也将导致一些高能耗，高污染行业对人才的需求减少。

　　五、房地产经纪人招聘难度增加

　　随着国家房地产调控政策的落实，房屋交易数量开始减少。尽管中介机构并没有减少对经纪人的招聘，但是求职一方的申请已显现出信心不足，每个空缺职位的申请减少明显，从3月份的26人次减少到了6月份的9.9人次。